吉大11秋学期《护理管理学》在线作业二

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  下列哪项不是护理信息的特点
; d2 H& @4 \: X7 Q8 j  bA. 相关性
B. 生物医学属性
. J7 u  D% r9 e- b& Z# _C. 准确性
D. 非连续性
      满分：4  分
2.  组织因其内部固有机制而产生的影响变革的阻力称为
A. 专长威胁
B. 群体惯性
2 F' s) C8 y! j3 WC. 权力威胁
D. 结构惯性
  C- L2 A8 F; c: O& ?1 R      满分：4  分
- v* V9 A/ K  B1 K3 a6 h, J. T3.  按计划作用的时间分类计划，不包括
A. 长期计划
( c( ~7 t+ R$ oB. 战略性计划
C. 中期计划
5 M5 }, L' J/ ~* s: sD. 短期计划
2 Q% N5 j# R6 Y( g- N: M, G      满分：4  分
4.  有效控制系统的特征是
A. 适时、适度控制
B. 自我控制
% e: }/ b8 Z1 l5 z: p% LC. 客观控制
2 y4 V; N7 r9 T" OD. 以上全是
% R& Q/ M+ E. ]  Y4 o      满分：4  分
8 V# V2 W$ `# E8 _5.  马斯洛的人类需要层次理论着重研究
+ Y8 @2 N) Q5 UA. 生产过程中工人的劳动效率
7 ], q6 ~7 `" o! KB. 一般管理原理和高层管理效率
C. 人的需要、动机和行为
/ K5 \7 M! _. O$ ID. 人际关系
      满分：4  分
3 l8 Y# a3 }% z. c/ w: @8 W6.  关于公平理论，以下描述哪项是错误的
# e( Y  U2 g2 JA. 公平即经济报酬均等
6 z' l7 J$ ]0 ~+ dB. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
C. 公平不是平均主义
$ L% l" k+ i1 k3 DD. 客观评价工作业绩是公平分配的前提
, i: D6 b( U$ z5 R& h; s      满分：4  分
9 u: ]7 V( ^) u9 o% w- F6 I7.  管理方格理论认为理想的管理应是＿＿＿
( e$ O- O7 {% Q* E7 Z% iA. 协作式管理
& t. L% o6 R/ p3 i. U0 VB. 中庸式管理
C. 俱乐部式管理
D. 全额式管理
      满分：4  分
8.  下列哪项不是情景理论确定的领导方式＿＿
A. 命令型
B. 说服型
0 v: ?$ k/ E8 ~" O# ?6 B+ qC. 授权型
D. 合作型
      满分：4  分
& `( P4 t7 i. Y9 e3 X9.  组织结构中，职能型结构又称
A. 直线性结构
B. 矩阵型结构
C. 多线型结构
3 k6 \7 }* m' Q+ A9 v/ uD. 委员会
7 e. J& ]; s- v+ x3 L2 i! p% t      满分：4  分
10.  PDCA循环包括
A. 4个阶段,8个步骤
B. 4个阶段,7个步骤
C. 3个阶段,8个步骤
D. 3个阶段,7个步骤
8 W1 A7 |) n& a3 ]6 m      满分：4  分
11.  护理信息系统的描述，下列哪项不正确
A. 收集信息
0 o& Y$ e8 {6 d3 B0 F4 e8 mB. 整理信息
- s" w, |- ~0 V" j& VC. 处理信息
D. 储存信息
: o; ~; R  P8 Q' ~" T! k      满分：4  分
12.  下列关于委员会的阐述哪项不正确
A. 委员会是永久的
. u  A+ f' o: a" z. CB. 委员会形式各样
" q3 a" E; ?- T- wC. 委员会的时效性差
6 J6 q$ Z* f$ V1 Z" b. v, j2 i) UD. 委员会可以集思广益
      满分：4  分
13.  泰勒的科学管理理论着重研究
3 Q3 ~2 {( M) w: U8 KA. 一般管理原理和高层管理效率
2 B& Q/ i: Q+ Y6 _: i5 Z0 \B. 生产过程中工人的劳动效率
C. 组织理论
. j8 `; a: V" Q5 ^/ @+ X6 U9 pD. 人际关系
, M% F# F' V; @, T! D      满分：4  分
14.  雇员标准属于
4 ~! D8 |% o% b  M/ o* BA. 反馈控制
3 L: G5 V2 c9 }" y6 f' n8 O  A% z& U* JB. 预防控制
0 J; T* K6 w- q# ^. `/ `C. 现场控制
D. 遥控控制
      满分：4  分
15.  理想有效的管理是下列哪种领导类型
A. ９.９
$ \" R0 C$ q) f3 R/ v( Y. @B. ５.５
C. ９.１
9 ]$ t% {8 `  V2 H; TD. １.９
      满分：4  分

4 X: p: d1 h. A5 Z6 J二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  领导者非权力性影响力的构成因素有
: t) H8 k3 o- K9 P1 V" c7 ZA. 品格因素
B. 职位因素
2 x/ I" k' O+ _# p0 W8 C" K% w' @% lC. 能力因素
- Z, ?' k8 F- ZD. 知识因素
E. 感情因素
, X+ Q$ Y2 `( A8 |% ~; |      满分：4  分
' z  r; \4 O  _) r  ~2.  领导效能的特性
" @# g( e- R/ T8 |A. 综合性
. X7 j! q; }# v1 a2 H& OB. 社会性
( \' M+ a& o/ `( d) mC. 历史继承性
D. 动态变化性
2 B  E( g3 I3 o. K& A+ }E. 形式多样性
      满分：4  分
* |) o+ N: P0 b+ `* m4 V3.  下列属于领导者职位权力的是
A. 法定权力
B. 专家权力
1 V2 W# P. b% ]2 k; g0 jC. 强制权力
+ R6 T  n. a: p4 fD. 奖赏权力
5 ^. L( d& X2 y9 t! bE. 参照权力
      满分：4  分
" O9 r- |) [) t6 E- r. R* }4.  计划按照规模划分可分为
A. 长期计划
B. 战略性计划
1 n4 s4 ?% }0 b/ Y; pC. 中期计划
D. 短期计划
% h2 b$ X, J& x) A$ C& K; BE. 战术性计划
3 O/ ~0 Y2 K' X7 l' ~4 W      满分：4  分
8 l' Y; ^* {& E. [4 T! h5.  下列哪些内容是人力资源的特点
, ~/ ?: Q3 B4 R$ [3 t( s, _A. 流动性
9 R" o! Z6 _* V! N. K* U, g3 p7 eB. 可塑性
1 }0 _. i  h- }* ZC. 客观性
! h5 T: O) P  n. f' B) [D. 消耗性
) {' m1 y) R) @  S% sE. 科学性
      满分：4  分
$ h& L$ ]9 ~4 A, \% i5 [5 o2 ^$ @
" Z+ {7 r, Y; |9 ^" n三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点
2 [) Y$ d5 _# ^3 p7 n0 J* }' uA. 错误
B. 正确
/ X" k, f8 }& A8 Q& y. d      满分：4  分
0 I- ?) G1 |' r2.  制定标准是控制的基础
A. 错误
4 B* O& C' v: ^- x, bB. 正确
& t$ V* F  E- A1 _/ _8 B; `+ l      满分：4  分
; D+ m( h1 b, u: d3.  激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求
A. 错误
2 Z9 S" T( l4 S9 C4 y5 yB. 正确
      满分：4  分
7 ]9 ]; }: r& I5 D0 W7 \4.  控制的目的是保证组织实现目标，控制是通过纠偏来实现的
A. 错误
' Q' b3 q- A6 H8 j1 r4 @* p9 TB. 正确
+ C0 Y+ Y: }; _  \7 V8 N' }      满分：4  分
# B3 h0 L4 W# |5.  在双因素理论中，护士的工资属于激励因素
: N, y' x5 d7 o& ~# K" p. tA. 错误
2 G: r8 E) T7 ]$ LB. 正确
# }: Q( J( o1 U, P8 ~9 u      满分：4  分

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