兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业2

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兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业2
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  "干出了什么"是___主导型
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
正确资料：C      满分：4  分
2.  属于外部激励的奖励方式是___
A. 奖金
B. 欣赏和认可
C. 发展的机会
D. 具有挑战性的工作机会
正确资料：A      满分：4  分
3.  在使用关键事件法时，___
A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度
正确资料：A      满分：4  分
4.  绩效管理活动的中坚力量是___
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 专业人员
D. 中间各层管理人员
正确资料：D      满分：4  分
5.  绩效考评可以分为___三种类型
A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核
正确资料：      满分：4  分
6.  高绩效企业的领导者都是___大师
A. 战略制定
B. 计划制定
C. 企业规划
D. 行动
正确资料：      满分：4  分
7.  管理法没有在不同部门不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据___
A. 行为
B. 态度
C. 生产
D. 目标
正确资料：      满分：4  分
8.  在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以___作为信息的主要来源C
A. 该员工的同事
B. 该员工本人
C. 该员工的直接主管
D. 该员工的最高主管
正确资料：      满分：4  分
9.  考评的效标可分为___
A. 实用性效标行为性效标和结果性效标
B. 特征性效标适用性效标和结果性效标
C. 特征性效标实用性效标和适用性效标
D. 行为性效标特征性效标和结果性效标
正确资料：      满分：4  分
10.  安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 循环比较法
正确资料：      满分：4  分


   
兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业2
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  考评工作取得实际效果的关键是___
A. 考评的真实性
B. 考评结果的反馈
C. 组织内部目标
D. 人事管理行动
正确资料：      满分：4  分
2.  建立员工申诉系统，主要功能应包括___
A. 减少矛盾和冲突
B. 使考评者了解员工意愿
C. 提高员工的工作积极性
D. 允许员工对考评结果提出异议
E. 使考评者重视信息的采集和证据的获取
正确资料：      满分：4  分
3.  以下关于头脑风暴法的说法正确的是___
A. 任何时候都不批评别人的想法
B. 强调产生想法的数量
C. 主要是培养大家的语言表达能力
D. 思想越激进、越开放越好
E. 鼓励别人改进想法
正确资料：      满分：4  分
4.  为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有___
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性
正确资料：      满分：4  分
5.  心理测验按测验目的可分为___
A. 描述性测验
B. 诊断性测验
C. 综合性测验
D. 个体性测验
E. 预测性测验
正确资料：      满分：4  分


   
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单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  目标管理法属于行为导向方法
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
2.  自上而下的薪酬计划制订法比较实际灵活，且可行性高
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
3.  绩效管理的考评者是组织的全体员工
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
4.  绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
5.  绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
6.  绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
7.  绩效计划面谈在本期绩效管理活动完成之后
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
8.  绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
9.  绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
10.  将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分