12秋川大《人力资源战略与规划》第1次作业

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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  （ ）不属于人性的内容
A. 自然属性
" o) z( m) t4 O+ s# _B. 生物属性
' x* R0 s  M. M& @/ l; g: h2 a. UC. 心理属性
9 a" {# O* a6 y3 O3 xD. 社会属性
      满分：2  分
2.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
1 V" z, C* Y% U& tA. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
% z; U7 n$ D0 `3 X' a: e! i& ]: P7 P# B/ ]C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
' F. m4 P+ X6 U/ W- g+ {      满分：2  分
3.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
- q! E/ |8 `' K& \A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
7 G4 A  Y( H$ dD. 权变管理
$ G8 m1 l- R' P- M% u      满分：2  分
8 l6 @+ H( F) l  P  j) z9 Y4.  在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
* `* s* m6 @4 EB. 权变管理
$ U8 N1 F* B; A4 ]# UC. 动态管理
D. 权威管理
6 i, v; t9 a, v7 s% Q9 c      满分：2  分
* L) p. w+ s$ r' \( H- ^# x1 z9 _8 I5.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A. 以计算机为主
1 h# O& s; z% o; j* H9 BB. 以人工为主
5 }) A# |  c, d( J0 y2 e1 Q* IC. 以员工为中心
; r( ^: T$ r% F) M5 r4 h. M: ?5 [D. 手段很单一
      满分：2  分
6.  对人力资本的理解不正确的是（ ）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
( T: Z+ P0 {- m  NC. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
" x7 K; E- Q6 F# A! e# N7 C      满分：2  分
0 W. Y+ ~0 O0 ~# W0 C7.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
* I& N% ]5 L5 R3 X% |2 }      满分：2  分
8.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A. 主动开发型
3 b4 |8 |$ c$ S$ w% [2 c, yB. 以事为中心
' U1 H* _' V% K. q* LC. 被动反应型
4 P- b+ I/ I4 |% u* l& H# V5 oD. 以人为中心
      满分：2  分
9.  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
4 s9 o5 @4 {- _! j( X3 W3 T( gA. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
      满分：2  分
10.  （ ）是人力资源开发的最高目标
" `0 g( o& F. k7 i6 X6 SA. 人的发展
$ s' V! D7 x0 @B. 社会发展
3 W* m# Z/ w; [C. 企业发展
4 Y8 ~" `' V4 KD. 组织发展
4 v+ l+ _' S: y( }) X      满分：2  分

8 ^0 X( R) p+ T! _: m/ E: U( ]二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A. 收益形式单一化
% `" l" J/ O* q( Q* E! K$ l" yB. 动态性
C. 谁投资，谁收益
/ a' R/ p' [5 }D. 连续性
5 z! V; C$ H# LE. 收益形式多样化
& n. Z4 i: h, y. V) ~; o      满分：4  分
: y- c$ y" {2 N( y' b* _6 i2.  对人力资本的理解正确的是（ ）
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
; H2 `% y: j3 j. mD. 人力资本具有收益性
/ s( e* v7 j0 u) k0 z  _# F# X/ kE. 人力资本具有个体差异性
      满分：4  分
3.  以下属于人力资本投资支出的有（ ）
  x, y: f8 U4 U( \A. 实际支出
% g2 o) M2 I- `8 P& tB. 心理损失
) \% Y5 w1 n1 F9 D& p- cC. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
7 W3 @7 G  ]2 f2 M% `: k  @      满分：4  分
4.  （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
. [$ x# A: V# U* [C. 采取使员工“乐于成事”的策略
( }! t: [  t- ~1 ~5 d5 K6 mD. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
) _+ i' v) C* d, C+ U      满分：4  分
5.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
% a& w2 R0 e1 Q* {& `  iE. 能使员工随心所欲的工作
      满分：4  分
6.  （ ）属于人性的特征
1 e5 O4 H+ C0 L. v; |A. 能动性
B. 社会性
5 ^' I8 d2 }( c6 s6 T5 z& `  aC. 整体性
; M2 z$ t, w) b# l$ r7 t& ]2 wD. 两面性
( v( J" X$ b. `$ V8 f, O' zE. 可变性
, k! @6 U/ c( B      满分：4  分
7.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
/ b4 {: |) m9 u* bB. 人才培养
1 ~8 ^5 X8 Z5 }% ]5 l9 a3 RC. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
* j$ y8 _/ W/ O( p% K      满分：4  分
4 f% a8 Q2 C' p8.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
( S( \# E" R: ^6 }: u- f+ qC. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
% l( B2 b  Q8 Z/ t' e      满分：4  分
$ B/ l5 M' {6 z: o$ a9.  （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
A. 动态优势原理
6 |( u0 _4 e6 TB. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
/ k: ~' J% e$ ~2 hE. 公平竞争原理
. _, x6 t" ]6 s" v9 O      满分：4  分
' q# i6 R7 @9 U% i+ Q10.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A. 经纪人
# L2 d6 z( u4 L1 |3 GB. 社会人
5 `, R& E: v& d- `C. 管理人
6 a, U; r9 i+ z4 a0 h3 bD. 复杂人
E. 自我实现人
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
* w( d) }, r: Y2 b8 hB. 正确
      满分：4  分
3.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
8 N6 H# Y! ?4 A2 J  ^4 LA. 错误
B. 正确
  V% P7 R; z2 u9 m      满分：4  分
4.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
3 E$ I' O3 Q0 Z6 \9 sA. 错误
2 D3 ^  K; d$ P: I* Q( vB. 正确
      满分：4  分
! t8 F  D  ^% |- k9 j: L# ]5.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
8 U' S* A, Y  }2 ~1 k9 GB. 正确
/ z) r2 H0 F) \& T      满分：4  分
  y4 Y- S" [- u* |6.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
6 M6 R1 n" o: B6 hA. 错误
B. 正确
6 W" L/ o' i* n+ T$ ^. n      满分：4  分
9 H/ Z" w; ?3 f; \8 S6 j. m7.  分公司在法律上属于独立法人企业。
0 F! F& k7 D- N1 J( }* p" S* I6 FA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
3 X8 B. J2 ?1 d% a6 X. CA. 错误
( b3 D( U) J. S! k7 z) E" A+ H2 gB. 正确
" T; Z; g6 R" ?  R# a) I      满分：4  分
$ ?! Q2 l4 w' k, Q9.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
7 F" S" U& L* Q0 G+ JB. 正确
      满分：4  分
10.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
- |9 j9 U9 R; n( p5 o      满分：4  分