10春学期《人力资源管理（一）》在线作业

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10春学期《人力资源管理（一）》在线作业
% J6 Y: |# Z; `. V* J      试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
; K! L8 A& X2 r1 ?              单选题 判断题

5 P. d+ F5 i, H8 n; H
+ K* n4 P& p: e7 H      一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）    得分：40
$ u9 l9 o- ?  ]; `9 F    V 1.  组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
. E, N. b) O! l" |) e: e      A. 实施提前退休计划
, O+ }3 ~% z/ D8 Q# F      B. 辞退绩效差的员工
      C. 加班加点
      D. 鼓励员工辞职
/ S# V7 k6 r/ d% D( O      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      2.  人力资源管理理论的经济学基础是：
& W% F1 R* K( {# N      A. 管理学
      B. 人力资本理论
+ P$ a. P) Z# |3 v" U* @; q      C. 激励理论
: O/ V/ Z; n2 P! Y+ e5 T3 |      D. 社会学
: ?: |6 m. Z: X3 I      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
4 X) x, L8 y' v9 X      3.  在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
      A. 问卷法
      B. 观察法
/ G3 \) S& [  Y7 w4 q( v, q% I      C. 实验法
      D. 参与法
- G' K. |2 o9 q; T5 C8 k6 p      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      4.  下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
8 `. q3 X$ U! W9 z) a% c3 ~, ]' N      A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
% S+ H" l0 w) f      B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
      C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
. ~  D9 W% y- b' }5 F* P& i      D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
7 U8 X% V% q5 B9 l  |: i* _      5.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
      A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
5 b4 g/ b" x; F" o9 f# @      B. 由企业一把手说了算
      C. 由员工自己说了算
+ ^2 u, Y4 ?& p" O/ k2 V  M      D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
! C7 A9 V1 Q3 y9 `& b" H) a      6.  工作中不能再继续分解的最小动作单位是
      A. 工作要素
      B. 任务
      C. 责任
      D. 职位
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
8 }5 X  u5 {7 K# ~! ^( k4 S      7.  招聘成本评估中的录用比是：
% q) t& S; n! }" _/ k      A. 录用人数与计划招聘人数之比
2 F9 I7 F" R4 Q8 e4 F6 ^      B. 录用人数与应聘人数之比
# A: X% j7 L) p3 s# U- J/ S      C. 应聘人数与计划招聘人数之比
# p2 d  V/ y4 d5 H3 q      D. 以上均不是
* Y: y( o* @  q8 {      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
% R* U6 P0 h$ Q! B$ K      8.  
      A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
      A. 200人
      B. 180人
$ u4 H: @4 W# q6 p4 c      C. 170人
      D. 230人
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      9.  作业资料来源：www.92open.com 更多资源共享。
  K5 c' Q' c0 e  V/ v0 t      “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
& J7 c1 k* ]2 Y/ N# f      A. 卓越型培训师
4 \) ]8 U" _; ?( r& Y0 `      B. 专业型培训师
      C. 讲师型培训师
      D. 敏感型培训师
" X# M. o! T. K( i. l1 M) D      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      10.  下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
% F: X1 H% ]8 ^: {! O      A. 一旦聘用，离职率较低
      B. 费用较低
' k% V( d6 k) I: V      C. 对应聘者情况不够了解
      D. 没有正确资料
5 ^$ x- }: y8 U/ d! D4 n4 u2 p" ?6 s      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
5 Y) x) Y6 P8 {+ w      11.  
. n) S6 m7 a3 Q      绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
* Y4 `$ y: I/ A4 J/ G      A. 晕轮效应
      B. 近因误差
      C. 感情效应
) W1 Y" p0 L9 |0 f2 y1 Y0 \2 [      D. 暗示效应
      E. 偏见误差
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
# N# q7 r) X+ e) Y, Q* w      12.  下列哪一项不是企业提供的福利项目：
* P, y- e: O. ?; e      A. 建议奖
  d" C$ x4 w3 A4 X- K' K      B. 心理咨询
; l5 y  x8 l& s" e2 R' a# e      C. 托儿所
      D. 内部优惠商品
- A: P1 ~/ i7 D. h, `      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      13.  下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
      A. 工资
" _* @  f& W) G4 O" @  K      B. 奖金
      C. 佣金
8 d3 Y% R( h7 x; u1 X( [8 g      D. 福利作业资料来源：www.92open.com 更多资源共享。