兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业3

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兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业3
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  ___考评由于不了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果准确性和可靠性大打折扣
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
正确资料：C      满分：4  分
2.  绩效考核制度的核心是____
A. 由同事来进行评价
B. 由主管人员来进行评价
C. 自我评价
D. 下级评价
正确资料：B      满分：4  分
3.  绩效的优劣要受多种因素的影响，如___是员工的主观性影响因素
A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、（环境和机会是外因）
正确资料：B      满分：4  分
4.  制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的___合理地进行方案设计
A. 目标和要求
B. 指标和要求
C. 目标和内容
D. 指标和内容
正确资料：A      满分：4  分
5.  在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为___
A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效总结面谈
D. 绩效指导面谈
正确资料：C      满分：4  分
6.  ___是决定内部公平的首要方法
A. 薪酬调查
B. 培训
C. 工作分析
D. 工作评价
正确资料：      满分：4  分
7.  在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占％～％的权重
A. 下级考评
B. 同级考评
C. 上级考评
D. 外人考评
正确资料：      满分：4  分
8.  企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及___等方面完成情况的考核
A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果
正确资料：      满分：4  分
9.  根据企业不同，分阶段引入绩效考核的___和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程
A. 制度
B. 理论依据
C. 评价标准
D. 机制
正确资料：      满分：4  分
10.  适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为___
A. 行为主导型
B. 品质主导型
C. 能力主导型
D. 效果主导型
正确资料：      满分：4  分


   
兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业3
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  绩效考评的效标主要包括___
A. 行为性效标
B. 优越性效标
C. 特征性效标
D. 一般性效标
E. 结果性效标
正确资料：      满分：4  分
2.  社会知觉包括的类型有___
A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
E. 刻板印象
正确资料：      满分：4  分
3.  影响群体决策的群体因素有___
A. 群体多样性
B. 群体熟悉度
C. 群体规模和群体决策规则
D. 参与决策的平等性
E. 群体的认知能力和群体成员的决策能力
正确资料：      满分：4  分
4.  在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量，因此对考评表格要进行___检验
A. 考评指标相关性
B. 考评指标合理性
C. 考评标准准确性
D. 考评指标数量
E. 考评表格的简易程度
正确资料：      满分：4  分
5.  一个设计良好的考评表，应当是___
A. 文字说明简洁
B. 栏目结构简单
C. 使用填写简便
D. 整理汇总快捷
E. 省纸省时省力
正确资料：      满分：4  分


   
兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业3
      
单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  绩效管理的考评者是组织的全体员工
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
2.  关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
3.  员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
4.  绩效考中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫评估讲座
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
5.  个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
6.  绩效管理的总结会应当以中级管理者为中心，使他们在自由宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
7.  绩效考评和绩效管理的含义完全相同
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
8.  因为绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
9.  由同事进行评价是绩效考核制度的核心
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
10.  行为主导的考评方式具有短期性的缺点
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分