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吉大《行政组织学》在线作业二
; U5 }( m( s, b5 D试卷总分：100 测试时间：--
+ a5 t1 l8 j* ?0 m( w2 y7 ~单选题 多选题 判断题
' [* u9 f. C0 h- K# h
$ g' g4 C; x: g. h一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. （ ）不是西方行政组织发展的趋势。
8 ?& T3 U! W( V1 V- _2 j* f* Y& _" R# [A. 行政组织政府化趋势
. Z; E9 d, U% \% W! L: [( ]B. 行政组织弹性化趋势# }& k7 e1 ]% q- u6 b( K9 B
C. 行政组织参与管理趋势
# g3 h# u9 Z. x% YD. 行政组织数字化趋势2 g0 x# q8 V( B( [ Q( D
满分：4 分
0 e8 j. B- c5 y2. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）' h$ i5 \/ s. l& b3 c9 t
A. 内容激励型理论- m( Z. P3 [6 C7 I! w [1 Z
B. 形式激励型理论
! s0 j2 @: @/ H' G# v# zC. 过程激励型理论
- P, ~* g s' H2 Q% }D. 行为改造型激励理论
, K3 H- ]+ {/ x- l3 I 满分：4 分- Q8 F/ ]6 h% N2 }7 K* v
3. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。$ ~% `: @* A; ^; F" T9 @
A. 劳伦斯.彼特1 q! w) Q' s8 q8 `' A9 a
B. 詹姆斯.罗森茨韦克8 h0 a6 q# b& c
C. 弗雷德.里格斯
0 ?8 L' H3 M1 b; V6 i8 d* |, WD. 诺斯古德.帕金森. |, P$ g' I* y
满分：4 分7 p J! ?% t9 w9 R; J& R
4. 在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
* \# B/ ~9 \& q( ?* ^A. 环式沟通模式% t( W0 Z% S, O. k. h. D
B. 轮式沟通模式
8 y8 P' o* C5 Z+ K1 `8 ^) L% aC. 全通道式沟通模式# i9 u4 z; p y% ^4 N, ^! ]
D. 双向沟通模式
& _0 J# t9 g- p2 Q! o2 V; N& H 满分：4 分- P( G, |- m9 M% ` Z9 b
5. （ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。) Z; I! d" p/ [5 z+ L% f1 h
A. 传统的组织( `1 I, l6 b7 g6 V8 L
B. 合理化—合法化组织9 C4 o" @/ w1 Q4 y' _9 D
C. 神秘化的组织
" C K) }4 _: y/ J% l0 g9 a5 N; wD. 官僚制组织3 d, ^8 W) d1 t4 O, r5 y# A+ d; [
满分：4 分
' P# F- _6 u" A2 e1 ?+ G0 n吉大《行政组织学》在线作业二
: @ e K P. D1 c7 E试卷总分：100 测试时间：--
& {' N( e, b6 z1 Z# i单选题 多选题 判断题
4 {% }9 @+ r: C% k
; v; p: x( A; h& K( h0 p二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。6 h5 W7 q8 i! v
A. 行政组织目标和价值取向0 R& Z' K" m6 q# z0 `
B. 行政组织文化# N; q5 u U: `% Z0 r+ C$ K; B
C. 行政组织管理
& ~; o& ?3 A3 sD. 行政组织技术$ K1 e7 \( ~7 ^, K6 B, f
满分：4 分1 V. q2 _- e9 N5 z Y7 _, H. u
2. 马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）4 a, {6 ]7 m- `3 P& K/ K4 Q8 u
A. 生理需要' ?/ b5 e6 P3 R
B. 安全需要
- {+ O3 Q3 D+ [$ R5 j1 G3 DC. 社交需要- Q5 L: y0 f) X* }
D. 尊重需要 H8 n" V: |1 t8 M7 }7 ~0 a0 j$ L
满分：4 分. j& O% F0 s/ K& B
3. 服务型政府组织理论的典型代表是（ ）0 g+ S7 p- Z3 f8 H& P
A. 学习型政府组织理论
. _ L+ f4 R% \5 `0 ~3 jB. 政府全面质量管理组织理论
* ~/ s" l8 L5 ~5 \5 l& zC. 权威接受组织理论
$ G% Y) `& i" YD. 无缝隙政府组织理论! S* \# @+ G2 Z/ V6 s- k
满分：4 分
' [8 Y9 K5 N; F. L# P- @: f8 o. {' a4. 关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）
3 V8 l, j' G' WA. 其代表人物是马基雅维利
% l# F9 \& T3 e+ ~) N5 |$ R, aB. 开始强调政府简单的职能分工1 U5 j/ U/ |( P( X0 n" t; X
C. 开始关注行政机构的设置和职能
* H p( r$ r7 N; f# g4 V F/ z/ lD. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置* _' E1 L4 R- ]# Y3 m- o
满分：4 分6 N/ q% _0 I% J$ P& I( P% k# h; L
5. 里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
0 P& W+ m0 `5 [' O N+ ?7 cA. 提出了三种行政组织模式
( d- y5 u: w# O; A- c. W% K8 EB. 重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织& `( u8 S+ ?) R0 {
C. 考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
+ r3 Z1 v4 X5 G! R- V: _9 H# u+ _, ZD. 阐述了非正式组织理论8 J# o$ ^- {7 u
满分：4 分
+ j6 {5 S" D* b& \8 G W6. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）
- X5 i$ D. m" F k* c' ~A. 组织首先是一个决策过程
/ S9 F( j9 V7 @7 w# yB. 组织影响论
& Z4 @6 a/ K k, i3 a; ~& yC. 组织目标论' X. B2 u, y& l0 L2 W8 u+ h
D. 组织设计论
0 Q2 A/ Q$ E, o5 k* @% O: L 满分：4 分
, u) e5 k7 |; H! D7. 行政组织的内涵有（ ）7 Q4 d9 ?% Q$ @1 z
A. 静态的行政组织结构( E% v( W# j+ t
B. 动态的行政组织过程
0 i9 e0 B/ O$ pC. 生态的行政组织环境
2 i0 w- c+ y: V9 a* c& HD. 心态的行政组织意识
% q# l/ F: j- L# ]) `4 v 满分：4 分+ s7 S, ~6 Z9 O1 D6 [- \' `' j) o5 ^
8. 行政组织监督的基本功能有（ ）( p5 o- ]& d1 Y9 v/ }) M( Q" K
A. 保障功能
1 o8 x6 K- ~ ]1 r4 C/ jB. 防范功能9 T( B$ c- |; T- O3 c4 y+ ~
C. 控制功能
% {& n" {: d0 d9 Q! S+ oD. 反腐倡廉功能
+ P, b, e; R k. z 满分：4 分
! j& s T% A" d9 M0 j. c* @" d9. 系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
$ E5 p }, L9 }* AA. 组织是一个开放系统
. W% t: W9 P. q: QB. 组织是一个整体系统
/ V8 T2 s. g+ y9 v$ [" v) c PC. 组织具有权变性
1 ]" S `& ~7 CD. 组织平衡（诱因）理论9 J" o/ \4 N; o9 }
满分：4 分( G! p# X0 T; m& c0 V$ t
10. 新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）
0 m, d: L! e' nA. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判2 b/ v# M1 i3 f8 o1 |$ b1 C" ?4 p) s
B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
! |+ l& X8 t& zC. 提出公共行政组织的基本运作过程
; n3 D" h1 c$ C2 G: F' a3 {D. 认为传统官僚体制存在严重危机% _$ @4 f- ~( H
满分：4 分
& J( x9 \ K# R ]8 K- E2 r11. 行政组织控制的方式包括（ ）' i3 J' u8 q, A; W( ?- G
A. 前馈控制
t4 F8 }! j, {5 C! _& q2 U+ ?5 a8 _B. 后馈控制
g: f2 w2 G$ XC. 目标控制- `+ L9 I2 p- }$ c: |1 ~
D. 反馈控制' \* N) b6 E. x2 O! J9 N7 X/ G( l7 S
满分：4 分0 z) q+ h7 ^7 s3 w( W8 F2 M3 c
12. 马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
( W8 l4 I. E- ` ^3 g4 Y" P! W; WA. 组织管理职能的专门化
+ j3 g/ {" L8 @B. 统治与权力是组织的基础
0 h. r8 G5 w$ g2 F* KC. 组织类型分析3 [) x' i9 X" E3 D) k
D. “官僚制“组织的特征
, u; _% h" U; a7 e4 P4 L& a3 m" E 满分：4 分* O5 g3 L- |9 U5 X, r( _
13. 马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
# g* @) r' ?) w* @; b* \A. 群众支持原则
o, c+ S: T P P. U1 IB. 组织内聚力原则5 p# `7 q( C2 {( _
C. 领导者具有超出常人的能力原则
0 l0 g1 H0 G7 M9 `" b# q0 V2 p8 WD. 使组织存在下去的原则
; L0 h/ Y. _( u7 N1 L3 n( t: m7 f# q 满分：4 分
7 P8 m/ ? j) ?" W14. 行政组织的构成要素包括（ ）
0 R+ A9 W% U- _) f8 y6 oA. 组织目标
* o4 h8 t: s6 `6 o9 N( Z( Z( JB. 机构设置
, M* [% D6 v1 J' W7 Z0 ~& M. e* G7 {C. 权责体系
' T A- T8 f) }- B. C0 GD. 个人意识0 W% f1 @# `7 n
满分：4 分
& k0 R5 L3 O5 q6 w: V( M15. 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
+ P4 V) p. D+ E8 T# XA. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验4 c1 T4 H/ b7 u
B. 提出了“社会人”理论
2 {" w6 n4 a1 k- GC. 指出在正式组织之外还存在非正式组织! j5 K6 X% d) C0 d7 X
D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素# D5 j9 a4 h$ k2 }- R( j
满分：4 分
5 m9 L% [0 t* J; W! m0 k9 h吉大《行政组织学》在线作业二" m6 M0 G4 u S4 W
试卷总分：100 测试时间：--) f4 X% |0 X7 Z6 }3 ?
单选题 多选题 判断题
0 }9 j3 T$ m/ J% ~0 i# H' E9 p. H
) ^" z. Q0 t1 y. m三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
. n0 J+ E- d' B" OA. 错误( d t5 {) c% K, i
B. 正确
! X% L r* L" q' z6 v1 { 满分：4 分
5 ~5 R Z1 h1 l4 J2 W4 T& p2. 期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
: M+ k" u! C6 m* [8 G4 ]: MA. 错误
7 u) P8 m- Q# S% GB. 正确
3 ^+ a6 ?! a/ Q' E; R0 n+ s 满分：4 分
( g3 ?9 d2 B8 N3 @- ~7 Y- A3. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。/ |: w" ?1 X* I; c2 n/ f# S3 g
A. 错误2 P* y0 ]/ x' {% t* l
B. 正确& }2 M7 f) o8 c3 J, @+ w* f! p
满分：4 分' y+ c& Z" h# P0 x9 H0 T+ ~
4. 在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
' U# q# V* l$ _3 g- XA. 错误7 ]9 A9 E8 _) Y6 c7 e' E& @
B. 正确3 `1 }5 C h9 B# p
满分：4 分$ L' G7 h3 a$ J
5. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。+ O; M% t$ C% {: t: z1 }
A. 错误6 \+ a7 d- U: ^8 y
B. 正确# r! u' e% {7 ] g0 O
满分：4 分 * ?' s" _' [( T6 ^
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狗仔卡
发表于 2011-10-22 10:44:11
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