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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1. 在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
- q+ x; M% [6 R7 p. F& TA. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
' d; r2 z+ v" ?9 Q D# K kB. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性; l8 Q7 @. V- q! G* K; s) \
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
* e) ~9 k3 }2 a5 D3 g" M( XD. 劳动力供给弹性大于工资弹性2 U% t: {" d, v: z1 J
满分：3 分) f! v( F) G9 D' {5 H
2. 实际工资与物价指数（ ）
/ i3 K5 K2 ]# I6 EA. 正相关. Y+ G9 B4 z. |3 Z! r9 }7 P* s" Z/ @: i
B. 负相关
" k# L2 t6 q0 T- K; kC. 不相关
6 h. b5 O, j1 E0 E: J* ~D. 不确定. G5 Z6 @! Z3 e: W
满分：3 分# r6 G7 P3 ?4 P
3. 劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）* a+ N2 x0 H8 d0 D' T0 D! M" j
A. 劳动力市场上供给大于需求
% j: H M* G |/ q1 b4 F* ZB. 劳动力市场上供给小于需求4 E7 |5 |: O' a/ {1 c5 @
C. 市场工资率等于均衡工资率 E) Q; X! ^) v/ _
D. 市场工资率低于均衡工资率( v' q% \' l6 Z- P
满分：3 分
+ S [# a( ]9 C7 v4. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）* f* H& S ]: U
A. 正向; n8 C2 Z! K8 C
B. 负向" U# l; d1 `) k9 F/ P
C. 没有) Q' F2 }$ N2 ~( L! K! J" I6 i" F' h
D. 不确定
( W }/ ^. V, y" R! F 满分：3 分7 t ~$ _0 P, h( Z2 X) o
5. 从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）7 Z: c) p; l4 G- r; M u2 f# f- `
A. 需求拉上型通货膨胀
2 z3 d) x; h M J0 p' |9 Q* ]B. 成本推进型通货膨胀: z1 X) F& D7 e/ Z p) V
C. 结构调整型通货膨胀
. O6 [( Q: K% F# |7 ID. 惯性通货膨胀/ r% }+ z% s$ t3 C, L
满分：3 分
2 C7 s8 c+ n0 y' i1 I& v) W- q6. 劳动经济学的研究对象是（ ）7 f( U& r: u4 ^# Q- X: t2 @
A. 稀缺的信息资源配置问题
; \9 q0 A( L# \4 TB. 稀缺的技术资源配置问题3 \8 a" l: F5 B% q, w$ z) U" q; B
C. 稀缺的土地资源配置问题
9 f" d# M6 c, z: o( M4 N# ~3 }D. 稀缺的劳动资源配置问题" j. J8 z! v: V0 w4 n3 |; K, L
满分：3 分
5 C' ^7 |# y9 U& f1 J7. 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
( O5 X* |! J ^6 G( N/ h3 Y. OA. 供给的增加
% s* R' z# V$ U) D, [& rB. 供给的下降- x1 C B9 K+ W3 o" N; ?7 D% s
C. 需求的增加0 Y( J; b* o+ [! ]9 g
D. 需求的下降
v1 x# L+ y& X2 D1 n' K 满分：3 分
9 f2 Q6 r# N- X! \, f( u8. 计件工资的适用范围是（ ）
5 P" ]6 u$ K( ]0 UA. 机械化、自动化程度高的行业和企业
+ G, l% K9 h4 [6 LB. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
! p1 c C l% aC. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业0 P4 n0 Q( Z1 C# N' c: }
D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业, j4 m& ?* U% F# C1 A3 {* Z9 q
满分：3 分
; U& g# i& A) J* u3 Y9. 技术进步对（ ）的就业影响较大。
. `4 d# b* H8 S+ {A. 熟练工
$ Q* n { ]+ O3 v) f4 k Q+ V8 CB. 非熟练工
$ |' z, b% D+ s$ qC. 技工 }* `9 @/ M: \& y) X% M0 A
D. 女工& N) l% Y( `# A2 B$ Y
满分：3 分& b. z {3 _5 C3 C& W* Y
10. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）6 D4 V! }* }4 w4 I
A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
( r1 [& b5 [! _1 b! T! QB. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
p, P- ]8 U7 \C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
6 ]6 w. M7 D8 z0 u' V X1 Y! r, tD. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件- B2 @9 U+ r, s1 P( G1 Y! e
满分：3 分
# {4 B0 R) J4 g$ Y9 t11. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
5 A1 C! Q5 q, nA. 一国在一定时期内的消费总额
4 F4 y2 q1 ?% k% F9 j. XB. 一国在一定时期内的储蓄总额5 n; }( I: w# f4 @' }8 L$ j
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额% `' A2 ^% e; t2 [# a4 v' \" [3 v
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
* U. Y) W* ~$ [ 满分：3 分
) _2 o V; `. n: i12. 等成本线的斜率等于（ ）- h J+ e" @( p
A. 劳动和资本的边际产品之比
+ A! C9 c- b) X) i% mB. 劳动和资本的数量之比6 v; j) V) I; N- F) U
C. 劳动和资本的相对价格比 M; `1 z- L6 [# Y3 R2 o* M2 b, i
D. 工资率1 o7 i3 g( r% ?' Q; y) I
满分：3 分8 A% c, }4 x7 A( a5 Z
13. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）2 i) q$ q; r* V8 f7 S9 x& S
A. 劳动供给增加0 I: w5 i0 A" y. X& I- d$ A
B. 劳动供给减少! |* } L) o3 j* K
C. 劳动需求增加( ]' x: R/ d8 `4 W. ~- @& k
D. 劳动需求减少
) f2 S; A* N, |- [& x 满分：3 分
% G Y, M1 s" f* H14. 一般培训的成本通常由（ ）来支付。
5 D9 I! P, L, j- n4 S; vA. 企业7 V/ O$ A. e# R
B. 员工# `. y \9 X# X% D. v2 U+ |- K
C. 政府4 B! U' T9 ~( p E8 \- ~' V6 z& ^
D. 社会' C6 ?) V, {0 U3 @7 \/ O
满分：3 分/ Q* v! x# ^& F5 t4 d1 U1 K2 y2 t
15. 大卫•李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
- Q4 _( E! _# N9 Y2 m7 F* LA. 市场法则论
/ G, J2 j5 K3 E2 s- o. {, B* i- m+ oB. 劳动价值论
3 U5 R. ~/ m- J; ^' b: Z% RC. 工资基金说. o' L7 a1 }8 n% V% G- E
D. 边际效用论
0 N6 f. \! Z9 K' e" q1 v 满分：3 分
z7 M4 }, M2 ^1 H4 L4 X7 J( y R% ]16. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）* I' X+ {7 I+ A: D1 z
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状; X! A" l" `/ E
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交: O0 ]' e# o6 I" Q" C
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低: g3 i: Y6 ] N
D. 无差异曲线的斜率衡为正值0 h- v5 r+ i9 H q
满分：3 分
" @3 h6 O4 y7 |) |: y' } m9 C17. 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
+ j; i% @6 N. B) B9 |A. 劳动数量的增加- F% j6 K! ~9 m( n- \
B. 劳动时间的延长& Q- ~5 N( Q3 z$ t0 I- s3 p d
C. 劳动需要特定的知识技能
* P# i6 n) T6 T. U, P% wD. 劳动条件的改善1 m: e9 Y3 }' G* w9 h% D# c1 n
满分：3 分8 A/ l% W) s. A6 x6 Y7 Y3 Q
18. 一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）- m, o# m* {; j- Y1 b
A. 0—1％之间
C% x5 Q1 x) ?6 ^/ ?2 ]B. 3—5％之间
0 R' C! Q; z' R/ E/ Q) X+ XC. 8—10％之间' l: J+ ~$ t# N }# i
D. 10—15％之间
& k: E) X" R: D/ p7 q+ D 满分：3 分) J9 c1 ]5 Y1 ]- C9 f$ X
19. 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）$ M6 @( O8 b- Y" S/ M- ^( @$ L
A. 收入效应: q. X; D/ E+ |
B. 替代效应; q: V' s3 m7 v9 ?9 {
C. 收入效应小于替代效应8 F U# y& K! P$ K) s' @
D. 收入效应大于替代效应/ N9 T3 o# c. f/ O& p
满分：3 分3 n. t& A8 b, n3 ^
20. 蛛网稳定条件是指（ ）8 M: K* b7 ]( E/ {9 a( d
A. 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性. c/ |3 b/ a9 f4 H) G
B. 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性2 P4 J9 f+ L, {
C. 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性. }5 e! i; |% w }8 M
D. 劳动力需求弹性为1?" c1 e; f# _ L, F5 H! \/ `( L
满分：3 分
4 N8 M5 f' C; Q- s' R- v. _+ K7 J$ r5 _3 a
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）& D9 o; I! Z* t2 u
A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
) o+ u( M. U7 a; Q' y. e/ `B. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
! \0 `: n+ q d" \: XC. 劳动力不能储存7 q( ~. [* c+ N3 ?
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
% S8 M+ Z8 r7 l. xE. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
" M5 G- _0 z" D2 J 满分：4 分 d+ N: a! R! N- O5 F6 m( W
2. 个人劳动力供给是指（ ）/ T. ~# C# @# \: l& _
A. 单个劳动者的工作决策
7 k1 d) I) e% NB. 劳动者个人决定是否参加社会劳动
6 S1 l/ J8 I% O/ J. NC. 劳动者个人决定何时工作$ m' ^. p5 a" P# u6 q
D. 劳动者个人决定准备工作多长时间
1 y& _6 t( i; [3 b; R7 B6 R- FE. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间" _+ ?' x- M+ Z: O" Z" p4 E
满分：4 分
& S5 `+ v3 y+ d9 C! z* ?) ^3. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）0 T6 f2 v" b4 k
A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
( T7 w, r0 ~* U7 o; m s* _$ WB. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动3 o$ z# a8 k2 a
C. 劳动力供给增加，需求减少( V I2 w( a8 R9 g
D. 劳动力供给减少，需求增加
( A6 g7 \3 M* q( g* }) f9 kE. 劳动力供给增加，需求也增加% F2 k) l1 F9 v+ V0 f
满分：4 分: h2 e- u# J) k/ Z$ n
4. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
7 p& I! I0 G) f2 h: d! {: R5 R# C3 ?0 bA. 等于零% k3 Y2 n) X4 w! ~8 _3 J6 j% e' E
B. 为正值
$ A! ]% x( ^& A' y. eC. 为负值7 | U5 j4 X' a
D. 取决于劳动和资本的相对价格比; C! B% u2 K6 E6 h% Q- I- K. D
E. 取决于劳动力需求和供给情况! \7 }4 W# f; `$ J, f
满分：4 分
6 W2 }) v! K$ j) a3 c+ J5. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）- c" O- c* e) E- D8 F
A. 投资的直接成本较大
( M/ R. @0 _* P. LB. 投资后未来收益持续期相对较短) _' e; M" u! X3 e+ G! N; P% U
C. 投资的机会成本较大
9 L- @" ]! u6 X1 I6 e2 {9 DD. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降5 S# i+ D. L7 N7 T- E5 n4 c7 O
满分：4 分 7 c% u5 K) a: ~+ m+ Z C9 Q# ~
+ X# |& Q& U% [- s0 o# w
三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 收入效应和替代效应起相反作用。
! W* g$ i( A% g7 O8 X- tA. 错误8 w. E4 e3 r% q7 O
B. 正确
( |) x4 ]; ~! v# F4 X4 Y Q 满分：5 分) N* m; ^+ g. n$ F
2. 劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
, {. i6 ~' I% L0 ~6 n5 ~A. 错误
* k" W( M a9 k) X7 j9 n& r6 YB. 正确
2 W' k6 A$ ]' v* R" b6 ]5 m" y. r 满分：5 分
# Q# X6 p/ d* v" \% h3. 效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
. t4 e, q9 |, OA. 错误
. v* C+ @2 Y4 l+ y1 P- vB. 正确
% q5 |& Q/ |+ O/ m$ P: H, _ 满分：5 分
: F& Z9 \1 K) v5 G8 K1 p4. 其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
; w; [" Z% ^! CA. 错误/ h8 `" ^* f% ~2 J; J5 m
B. 正确
1 A, H3 h0 c0 M3 o. S. w 满分：5 分
- X5 S k) }4 k9 Y$ Y9 [. c- j4 Y3 Y6 o$ Z" J% e
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-1-20 23:15:11
提升卡
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