吉大11秋《人事行政学》在线作业一

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吉大《人事行政学》在线作业一
$ ?" s2 S: T- G. C试卷总分：100       测试时间：--
: s" P) j! G8 Y1 Q单选题 多选题 判断题  
* C  Y. V2 d% r) M/ b
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
( ]0 v$ n) ^, K0 i) A: o" \D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
      满分：4  分
2.  人事系统的根本原则是(　　)
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
& ^. C6 l  k# S& P( M# v/ c$ KD. 平等原则
+ |+ a, F" Z/ a: H" ?  L      满分：4  分
$ q3 l: L- D! X6 B3 N8 p3.  为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
! n8 d) h" J& A: Q5 n4 p& Z- LD. 监控机制
      满分：4  分
4.  实行人员编制单列的是(　　)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
8 m- k9 h# X: I* KD. 政法系统
      满分：4  分
5.  人事行政的首要功能是(　　)
' `7 T* O6 T" T# Z; n% f3 b% zA. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
; [5 M$ I- b# @1 n1 K5 t      满分：4  分
5 h) r& v' G- W. y4 V6.  人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A. 实际性
, z  M  _" o3 _* nB. 灵活性
C. 广泛性
, o* t; r2 C3 L6 ND. 一贯性
      满分：4  分
( T1 d) I: U$ E7.  仍保留公职人员身份的是（　　）
A. 辞退
B. 免职
2 c* Q9 R! w6 K1 k* h# rC. 辞职
# B1 s( ?! m2 v% uD. 开除
      满分：4  分
8.  没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
7 G, F9 O) O' ]4 Y+ iA. 人事辞退
) {- @3 W0 N5 h: f$ r" @B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
      满分：4  分
9.  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A. 人事立法
B. 人事执法
+ s2 c2 y9 m/ [4 {C. 人事监督
6 n) x- I5 [4 |( h3 ND. 人事研究
      满分：4  分
: Q: }) D& c4 |; z5 z  E10.  让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的(　　)功能
2 j/ [( |, h. E1 f- b- `5 I4 aA. 组织
% W6 C) C' n# F6 V& QB. 协调
C. 计划
6 U& ^5 ~8 c; G7 c, FD. 开发
      满分：4  分
吉大《人事行政学》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
$ |6 s8 n2 }9 y单选题 多选题 判断题  

- k8 W6 \5 T: q7 D) `- g4 Z2 J/ D二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
) G0 {8 g$ [4 b" }/ n0 j% M; x& Q- nD. 转任
      满分：4  分
+ E+ |% p4 H+ d2.  党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
  \/ i, k5 ?8 `9 EA. 离职
: V/ a7 H& |( Y3 B7 T1 oB. 免职
C. 离休
D. 退休
7 n2 ^$ a( ~6 `7 |5 j+ hE. 退职
% f: V+ |) t: ~( o' v' W      满分：4  分
3.  国家工作人员工资的特点是(　　)
. l4 S  J1 D. hA. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
- F0 g6 b8 D6 C3 W# F) D) P      满分：4  分
4.  我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
9 n3 u" J! Q+ SA. 笔试
B. 口试
: q3 v' A0 {; H6 CC. 心理测试
3 B( D& k2 F, D$ w4 o$ iD. 情景模拟
8 B: d7 g1 D) @$ j1 q      满分：4  分
7 z) ~9 R; L# s0 @1 v5.  人事考核的原则有(　　)
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
9 b6 k; @1 s8 R. ~' k$ r+ IE. 严格的原则
* p4 V1 n& h* V  k/ q" w) o+ D" [      满分：4  分
6.  坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
) U: e3 J' t6 m  Q$ h# i( Z8 KA. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
" p. k, i6 N: A- C1 p) @      满分：4  分
7.  按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
; R, s9 S' _' _2 {' Y; t# X5 ]D. 主从型
, V: |! [; ]: u) M, c1 FE. 竞争型
      满分：4  分
$ S+ E8 Q2 k( P: U8.  下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
. s* l* n3 ?1 `: W! [% t      满分：4  分
! F- p" Z. Z9 a6 z7 h" O9.  在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
8 y5 i! l2 H  Y" tA. 民族
B. 性别
& I0 [1 s' \- K' R+ K/ J( _" WC. 家庭出身
0 {8 y6 |# P5 d( O5 C3 h+ VD. 婚姻状况
E. 犯罪
      满分：4  分
10.  测评者的构成包括(　　)
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
* V) U/ W$ H6 a2 E5 p" OD. 上级测评
8 M* L! K+ f1 WE. 组织测评
      满分：4  分
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8 g, `- z0 s6 e试卷总分：100       测试时间：--
4 s5 o( z8 t1 G6 F单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  凡是以@@@@@@@@@为对象的教育都是@@@@@@@@@教育。(　　)
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A. 错误
B. 正确
% t0 [' @3 d& O: v6 u      满分：4  分
4.  张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
0 k6 p% N# B' B$ i, Y2 J5.  越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A. 错误
8 `' w/ s. n, v( V3 TB. 正确
( V! A4 H" k( M3 O% F/ T9 T8 r/ e      满分：4  分