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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
7 D% g+ V4 b! C5 g) B0 Q- p9 b2 uA. 战术性管理
0 c- L5 A! f; |# XB. 战略与战术相结合的* [+ j+ ?7 Q+ \3 b2 Z* v: G
C. 战略性管理
+ \1 L- Q$ G7 FD. 侧重当前人事工作的% y/ b0 e; | F1 P3 S4 ?
满分：2 分; g, Y' _# K, w
2. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）4 F% I' d% s' e, z d) p
A. 教育支出+ c1 W1 s9 W d
B. 管理支出- E, C P- U. E* w' E+ Y+ n% J) P
C. 培训支出
1 l/ h/ i& ^% {# @7 B2 @D. 流动支出
/ `! g _( m0 ~" B2 \ 满分：2 分
' I% ]6 ^! [# M/ O% _: n9 S: ^3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
/ q5 J7 ^ B4 i; n# eA. 主动开发型
0 Q6 P; `+ `6 B% L8 m" h7 OB. 以事为中心
( N& F! D0 F0 i6 k' ^4 Q8 NC. 被动反应型
% [2 p' j0 _$ D4 L- jD. 以人为中心) d0 R3 l" o3 c1 n! O- f
满分：2 分
+ {0 o; U2 A/ M0 h) m5 Q4. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）& ?3 e7 [+ O1 v9 \/ \8 j
A. 科学化管理6 D9 h4 N6 |9 K0 Y! d% ]
B. 制度管理1 g7 w0 u# T" F2 y- d
C. 人性化管理2 P% i3 L+ _' ]9 n
D. 权变管理5 @: }4 `) Y4 Q, E/ s* E0 y4 F
满分：2 分
8 o0 a6 ~4 _2 o- m. B, k+ `( X V5. （ ）不属于人性的内容
* Y- }! c5 \6 G6 F2 v& yA. 自然属性
; { Z* ~) `* i" P3 DB. 生物属性& }% |: P+ }: w/ U
C. 心理属性- r; ^- _2 B# K( |
D. 社会属性8 ?* e. F9 _' y/ P
满分：2 分
+ T' f) r7 J, \ L, b" { A: a6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
7 ]! M$ k6 p/ m# u1 a q3 BA. 定编定岗定员定额
; S2 D# |0 z8 Q' TB. 员工的绩效管理7 m: M3 ?# a2 G9 |$ ~# V w
C. 员工的引进与培养
4 W$ }: f- ?: ]: x: o2 f6 z! n6 gD. 员工的技能开发5 Q' O2 x) ~+ q9 b4 W$ y& v: P1 x8 k
满分：2 分5 H/ n4 ^1 |2 o0 U; |7 J
7. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
% D* D4 q0 X% m0 D% v4 }A. 以计算机为主- e3 L1 }5 u0 V4 A0 M7 }0 i
B. 以人工为主
8 \' G: c) d* f; W. y- O* E* fC. 以员工为中心
% D7 z! @+ V8 u5 |" ~- WD. 手段很单一3 ]: B; J( T6 }* w' a* z3 x- t
满分：2 分
( f" B% |* T& ~4 X* E3 o5 \7 z8. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说5 `, J N( K$ G# `
A. 社会人 z. v% }& }( @3 X
B. 经济人4 B4 c. g. b$ i: n5 d6 }. x
C. 管理人5 O0 E) v' O2 Z3 d$ P
D. 复杂人' s! c: Q8 {1 E* v ?. t7 q A
满分：2 分
; B; o4 _$ E4 k4 @* Z9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）1 Z) q. t8 C" [0 {) G) {
A. 静态管理- I' ~& ?; n1 ]
B. 权变管理
$ ]$ f% f2 Z7 M) B: E ?C. 动态管理
- P2 Q; l6 p$ ?# q8 x( s! pD. 权威管理
0 j8 C( O- ?# H 满分：2 分" Q& l$ { ?3 J" S, s* c# U
10. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
8 {* L& S, @/ o t' z! V" mA. 多元性
; y6 g7 N5 r$ BB. 层次性# N+ I& j* k# J0 I6 N
C. 整体性
1 ]( e- j! j5 g8 E+ Q, B% VD. 针对性
6 \* O2 C( v" G: E h( m5 J* @ 满分：2 分 2 R- f1 r. U) q3 o, e% `4 t
! u* n1 s. m7 m8 x4 S" b
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）5 ~4 ^9 M( c# F
A. 唯利人 ^% E9 M+ C A J+ G2 s
B. 管理人
% v2 ^5 H6 ]1 s5 ~' o: CC. 社会人
4 L' K# x' C$ v" C' ` r" M+ Z& qD. 实利人
' w* ]) H4 F* I/ f# t1 }E. 复杂人; } c, }6 E; t% Z1 Y) A- ?8 V
满分：4 分
) p# d& b) ^+ |7 `0 L2. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理% [; e" F g a; U, a* V* Z
A. 动态优势原理
& _4 z d) @: @9 }* ?( k- w& TB. 同素异构原理$ {- t; y4 q9 w7 S* N' x
C. 互补增值原理4 `! q" h/ ^2 k% G* R% i3 B
D. 激励强化原理
c* R$ ~5 b# S$ WE. 公平竞争原理
" V) c" S D/ i5 K$ X 满分：4 分. f7 a$ v4 d1 b
3. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 l7 a# _ m) T0 e: X
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
* p8 f2 F3 T7 s3 EB. 采取使员工“自立自强”的策略2 M" S, D- X1 h
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
3 L+ h# D% k$ k. P% BD. 采取使员工“主动创新”的策略5 H# m' b: C; t% ?" q
E. 采取使员工“积极主动”的策略
8 E5 w, c5 o- o; ~5 f8 u. v 满分：4 分
8 q: k9 g1 t/ x+ ~ I4 }4. （ ）属于现代人力资源管理的原则
* i) D4 v0 ?; A. zA. 完整全面的看待人的因素
$ Q/ h0 c, i4 G8 I7 EB. 因人而异
: n' k4 M/ V2 _8 Z( BC. 员工与企业共命运
+ a6 N+ a0 @2 WD. 随机制宜; ?9 T+ B- K$ y4 X" H( {4 y5 {* B
E. 公正平等的对待人
+ H6 [+ T/ R4 Y8 d/ i- G 满分：4 分9 T" F9 a1 \. w+ x
5. 对人力资本的理解正确的是（ ）$ D: X) D- R, Z m _. c! ^
A. 人力资本具有创造性- a; I% U5 [# a5 q S3 Z7 B
B. 人力资本具有时效性& W8 y, p y$ [5 }. e
C. 人力资本具有累积性4 x }- ]- `4 ]0 a% k4 ? E
D. 人力资本具有收益性
1 R! \6 N, k& c! r: CE. 人力资本具有个体差异性) x9 c& a% x3 t
满分：4 分7 o9 Z% M4 ]! f6 g
6. 以下属于人本管理机制的有（ ）9 R5 X4 @& y5 |! ^/ S6 O
A. 动力机制
# P' S, ~, Y+ \! _) {( KB. 压力机制
: \+ P; K. |+ \) |) W" R8 G* EC. 约束机制
2 ?* \. l4 N. M7 _) @' |D. 保障机制
1 P- Y$ }7 J: @. ^! D$ e* I8 zE. 选择机制+ |: ?" o: S$ i, h a3 F" ?
满分：4 分
* S- h% W; r; ]1 E% p: I7. 以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
& a: P, m' G' Y7 X6 h0 W% {3 _A. 个体偏好及资本化能力# ]4 h1 {2 J! _1 F B: c; z: M( @5 h
B. 资本市场平均报酬率
( Z! o( u% C, O! J; ~C. 货币时间价值及收益期限4 e: L) t' `* s, Q
D. 劳动力市场工资水平! a9 _' n* }/ X9 C- d2 B
E. 国家政策
4 @3 q" T9 V, M0 ] 满分：4 分5 ?+ h! L$ d) v6 F4 L, _- A% b
8. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
- E) ` [8 f9 |! `A. 人才发现
" X6 ]- t- ~( r9 ?B. 人才培养
" ~7 J2 \/ r) }, [* C6 r ~C. 人才教育, A5 l+ R9 e8 [; W- F
D. 人才调剂
6 A* E: |8 S3 g8 }6 z2 ^- Z3 ~6 ~E. 人才发展
! M+ X) }4 E( [- l( W2 y8 w 满分：4 分
) T0 s' u; P1 o( V9. （ ）属于人力资源开发的主要内容8 |; I7 i6 f6 f: t+ t3 ?9 i! C
A. 人才发现
1 y9 E* c* P7 {. W, }: CB. 人才培养
9 `; x3 T7 C+ G: WC. 人才教育
( G: N, _4 C$ v2 J& @9 ^D. 人才调剂$ P$ j# v: ~# |- h4 q& j: a
E. 人才发展
+ F- [5 @2 n/ J$ Z# S- |" Z. S 满分：4 分
* u) \ g8 \. }4 O10. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
* n4 }( M! n* ?) z& _1 AA. 工作岗位研究9 g( h8 |5 x2 k) u
B. KPI技术
' x; ]; s6 r9 Y3 z bC. 关键事件访谈
+ H: W# n, A jD. BSC技术
( W0 ^7 l- {3 ?# B6 w- b2 zE. 人员素质测评
3 A+ v, u( G6 F9 p% G 满分：4 分
8 }1 f* y& P; N
s5 v5 ~: `2 J三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。2 y1 V+ c0 Y7 n. m; H
A. 错误2 a; [9 g6 ?9 l F3 u6 {
B. 正确5 E9 d; {! g( ?. X
满分：4 分
/ ?9 e8 O/ V$ B; t$ h. e2. 分公司在法律上属于独立法人企业。! W% M4 s6 z e, ]3 _
A. 错误
: l* S" Z+ `5 JB. 正确
4 a* X% c3 x, P% J4 J 满分：4 分% e/ f/ T% A4 x! x9 u
3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
- W0 M4 M7 Y# hA. 错误
& h) N9 R ~" f; LB. 正确
1 s6 c3 ~+ }' s1 S8 K: l) E 满分：4 分
9 E* N5 W" N' l" {9 C5 e4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( f! U5 P5 y2 x v; A
A. 错误6 A( q" C4 c! E: F# \
B. 正确
4 p7 f- [+ @2 W: q 满分：4 分
9 Z5 v* ^4 x1 X# b! s6 j5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。1 J% }6 ] g z7 y
A. 错误
: o% d3 S. r/ L% qB. 正确6 l2 c* z1 L( B4 O, d5 m2 S
满分：4 分, U, ?2 [; b- \9 Q) M- C( g
6. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。0 U0 U( E* o. R. @1 r6 V% s9 c
A. 错误
2 m; T1 P; ~: y4 A. _9 i ~* ]B. 正确, ], b" A: N2 v h# L
满分：4 分) ~9 x" C- G/ T. X! m7 W7 W
7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。; M" P' K6 Y# u8 E; Y g4 Y1 U
A. 错误9 A) R! j) P3 S+ ]5 H
B. 正确
/ K6 f7 G8 }( h2 R 满分：4 分
& L' a9 C$ y) G& U8. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。$ F( x' {; `% f. d/ N, N' v
A. 错误
( o' v6 I, }: H% @B. 正确
, ^" o h- d$ E: W' J" ~ 满分：4 分
- S& P3 c) {2 h# c1 s4 [5 m9 v9. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
/ G; i4 z) \+ I) C+ |( l. B) ]3 QA. 错误5 f! F6 u5 ^* e2 l7 S
B. 正确
. ~0 _- r* k+ j8 a( U 满分：4 分6 N f+ M7 i! Y9 M9 p& A5 Z3 j2 [
10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。; s6 W E0 ^' D1 c
A. 错误
0 t, |- h7 _& n8 W" I3 pB. 正确! I; C* q B* g! t3 {" _" X0 ?# u5 V
满分：4 分 ! n$ |2 E5 ` {5 d, |) Y
2 x1 f F, x' i( Y3 X
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IP卡
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发表于 2013-1-20 23:16:54
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