北大2011年春季学期经济类《雇佣与培训》课程期末论文要求

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2011年春季学期经济类《雇佣与培训》课程期末论文要求
本课程学习的目的，是使学生能够在充分理解人力资源管理对现代企业发展的重要性
的基础上，比较系统地掌握企业在人员招聘及培训两个重要的人力资源管理环节中有
效的方式方法，及规范的操作流程和技术，比较系统地掌握如何帮助企业雇佣到适合
自己的员工，并通过有效的内部培训提高员工的技能，最大程度的发挥员工的潜能，
提高企业人力资源管理、内部管理的水平，进而提升企业绩效和核心竞争力。
本课程是一门实践性和技术性要求都非常强的课程，基于此，本课程无期末卷面考试
，课程学习结束后，每名同学均需完成一项论文作业。作业形式为就某家企业人力资
源管理的现状和问题进行深入调查，结合本学期本门课程所学知识和自己的理解进行
深入思考，根据调查过程和结果撰写并提交一篇调查报告，调查报告成绩将占本课程
期末成绩的70%。
调查报告的撰写一定要实事求是，要有一定的针对性和创新性，并且能够为社会实践
服务。本调查报告的具体要求如下：
一、选题
      调查报告的题目应为"关于ⅩⅩ企业人力资源管理中ⅩⅩ环节的调查报告"。 注
：上述调查报告标题中的"ⅩⅩ企业"应为你所调查企业的具体名称，期末所提交的调
查报告不可仍用"ⅩⅩ企业"来代替；调查报告标题中的"ⅩⅩ环节"可选择企业"招聘"
环节或"培训"环节中的一个环节进行写作。
二、写作步骤
    1.认真学习课件，通读教材，结合案例，理解课件中分析问题的方法、思路及规
范性的技术要求。
    2.根据自己的兴趣和实际确定拟调查的企业。
3.在初步了解企业基本情况的基础上，拟定调查提纲，对所要调查的内容进行细化。
建议采取问卷形式展开调查，并在开展问卷调查前提前设计好问卷内容，请注意问卷
内容的设计应与未来调查报告写作内容相关，且通过问卷能够较为全面的了解到调查
报告写作所需要的一手信息。
4.对自己所关心的问题通过适当的调查方法展开实地调查，并在实地调查过程中作好
采访笔记。调查报告的写作必须以自己对所调查对象进行的实地考察调研为基础，因
而这一环节是完成一篇好的调查报告的基础性工作。
5.调查报告的撰写。在调查报告正文中应首先通过"导语"这一调查报告的基本文体要
素，交待清楚调查时间、调查对象、调查内容、调查方法等。调查报告正文的主体部
分，应对实地获得的被调查企业人力资源管理中的招聘或培训管理的情况进行数据的
分析整理和深入的思考提炼，总结经验，发现问题，并提出有针对性的改进建议。
三、基本写作要求
1. 调查报告的内容应为对直接调查所获取的一手资料进行的提炼分析，因而要求数据
、资料翔实可靠，叙述清楚，语言简练、准确，结论有理有据。为使调查所获得的数
据资料更为直观的呈现给读者，建议将调查得到的一手数据资料整理成图表列示在调
查报告中。
   2. 调查报告字数以3500字左右为宜，不得少于3000字。
   3. 调查报告包括封面（见统一封面格式）和调查报告正文两大部分，正文文体基
本要素要完整，基本格式要素要规范。调查报告格式要求附后。
四、调查报告写作中务必避免的情况
结合近两个学期同学们提交的调查报告作业审阅的情况，现总结以下几个方面请同学
们在本学期的调查报告写作中务必避免，否则将无法通过本学期该门课程的考核：
1.   调查报告的选题未严格按照上述第一点中限定的调查报告要求选题，选取的不是
企业人力资源管理中的"招聘"或"培训"环节的调查报告，而是选取了本课程中并未涉
及的"薪酬管理"等环节，或笼统地谈企业的人力资源管理等问题。
2.  将调查报告文体等同成了毕业论文，缺少调查报告必须有的导语、直接的调查数
据等必要的内容要素。调查报告的成文明显不是基于自身直接的调查获取的一手资料
。
3.   调查报告抄袭。这个问题非常严重！而且更为严重的是不少同学抄袭的是同一篇
网络上的调查报告！2010年春季学期和2010年秋季学期均有部分同学因调查报告存在
抄袭问题，此门课程未能通过考核，这学期请同学们务必避免！凡发现抄袭情况，该
门课程按0分计。
五、提交要求
1.调查报告上交时一律要求为打印纸稿，不接受电子文档。论文封面除000一栏外，
其余项目均要求打印填写。
2.调查报告完成后先交到所在教学中心，然后由所在教学中心按网院统一要求的时间
上交到北京大学网络学院。请千万不要错过调查报告提交的截止时间，请尽量于期末
考试前一周交至所在教学中心班主任处。
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