兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业4

谋学网

  
兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业4
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  根据反馈结果旨在改进绩效的新目标也叫___
A. 意向性反应
B. 行为意向
C. 接受反馈力
D. 反馈的知觉
正确资料：A      满分：4  分
2.  通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为___
A. 负向激励
B. 正向激励
C. 人事调整激励
D. 预防性激励
正确资料：B      满分：4  分
3.  绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起____
A. 缓解矛盾
B. 增进感情
C. 进行改选
D. 回顾和讨论考评的结果
正确资料：D      满分：4  分
4.  绩效评价委员会的总人数一般情况下为____
A. 1人
B. 4人
C. 10人
D. 14人
正确资料：B      满分：4  分
5.  目标管理法能使员工个人的___保持一致
A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标和集体目标
正确资料：A      满分：4  分
6.  在绩效考评中，通常情况下___一般只作为参考，并不在考评的分值中占有一定的权重
A. 被考评人的同事
B. 被考评人员的下级
C. 被考评人本身
D. 企业内外的客户
正确资料：      满分：4  分
7.  ___是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法考试大编辑
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
正确资料：      满分：4  分
8.  量表评定法使用___，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义
A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法
正确资料：      满分：4  分
9.  ___对企业绩效管理系统的诊断应进行分析
A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统
正确资料：      满分：4  分
10.  在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析
A. 实施阶段
B. 考评阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
正确资料：      满分：4  分


   
兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业4
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  品质特征型的考评指标有___
A. 思维判断能力
B. 计算能力
C. 语言表达能力
D. 创新能力
E. 销售量
正确资料：      满分：4  分
2.  绩效标准法衡量所采用的指标要___，要有时间、空间、数量、质量的约束限制
A. 客观
B. 主观
C. 具体
D. 合理
E. 明确
正确资料：      满分：4  分
3.  领导行为的权变理论有___
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
正确资料：      满分：4  分
4.  人事资料数据采用得较多的为___
A. 缺勤率
B. 事故率
C. 迟到情况
D. 工作调动的频次
正确资料：      满分：4  分
5.  制定绩效计划的程序是___
A. 准备阶段
B. 沟通阶段
C. 修订
D. 确认
E. 收集信息
正确资料：      满分：4  分


   
兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业4
      
单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  绩效管理的考评者是组织的全体员工
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
2.  考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
3.  相互标榜是同事评价中存在的问题
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
4.  绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
5.  绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员的尺度,一般分为绝对标准和相对标准
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
6.  和员工和管理人员一起回顾和讨论考评的结果是绩效考核的最后一步
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
7.  绩效考评和绩效管理的含义完全相同
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
8.  制定有针对性的培训计划和培训实施方案是绩效管理的最终目标
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
9.  绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
10.  在品质导向型的绩效考评中，以考评员工的行为为主
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分