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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 一般而言,基本医疗保险是()的。
/ _2 e" S8 a& E( QA. 低差异,低刚性; i8 W+ {% f+ _% d
B. 低差异,高刚性7 {; O, W4 e0 l: M& W
C. 高差异,高刚性. [1 {3 ~2 _+ M
D. 高差异低刚性
0 [3 h! z; z! B$ w 满分：4 分
( ?; ]7 d* j K/ m8 W2 d0 W& S2. 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。- \# ~7 a) q, }, X
A. 大
1 U" f s$ L5 \/ E L: gB. 小2 v3 L7 _( l9 x5 i+ w5 {
C. 相同1 J3 {+ Q7 e0 }4 T" `2 {9 X
D. 难以确定# ~( P; t# ]7 S# R. K" X3 H
满分：4 分. C* h3 M6 y# S h+ F
3. ()不属于岗位评价的功能。$ f% T+ x* u% s! B
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
/ {5 G- s4 _5 i/ N1 \7 FB. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位7 e+ s" U0 ^" @, B- i$ @" c
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值" H9 P% \# r8 k" F9 @
D. 使新增的机构与原有的
# P% r: r1 ~8 N 满分：4 分: b' M: T1 Z+ F6 b+ w) c
4. 经济性福利不包含()9 ^/ H; l5 H: ]/ W: q
A. 住房性福利
# y5 m7 b* P% pB. 交通性福利: e2 I5 I) ?7 E' K0 G
C. 缩短工作时间1 @+ y- l2 `& m% C1 S' L8 {
D. 教育培训性福利, r' z2 o2 Z, n6 `
满分：4 分
" N% S0 g9 [! U. }$ v! }5. 不属于养老金的支付形式有()。
0 P/ |- s7 O( ~A. 一次性支付
+ C. A' I& `0 }8 `: ` k$ v+ o5 V2 iB. 定期支付
3 U7 i k& P/ K1 I$ I b7 u% z( oC. 不定期支付- w$ R5 }$ Y: Q( l/ j
D. 一次性支付与定期支付结合$ k6 i' ?! x O. E& b S6 X- U
满分：4 分0 M4 h; j7 q( J1 A0 G
6. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
8 d' w; P+ O' U9 h* Q3 N- y6 a( ?A. 销售成本# [: C- {- P6 V; {
B. 制造费用
2 n& r$ ~0 E: W& O. NC. 销售费用
( k5 u2 B$ c) u5 o- Y% ?! y) {D. 管理费用! I' p# N% E3 A- S( h L/ Z; K
满分：4 分4 c2 V/ v" ^) y4 q1 u3 G
7. 关于工资效益性调整说法正确的是()。
* @: R$ z9 a; }, Z! hA. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法# \+ \. X' k; B$ e Q% l
B. 类似于利润分享制度0 h9 [* C! T, n, |& u- C2 n# \
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
0 x( u/ S+ Y5 A8 k4 l* bD. 偷懒的员工则拿不到奖金
7 A. G4 h" M; E8 Y8 J4 p0 U8 u 满分：4 分
& z1 m! _& C: v$ ]8. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。% w" Z/ p; h- J% ]. [+ _& x( k& P
A. 外部公平
* k9 ~4 y) T0 zB. 内部公平! z# a* g" t4 C3 @. H( W) c
C. 程序公平
* k$ y% G+ g3 ~- _, k/ O2 sD. 个人公平
% A' c- L! b3 w5 w7 f* Y9 Y 满分：4 分
1 Y0 S) n+ d9 }$ R) B2 [9. 补贴一般不包括()。/ o7 Y2 O' Y% d a- }1 a, x0 T* s
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴1 ?+ `3 ~/ V) _. J2 ]
B. 加班加点工资
8 T& N. r3 p7 O }- BC. 附加工资、保留工资) T4 O9 _# G B9 i
D. 绩效工资
- v' U+ g8 V8 b2 q _+ u: _6 [ 满分：4 分
4 ?% \, L l! R L+ Y% c& J10. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。3 n1 X- W, J& ~! e
A. 由企业和社会承担
* p$ F: e3 C7 }9 `B. 由员工负担
# ]5 L$ `! {( u( w, }2 ?C. 由企业和员工共同负担6 r+ P: ~3 ?* L( v7 m
D. 由会承担
: A+ t1 p- }) {& }( c- I1 c 满分：4 分) ^# r' r- j' q! D/ q7 J) Y1 }5 b
11. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
9 R# c5 k w3 R& oA. 等级较多,薪酬级差大
: u$ ^6 E$ P7 E$ j+ C5 kB. 等级较小,薪酬级差小
3 d9 p( m0 o l# LC. 等级较多,薪酬级差小, o) W8 c, R# s4 _! q* v4 V
D. 等级较少,薪酬级差大
5 t# M3 m* K; n9 {% N 满分：4 分
7 }/ [7 S- ~ B, I/ U" H12. 关于佣金制,表述错误的是()。* M: P1 u8 T; T {6 ^5 b h( [
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
6 k0 z& v, e& X( j, F6 L pB. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
. J; E" g% c0 l+ l1 eC. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益: a" n& K! o1 [& v' x6 y
D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
E# N) @3 N [; I B* t! g 满分：4 分, U! o+ R# q5 m$ j( t/ r6 A
13. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
" w- m+ X& A* BA. 12
/ E2 q9 z9 {2 ?B. 40%
% f7 x0 {) H5 J4 {8 ^C. 20%
u# z9 F8 `. z, RD. 25%
* Z6 Q0 Q# O" y7 j9 @ 满分：4 分9 a3 d3 ^( W9 m0 a% {
14. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。5 N9 ? f, d ^" L9 J( g. ]
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合, a% @5 B9 X# [+ ]4 \' Z. |/ Y
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
1 }& O) d5 F: dC. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合4 V8 I( S0 o( O1 |
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合+ g; { u/ S3 P
满分：4 分& m( B' h- j7 b/ D' x. @- N
15. 住房费用含()。
1 \2 ~. O) f/ E& Y YA. 住房公积金# v: j ^4 w- \
B. 住房补贴
6 s% H0 V1 x3 ~4 ^. UC. 房租补贴
) @( y9 _. ^% D- ND. 房改补贴# Z( N6 a' n2 N' M& R0 C/ Q7 F
满分：4 分 ) }; g5 J$ Y3 \9 C- n# [7 l
2 }( t& S3 `! F) L6 g二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
. a' ]7 Y0 x4 |- s+ S6 KA. 委托调查8 d7 l9 M* H S3 _* H p* i* c
B. 问卷调查
4 G2 @) [; N- o% W: {/ g' EC. 购买公开的调查报告
( e: B$ ]- W; F$ Y; uD. 企业之间相互调查9 ~0 M( x1 M3 \2 A& g$ v$ H
E. 面谈法+ M& y+ }2 D! p) v7 a( F" }. g
满分：4 分, k0 M# s" d( C
2. 工资的调整有()方式。
3 L7 B4 N( V& f& w* eA. 工资定级性调整
$ N8 V' M3 z) P! r! A0 ^B. 物价性调整6 y$ M4 O5 Q; q7 C. B
C. 工龄性调整) T5 f8 c# M e" B" \* f
D. 奖励性调整& Y/ L& w% n. N
E. 效益性调整、考核性调整+ g1 \( f& ~8 O1 B7 E3 K
满分：4 分
" ^- w; s" V% [+ x+ e1 M4 e3. 员工工资定级时应考虑的因素有()。
9 g' E& I* l5 i- a( \& B" JA. 员工的生活费用
! s! W3 |" t6 R4 S% v0 W c* bB. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平; |9 F: w: N! i, f% t' A
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题% B( r: C; R1 Z( V5 M
D. 新员工的实际工作能力/ J/ R- P) P. X- l
E. 公司的支付能力# J: f: F' F! Z5 g1 k
满分：4 分1 |! B+ q. r& h3 n. j
4. 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。- f( x1 K4 X) X; |4 c% U
A. 基本工资" v( Z8 a& S/ x5 k1 D* m
B. 业绩工资
5 ]; D& l: J5 w) T; SC. 能力工资
0 L+ |5 u% M: ~; Y6 ~( @D. 岗位工资
9 {( W }2 ~( v) I* j0 h3 pE. 福利
+ q% G: l8 a! ?4 U 满分：4 分6 S0 [) I. w- ]; u$ L
5. 企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
, Q, ~& i7 P8 D8 q$ r& HA. 销售收入与人工费用率- V. N" j u! U9 c- j! d
B. 劳动分配率
" n$ I1 }$ ~1 KC. 企业利润率
& L+ \& ?$ v0 F. _& MD. 企业增加值
/ p& C: |: N1 DE. 企业人工成本6 O$ Q! f5 t! f: p7 z
满分：4 分
8 ?$ J& H& a2 p5 R" t4 B; @9 E1 ` ?! H$ K9 s4 c- @- F+ u
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。- P" m, Z4 @' ^( @
A. 错误
$ |/ x7 x+ p9 ~/ u; P+ _B. 正确% Z' X; h1 ^8 ^1 D
满分：4 分
, }+ l2 Z6 h6 b2. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。& ]5 w& m6 f. C7 k
A. 错误
& ?. Y: c$ y5 p" p6 h8 xB. 正确0 G1 o! C( `. \. j- |
满分：4 分, ]. |5 u2 X! X4 p, O
3. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
c. f1 u" `3 }! WA. 错误
. `' Y- g. D* h8 {: W3 X5 f- WB. 正确5 ]8 k- t( B8 g* r& M& r- R1 q
满分：4 分( r2 w- h" \: E A# w4 Y; f
4. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。() O8 o% H/ p& N' _
A. 错误 ?0 |) G& ^4 {; u' k% Z& q0 A
B. 正确
) G% n7 h2 D7 H( T, q7 c. g 满分：4 分
7 x6 n3 x3 f8 ^: G0 ], c: o5. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
4 P% d u" ]7 q. ^A. 错误- k; ~! c7 k8 x( @7 w
B. 正确1 Q( t" o+ F1 T+ ~) k' D
满分：4 分 6 Z9 `! J' e2 ~: E9 _. T: K
$ i; i. y- p5 Z5 |) w
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狗仔卡
发表于 2011-10-9 18:51:11
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