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《人力资源开发与管理》第1次作业
- J2 t* d- K1 ^1 \ 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100: g8 z* m" N- V& I" ^
单选题 多选题 判断题
6 w$ q T5 p2 l x [3 Y$ Y/ @& ^' t: z( \
# c( p" P4 }0 u! K" q" a/ H! Q
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20V N0 R% D+ k& v5 m# J
1. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）/ I. X8 v7 _& ~5 ?- [0 L% t4 i5 \
A. 目标制定的整体性
9 D* m' \' J7 T; R B. 目标实施的整体性
% Q# L# {1 z. r& a3 a, O+ D; Y C. 各个目标间不孤立
" s2 [) m% F( `3 H, v1 `% ] D. 目标设计的针对性8 E# |* l" \8 q
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
3 m: l- C# | A* `* I 2. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）, y' w9 ^5 D' H: l3 C
A. 多元性
6 h$ o. r2 q; L+ P7 y B. 层次性5 e" `4 T2 p9 l5 ~
C. 整体性
7 Y! G6 D( ^0 Y* M5 z D. 针对性
$ J4 F$ {0 Y" k$ W 正确资料：D 满分：2 分 得分：2/ n% E& S7 {: V! w/ z
3. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
# U2 q3 q6 l5 p0 |: b8 T: @0 h" \ A. 以事为中心: ^: M" \6 a$ j8 s% l/ H7 e
B. 以企业为中心: q3 B5 C, d' |% u
C. 以人为中心
7 r% e1 r( N: f' o D. 以社会为中心* D% r/ d$ K7 v: p" n3 E: U3 R6 S
正确资料：C 满分：2 分 得分：25 ]6 \# f* m, S/ Q; G( \+ j/ f
4. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
" d. o. F8 Z% ^" g A. 人力资本是活的资本6 f) P1 h9 L* F& T6 A& C6 g
B. 人力资本凝结于劳动者体内
! g4 L& f1 G- Y7 M! B5 ]) d+ Y C. 人力资本是有形资
; d8 w- B) K/ n2 i D. 人力资本内含一定的经济关系4 b p4 N6 ]* F. U( \9 @
正确资料：C 满分：2 分 得分：22 r% V2 @, S) X( A4 ~, @' t
5. 不符合人本管理思想的是（ ）, w9 D# h+ C* ` }" E! O" j
A. 完善人" i+ z6 u; B4 c* B: e5 E2 J1 ~
B. 开发人& r5 U- ?' A6 a
C. 发展人
: s9 ^" n" \# @; w9 _ D. 约束人
c0 x2 _: V+ e( ] 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
9 x' P3 S& }3 D 6. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
2 q1 r3 A+ v1 b( A. {, p A. 社会人
1 F1 h/ m5 ^, `) X9 k+ _ B. 经济人& L+ [. b9 J5 y4 [2 ^6 W$ t* g0 C
C. 管理人& f, E. W0 u" B$ P' I$ z
D. 复杂人
' T; z) u, z$ v y 正确资料：A 满分：2 分 得分：2& F- s4 ]/ v8 G% Q5 t( R8 d
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）( D) c0 p9 S' X" r _9 p
A. 教育支出
( q# c' B3 x ^: k, p B. 管理支出( l8 N5 {& S5 g
C. 培训支出
* O( t9 p( K( \+ b$ _ D. 流动支出
- S; L. O+ `3 x. X 正确资料：B 满分：2 分 得分：2& j) w8 p6 C: Z; K1 {( k
8. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
+ k4 Z) u( Q% p" A" N& q A. 法律手段. n6 |; Y/ g: h
B. 行政手段1 i6 P/ ]. ~9 e9 u
C. 科技手段
' K/ o8 I. l6 G D. 经济手段% z4 f- p* a8 j+ g' L& J6 S) S
正确资料：C 满分：2 分 得分：28 ~: |$ a1 y, G
9. 不属于人性的内容（ ）
9 x7 n8 D0 f+ b; o A. 自然属性
" {/ f, Z' f# E. R" R B. 生物属性
' X G) b1 c6 B C. 心理属性
( f; A+ M% }1 q% u2 T) K D. 社会属性
_/ W2 o. p9 o& l; k/ R: q$ w4 q 正确资料：D 满分：2 分 得分：2- t0 [ f, P, A* u6 k: C$ u% l1 c$ i
10. （ ）是人力资源开发的最高目标
: c# N K0 v: X A. 人的发展
+ A! {0 z; i# a! w; o& f) { B. 社会发展
3 @, {* n' X! N \/ r$ o% j C. 企业发展
3 z. m' `8 D" N D. 组织发展2 q; E$ i' [+ L" Q% e
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
1 k6 f1 ^; B6 x
H+ p5 |, k! v9 |5 U5 |
/ K/ `+ K, d- `( ?& T4 G4 ^ 《人力资源开发与管理》第1次作业
* ?% U# f/ E6 W/ y" ~ 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
9 J6 Z$ E3 ]6 R5 K2 p 单选题 多选题 判断题
: _; b3 p: o( U8 x6 l O8 Y8 S
- O; U3 S, C; ~! c a% ?! q/ Q3 }) S/ {5 N/ @' t/ X
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：36V 1. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）: V/ e- e9 X5 t- h) L7 L; ^, L
A. 工作岗位研究8 @: _3 r, u) |+ t% |
B. KPI技术
; d j+ ~% y8 u4 c C. 关键事件访谈5 [ G* w# c3 \. {! ]& a+ q3 b
D. BSC技术
& H9 t2 k4 y5 ]" T6 d E. 人员素质测评
0 z; c& e( j' `1 y* Z1 z. j$ [ 正确资料：AE 满分：4 分 得分：4
4 A. w( T1 X& V. E! Z 2. 员工的基本特征包括（ ）0 v' w/ c" h o8 j5 f4 c& o- n: ~
A. 生理性行为与生理性需要
# J. U, T. p6 k4 X$ m B. 社会性行为与社会性需要
* w4 S$ p9 a4 k, l0 I0 ^* ]/ Y. c C. 道德性行为与道德性需要" u1 ~, w; ?4 |6 u2 c
D. 自我保护德行为以及需要8 _: e* y6 b) l6 e
E. 心理性行为与心理性需要
, u6 D8 _5 h- b. [+ M$ f2 z8 t& Y 正确资料：ABCE 满分：4 分 得分：4
, z; @- z; b8 e& m6 U 3. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
4 R6 D$ x; n7 W9 R( v5 X A. 推动企业发展的内在动力
, h/ E5 `% G' T B. 促进企业社会化
: \/ V/ Q5 k5 ]9 _! G C. 能使企业赢得人才制高点$ n* R% M6 G- b* W/ Y! \3 t$ a6 E
D. 促进社会科学化8 f7 n) V- C# Z/ s: l* l2 W
E. 能使员工随心所欲的工作0 p1 U6 M. w2 W$ V& B2 C
正确资料：AC 满分：4 分 得分：4# [0 D9 g5 c2 N* K9 Y8 K" w
4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）. n; i; o! ^2 w. L
A. 人才发现
# w2 `& k9 c" Z% `2 z& C B. 人才培养
. _* T1 o. h* o4 R C. 人才教育3 _: B! h; @9 q: `& ^
D. 人才调剂9 D5 z+ B& [- [: J$ a+ G/ T
E. 人才发展8 N4 s& g) M5 |1 C+ \
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4% i. M) Z+ R8 f6 E8 z
5. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
+ a9 I: E5 o; h. V6 Q A. 动态优势原理' |' `' E% n8 u% t! }' [
B. 同素异构原理; ~% s9 i6 S2 r- O
C. 互补增值原理3 \) f) Q) n0 f H! u
D. 激励强化原理
3 p" L+ F4 `2 U. z' q E. 公平竞争原理- J1 K( G4 N/ i8 [3 i8 C0 ?
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4
9 \/ |. w- q" a2 x# K 6. 企业人力资源管理的职能有（ ）9 o, ^% U4 Y/ v$ [
A. 吸收、录用员工
" d, {; }2 o) h9 L: }( `; h0 U. G B. 培养、教育员工
/ n9 H2 N6 |; a3 r. [. O0 i: Y& m C. 保持、发展员工
8 D6 ~% V( C! H; P2 O5 w D. 招收、配置员工
$ H Y! O2 L+ {9 ] `2 f: C' c E. 评价、调整员工
5 o& K# b {" n( r4 A( u 正确资料：ACE 满分：4 分 得分：4
7 E% N& S+ B/ o4 { 7. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
3 Y$ A x7 C, } q# y1 {# `3 E# \ A. 采取使员工“遵守规则”的策略! R$ b. c9 y" s+ U5 |
B. 采取使员工“自立自强”的策略
+ `: j" F. p, p) e C. 采取使员工“乐于成事”的策略
]( Y0 X1 v' N% e D. 采取使员工“主动创新”的策略
- N9 W1 A; d1 r: b: W5 Q4 e E. 采取使员工“积极主动”的策略, q+ P$ e7 v% w: O- o
正确资料：BCDE 满分：4 分 得分：4, N5 D) q% ^- M( E0 I
8. 员工的动态特征包括（ ）
3 V# z& e# d4 d2 L9 ~+ K" y: M A. 员工学习& Y. c0 E5 w" S( P! Q, ~% c6 b
B. 员工自我保护机制
3 \" s* x4 B! _* a4 [1 l) M) r C. 员工激励9 I) y1 ? [; q' p
D. 员工的成熟和发展( B2 J0 }" S# B
E. 员工培训
c _! a" j. d0 ?3 _2 Q* X 正确资料：BCD 满分：4 分 得分：44 i+ Z+ Z. g& k
9. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
1 E/ \( S3 T4 E9 C- f A. 完整全面的看待人的因素
" A; |: @6 | K% @3 c j; v. P B. 因人而异
" U |% B1 F8 P( i0 _2 ^' d( x C. 员工与企业共命运
$ F7 P6 W( Z( h D. 随机制宜+ l+ j$ ~- B% n- V( z- d* F- a
E. 公正平等的对待人2 {) A" U) p) ~ s
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4 |
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狗仔卡
发表于 2010-10-9 20:14:29
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