吉大11秋《劳动经济学》在线作业一

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吉大《劳动经济学》在线作业一
' S. B% y1 c6 E& j' Z7 m* J试卷总分：100       测试时间：--
+ c; V+ D5 \0 ~. ]) f% ^0 Z6 O单选题 多选题 判断题  
2 B& _$ |. r4 N3 g0 p
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（  ）
5 R. O% E9 `- B0 W. FA. 收入政策
: S& S  u+ i- t5 j. Q& l/ pB. 工资政策
C. 福利政策
D. 税收政策
      满分：4  分
2.  劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(     )三种基本类型
$ a0 B* i# p$ u) U) U; PA. 供求平衡
B. 动态平衡
& q( q9 r) |4 d/ m& @C. 数量与质量均衡
5 P6 Q7 `! f: u. B8 l. lD. 供给价格平衡
      满分：4  分
3.  劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）
/ \) Y4 I2 `/ C! W& E% n; zA. 减少
B. 增加
$ p7 E1 r' ^! ]6 fC. 不变
D. 不确定
      满分：4  分
* l) |+ r: m" o3 ^0 ?- s: H! g. Z% e4.  就业服务是就业体制（    ）化的产物
' g; H# |% F* {A. 市场化
B. 规范化
- d# P2 b% V( ~" R+ F) G7 H: v0 wC. 透明化
D. 灵活化
( f0 G, {( T) N1 d: i3 }! G6 X( k4 e      满分：4  分
' D: \' ]! e! \4 g- K( `4 C; C' _5.  人力资源总量是（    ）的乘积
! m6 u; M2 ]7 DA. 人力资源供给与需求
% d7 h. g/ P2 [, g8 q! o* v$ ^B. 人力资源的数量与质量
C. 人力资源的价格与数量
9 W: }, X7 O2 A) y7 |D. 人力资源的能力与数量
' e9 y& r/ T5 m8 }      满分：4  分
6 |6 |6 ]2 d' h4 G  L8 ~  H0 T6.  基尼系数(     )时, 表示收入差距非常小
0 l7 _4 b- {6 F- HA. 小于0.2
B. 0.4以上
C. 0.2~0.4
D. 接近0.2
) s" ~4 G8 W+ F5 U/ I      满分：4  分
7.  从市场内容的角度，劳动力市场可分为（    ）
A. 专业市场和固定市场
0 `" y8 C' ], h5 JB. 地区性市场和部门性市场
# t# X0 [7 J, c1 Q' |% Q. qC. 专业市场和职业市场
D. 自由市场、垄断市场和政府干预性市场
, l& t- @, O* V3 G      满分：4  分
8.  劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（　）
, a( v/ [. t' I6 l- r+ {/ @6 _A. 货币收入越高，闲暇时间越少
B. 货币收入越高，闲暇时间越多
6 P( p1 @" Y! k9 t2 |, g- h. u6 dC. 货币收入越代，闲暇时间越低
D. 货币收入高、低，对闲暇时间无影响
( o# F+ S: t  l3 v5 L& S; Q      满分：4  分
0 a  Y! A' C% J( G# a& U9.  围观劳动力的供给在经济学上取决于（    ）
0 g% U: R% N+ n  ]1 j6 CA. 劳动力的数量
6 C$ H9 H; `' A2 t+ IB. 劳动力的质量
  ?9 @7 g2 Z5 r6 k: C) BC. 劳动力的结构
! m/ W. X1 D$ V6 hD. 劳动力的工资水平
      满分：4  分
+ y8 g+ z+ V& x+ q9 e; D8 A10.  影响中观劳动力供给的影响因素不包括（   ）
A. 工资竞争力
9 R- b- e9 }7 y4 L1 kB. 劳动参与率
2 x: j; ]8 F4 C6 s- U0 U- C/ rC. 专业教育的门类
D. 劳动要素的流动性
      满分：4  分
吉大《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
1 _1 b1 c( b+ p; H! h单选题 多选题 判断题  
# Y3 G/ u" z7 f) r0 v7 U6 W
8 A. T/ H. O" m" Y二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动力市场机制包括（　　）
) F6 K5 \0 \7 v) O& n  E7 nA. 工资机制
B. 供求机制
C. 竞争机制
, G! d, I9 p! T" t0 F! y1 zD. 风险机制
- ?( r% \( x( Y3 K: r      满分：4  分
- S/ |) M7 d' X7 I1 h2 g. W2.  工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）
A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
. y. W  y0 @, n# TB. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C. 工资率越低，人们工作的可能性越小
4 V* ^: o" ]/ Z1 dD. 工资率越高，人们工作的可能性越小
      满分：4  分
3.  对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　）
$ d5 o/ W! y4 ]/ XA. 第一阶段边际产量递增
. E& D2 D" O. ?$ X8 hB. 第一阶段边际产量递减
+ M3 x5 n* n* k# x; ~C. 第二阶段边际产量递减
/ |: N/ n* j! u# r/ V" B: c* C; i0 ]0 ^D. 第三阶段总产量增加
. D' O  ~2 Q9 t! b* G) T5 B8 K$ C7 ]$ r      满分：4  分
3 n1 `8 x! ~8 j$ n7 v4 p8 d  c4.  人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ ）
A. 人的劳动具有主动性
' x0 F5 i/ ?3 R0 o! `- T6 aB. 人的劳动具有自觉的目的性
- x* Q4 `% h& x2 x+ i( P6 @C. 人的劳动具有创造性
D. 人的劳动具有多层次性
      满分：4  分
; t" j3 T% p7 L$ M5.  人力资本投资的主要形式有（　 ）
A. 各级正规教育
/ T, {% f  o: I, |% O0 ?B. 在职培训
4 D1 v, I& h+ v  JC. 健康保健
3 S% l; L! w& w  PD. 劳动力流动
      满分：4  分
' ?4 v7 B. T$ g吉大《劳动经济学》在线作业一
: \/ A; ~; A  D试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源在社会中总是创造财富的。
1 t; T9 F' {) l/ B: f0 A8 _A. 错误
B. 正确
0 |. |) w9 h- B2 ^4 [6 }      满分：4  分
3.  劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
: y6 x. K# X7 m1 iA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人力资本的投资是一种生产性投资。
' j7 c, @8 M1 t: ]$ e, i8 V( C7 QA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A. 错误
B. 正确
8 u+ g5 o; a+ y7 j2 }7 |      满分：4  分
- X/ f. B/ i, O% [8 O6 |6.  长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
" N7 a7 T) n! w; E( {& _. EA. 错误
! d, i1 A. @* GB. 正确
# h: e& _4 n; q9 J      满分：4  分
7.  道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
" q! T6 q* w7 w1 w+ R3 oA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
; I( m- z; J0 u0 w8.  影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A. 错误
B. 正确
" s) D# x/ m) J      满分：4  分
9 A( v5 B5 {" e" B: G, ?9.  财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
% u$ h, b' u) O, ~. V10.  失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确
1 T7 }, \4 u! A" _* ~, |( L      满分：4  分
: j: x( k) U- l, w/ ~+ m
% P2 S) w: v# p0 f* L