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《人力资源开发与管理》第1次作业- D3 K+ ]& \% R0 M h+ n
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
2 u; }% w% n' y8 h( F% {1 K) q 单选题 多选题 判断题 - N3 `: h P% ~
2 a }+ y0 F2 k9 t/ A* I; b' M% T5 U, F
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20V
* E- f) N+ Q* c& l \" i 1. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
* V. @. U( W$ P. B) ]+ a. V4 k A. 目标制定的整体性. }6 o% O% `9 `: o$ y8 O
B. 目标实施的整体性
# t8 u( K/ P- p! j C. 各个目标间不孤立7 \. I0 |3 T$ C+ H, {" f. h" c' q
D. 目标设计的针对性
" j, e0 y; z7 v 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
N; P0 g( z8 z/ A! c( t$ o8 j 2. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
5 y7 m& J5 ?+ D% j' ]# ? A. 多元性6 T2 x/ c8 y6 E
B. 层次性
; p. L+ Y/ R/ f6 E4 y2 i. ?: @ C. 整体性$ `# U6 T) x2 |) X) ?7 m
D. 针对性
; v: ]% z7 F2 h- n- S" n- V 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
( r& u, v$ F% e4 A& T2 u" o# x2 v 3. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）, ?# v) D7 N5 p% U- a4 S! [
A. 以事为中心
+ s# [9 O! v0 ~# Y% C. |5 C B. 以企业为中心! T. X7 P* c' |" \2 b4 ~! W, _8 Q
C. 以人为中心, \* s! d- u% P8 P! R2 M$ k
D. 以社会为中心
\) ? }1 s- ` 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
; ~* m0 y3 B1 @, }* B; `5 _( t 4. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
& ?2 E1 T5 W3 W A. 人力资本是活的资本2 F1 x0 x6 O# {6 u
B. 人力资本凝结于劳动者体内
- R) N4 r* n. q, l& {$ ? C. 人力资本是有形资& |! l# P+ P' j- e7 ]4 V9 _) b
D. 人力资本内含一定的经济关系
" d _& q; E; g3 o 正确资料：C 满分：2 分 得分：21 b8 D4 g/ i- d8 T* @
5. 不符合人本管理思想的是（ ）6 m. N4 ], o6 Y5 z9 W I' a% X5 x
A. 完善人, Q- ^7 I F# f. ^/ H
B. 开发人+ m% v( q" G7 }2 w
C. 发展人4 @/ E$ S0 z% `7 F1 a
D. 约束人
( k- j3 e/ T4 }0 O0 E% ] 正确资料：D 满分：2 分 得分：25 y0 M( a3 n3 R$ c- E
6. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
% L& d3 l5 K S; o& E: q% z A. 社会人
% t4 q& p' {1 h- W B. 经济人
$ ~6 l# l# q- W" b& f& }+ i C. 管理人# p% S0 ?3 s; j# L# V) J
D. 复杂人
4 v0 e( ] ]; m& I+ y* W& |1 [6 H 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
) D6 f. I+ D) I% y6 R 7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）9 F& P3 U8 H: F5 y
A. 教育支出
7 T% ~ [ I# J. b, N' b- J B. 管理支出5 ^* x# S7 P; e5 \/ _& l. |0 B
C. 培训支出/ N/ u. N% p- {+ r% @
D. 流动支出
9 U8 x M9 Q9 q; v( E1 ~ 正确资料：B 满分：2 分 得分：26 x1 V/ r8 Z8 L( }+ ?& y+ |3 D* x6 y
8. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）* H( i) m2 T4 v4 U8 E- l$ b* b' J
A. 法律手段+ z1 C$ U+ D B8 d
B. 行政手段: W- @5 {5 }6 r6 P$ ^3 n
C. 科技手段
. M; ?% E& D) y! f+ r, D7 e D. 经济手段
' k2 { X8 ]+ e( ]- _& X 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
9 H6 J0 x3 \! A$ W$ w 9. 不属于人性的内容（ ）: k5 U, ^* U, z% V
A. 自然属性
: G3 O* F5 j& t( q1 C2 t4 A B. 生物属性7 W; D& Q9 N, [* z2 H3 j: o1 E
C. 心理属性
- ^1 o) _8 W# j8 r$ d7 X7 U% e y D. 社会属性
2 O ^( }" _ ? 正确资料：D 满分：2 分 得分：2) _; C4 k# N9 y9 S2 d
10. （ ）是人力资源开发的最高目标- @. M! W. P. B9 ~- M' j
A. 人的发展; t5 J+ h @8 B; T1 l7 x
B. 社会发展
- a' ]( Q% G. l4 s$ w C. 企业发展/ F5 b9 u; o" e- j7 @4 S& `- t9 l
D. 组织发展# t+ W/ _3 ?- x/ V4 [$ L
正确资料：A 满分：2 分 得分：2: D+ ^: A. F y& n3 _
}! V; K; Z4 c& u9 p4 |+ L( A. ~9 X" i
《人力资源开发与管理》第1次作业; |+ o: j2 Q6 B
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 ]# G; w7 z( W1 D3 F, g
单选题 多选题 判断题
# }1 s$ ` H+ F7 F5 F
4 F& c9 W0 D7 S$ P1 u" c& q+ y2 Z& |/ _7 ]
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：36V 1. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
, o8 M' k# k; q& t1 i" \) H A. 工作岗位研究 X! x% R! y! Y4 Y+ s
B. KPI技术
9 {: z9 H1 [/ i9 I% `$ n+ u+ S C. 关键事件访谈! A- W! {# l* [# Y- ]
D. BSC技术
4 G$ z4 [- C/ F9 y. F# O. r E. 人员素质测评
& b( _7 H1 w( I4 u/ ~1 w4 k 正确资料：AE 满分：4 分 得分：4
: \3 m1 G t7 t, r; v/ m' V 2. 员工的基本特征包括（ ）
0 @; [1 {) `- C: _ A. 生理性行为与生理性需要
8 Q- l' M# P. C" r B. 社会性行为与社会性需要' Z1 n; [. l! Z
C. 道德性行为与道德性需要: [* e4 `' ?7 I1 h K2 w8 E
D. 自我保护德行为以及需要
3 S: f+ O: r& Z8 D+ a# G A7 S E. 心理性行为与心理性需要* q/ f6 b2 ^/ `, P! [/ s
正确资料：ABCE 满分：4 分 得分：4
5 G0 J" x1 Q2 R. ` 3. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
. a) U! z7 U( p9 z A. 推动企业发展的内在动力
) Z' z" l, F8 o) b( D B. 促进企业社会化$ b6 t. v3 V) S2 H+ |2 b5 `
C. 能使企业赢得人才制高点
; ]. w1 u- R2 g9 ?/ o* o' C1 Z; G/ j D. 促进社会科学化
9 p5 \ u9 k9 y: A* h! \ E. 能使员工随心所欲的工作2 [7 S& `( L% }$ ?; k
正确资料：AC 满分：4 分 得分：4
% p# S# f8 f2 g) I 4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
3 y Q5 I2 A+ U% P A. 人才发现: ?8 O }* h2 {# j6 C$ f3 k
B. 人才培养
. D% z {1 f" y: |0 T, Y2 |/ o8 @ C. 人才教育
! b! a8 v4 W7 _7 L) r( | D. 人才调剂- ^1 `7 S) p/ b1 g% a
E. 人才发展
2 b( T1 t# B; u {; ` 正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4. C( M3 J& N- J0 p0 a
5. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
% |; F$ C$ G( U! M1 w A. 动态优势原理
1 @( @$ i% U( Q, O$ Z B. 同素异构原理
L; ?8 K# ^8 |! j% O" s. b/ R C. 互补增值原理
4 Y# W9 D1 p$ U; e! E! v6 z D. 激励强化原理, n1 P! Q5 k# \' g( T9 O6 `
E. 公平竞争原理
4 {2 H! J; q$ q d+ M1 n5 u 正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4
# L. b0 B, F: c2 o( x# w( u' i6 R 6. 企业人力资源管理的职能有（ ）" P4 B/ n# B( k7 ~+ I: L" s
A. 吸收、录用员工, n8 |& R6 v( V. e5 `( X
B. 培养、教育员工
1 l) o& W t1 H" m C. 保持、发展员工" L; C( i( V$ d/ l9 l3 _
D. 招收、配置员工
% E4 h+ a, ?) P* F3 S# J. O+ p9 Y7 m$ q E. 评价、调整员工
5 z7 v5 W2 r j# C( e ]/ A 正确资料：ACE 满分：4 分 得分：4, F' W' o' p; S) s, | ]1 S7 g
7. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
7 X! `+ ^' _" K/ O! G7 E A. 采取使员工“遵守规则”的策略. J: J T# T$ C$ ?7 X
B. 采取使员工“自立自强”的策略
4 e$ J6 ^' Z0 y: r C. 采取使员工“乐于成事”的策略
0 ?: n6 ^& d, d1 t7 s& M6 m* l D. 采取使员工“主动创新”的策略9 W* X" M4 Y, ?; L( m6 J* e& C
E. 采取使员工“积极主动”的策略 u0 D# n- \; t6 n' a" v
正确资料：BCDE 满分：4 分 得分：45 j: R8 x, Z; x8 B6 T
8. 员工的动态特征包括（ ）
2 _6 @1 S% J- m# x( K" M/ S A. 员工学习
) |' \1 ~- {! w6 }0 `, ~ B. 员工自我保护机制$ S* b/ \2 O+ J8 |" I% T. u% w- N
C. 员工激励6 v+ x; B# ^( }! B
D. 员工的成熟和发展
Y) g0 o" O" n. A' j E. 员工培训
5 E* Z" C- F! x, {. S2 |# ` 正确资料：BCD 满分：4 分 得分：4
( `: @0 [& L- S8 A6 m. ^ 9. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
) L7 W' g' U# Y* [- P A. 完整全面的看待人的因素
C& z( ?1 I0 {3 T0 j: L B. 因人而异
2 L2 V+ |2 d. g/ c C. 员工与企业共命运
- r3 P0 t5 o ^2 e5 K" U D. 随机制宜& K# S- u! f2 q& b& m* i
E. 公正平等的对待人
0 s" i9 b4 g+ q* w# p 正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2010-10-9 20:14:29
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