川大11秋《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
. o% q  K  }, k  n& D' d& s$ fB. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
) S8 @$ L1 |1 ^: j6 E+ p/ xD. 分析客户需要
6 i- I' z2 T/ M% ^2 ~      满分：3  分
. ^9 w7 H' j5 v! W2.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
, G: \1 p9 D3 y# w9 u2 aA. 内部招聘
! M3 _3 Q# ~$ VB. 外部招聘
C. 网上招聘
% U1 ~% F# P' p$ O9 G# D% _5 qD. 广告招聘
      满分：3  分
3.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
' D4 \& a2 C2 r7 v$ K# HB. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
2 A0 A" i3 T9 D. b& P) Y9 TC. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
      满分：3  分
4.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
+ G) a! B8 Y( ~A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
7 |$ i& Z' z5 B/ h' wB. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
      满分：3  分
/ L. k$ p+ S, C' s% x& l2 e, G' L5.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
: p2 |8 Q5 x. a8 fA. 人与人
B. 积极
1 t# m1 t8 R2 C9 a4 L$ a8 c3 d; ZC. 人与事
! \5 J: [$ W0 U# n8 \1 P: k/ sD. 有效
      满分：3  分
1 P! t! d2 o8 z1 J4 X0 j/ Y; {% @6.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
* l) F+ M) o+ {A. 低谷
B. 不足
% X' D/ A9 t, Q7 b: PC. 高峰
D. 短缺
      满分：3  分
  r3 s  }- o9 d7.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的
, F7 i, o. v2 QA. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
% [* w* Z3 t2 ID. 行为的差异性
      满分：3  分
8.  最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
& e- s' L+ F; a  [# D) |C. 内部晋升
* l2 J  S2 [" V$ J+ aD. 技术培训
1 p9 Y+ ^6 e* g/ y) }      满分：3  分
9.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
( e  }$ u& F* s2 LA. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
      满分：3  分
/ [& S+ h/ K; Z) I4 b10.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
  a) C  {7 j" \3 _0 n" ^      满分：3  分
11.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
/ S! R% b  \# x0 {- B( E+ [A. 退伍军人
B. 残疾人
# x# f7 K+ Y+ f' m8 L& [- T% fC. 少数民族人员
4 Z# U) }! j2 b2 T$ ND. 妇女
& i4 N# O$ t/ e  i; w      满分：3  分
; m. Y& ^* q+ p1 g5 k5 ?+ @7 y12.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
" [. v: r( B+ F4 R0 `D. 面试
8 N$ }; A: T! Q! C& r) u9 r      满分：3  分
2 T6 o$ \) w+ X6 k& e5 _. U! n13.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
" C9 [4 `4 n" b  A" CC. 较大 较低
D. 较小 较低
      满分：3  分
14.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
8 k# ^+ {) a% \A. 集体面试
  G9 K" l, x' aB. 资历审核
! J( n0 ?; J5 m! W! _+ R+ dC. 文件筐测验
0 Y3 n. i! ?# Q+ hD. 无领导小组讨论
+ A# Y+ U! T: N4 H      满分：3  分
15.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
' S# B7 V2 j* bB. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
      满分：3  分
" w' @3 s: M$ l& z; |4 |16.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
- A/ `3 ]5 t  {3 h6 o8 wB. 工作表现
+ {! c2 v, Q- d# u4 E2 G- yC. 工作业绩
D. 工作经历
6 O. k, }5 Z) Z" S, X$ {$ W      满分：3  分
8 O9 M2 ^" ]5 a# \17.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
* d  P& v5 e/ C  x* f1 S6 xB. 工作岗位的任职者
/ E7 Q4 c, I+ j5 sC. 工作任职者的上级主管
7 f$ k" c( K" z3 o9 j' \D. 工作任职者的同事
      满分：3  分
+ K% u' r8 _) f/ O/ Q18.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
0 P# ~; A: R, z! F0 ~, YA. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
; y2 X1 p! l1 T; n: j1 V      满分：3  分
19.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
A. 加班
( v+ O# h: S. W  Y* aB. 租赁员工
; T& Q3 |' F# }  c: K! I# e# fC. 转包
D. 工作的重新设计
      满分：3  分
; y% A8 P( Q/ u; X! |) N20.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
6 v7 \0 [7 j" tA. 离职面谈
+ T1 P1 g5 x: t7 pB. 业务交接
C. 监督交接
$ Y5 e0 L% y# K8 TD. 离职生效
      满分：3  分

: E5 V7 q: P' |二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
9 r- J' Y$ s  ^B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
: D4 a: K& W0 t  F0 f% nC. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
5 g! o2 h. M( m1 F. p6 H; z2 LE. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
0 t) w; ^9 a6 W, r9 [7 \( n      满分：4  分
4 z* f& @( S. Y; N8 u( U. z2.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
1 g( A) G5 E( m0 D; b! yB. 提前退休
C. 增加无薪假期
( L5 m/ v& S' `3 ^2 P3 H$ m- RD. 裁员
# g5 H: T1 i, C0 p& z, ME. 转包
      满分：4  分
/ J% c, A) w* V8 s. M' P( ^; z3.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
4 \" a  z- ~0 t+ \A. 慎重选择面试考官
8 j5 t+ ~3 [7 H. M1 W* s2 k9 fB. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
8 n% }( e7 [# E' b6 I+ Z+ N% E7 fD. 科学地设计面试试题
, r7 H8 {! X* s' d! s. L% \E. 选择合适的面试类型
! j; z0 O5 }) |- M( U      满分：4  分
4.  一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
! O; Z4 O3 q0 Y( b* a5 F% LC. 媒体的历史
' f. I0 Q. W1 ~# lD. 媒体的受众特点
4 N" [5 U1 `! `, W7 ]E. 媒体的质量
- q1 Y7 T) B; _3 d( a+ e      满分：4  分
% K( s( s$ P2 a2 F# J% ~5.  人员选择常用的方法有（ ）。
A. 面试
B. 心理测试
. p8 d; t% p6 ^4 |C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
  S# ?" k0 ]/ r% E7 c* q. ]3 f: `      满分：4  分

  P( Q  P; w( S8 D! h; J& }7 I三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
2 `0 G' B9 O9 E( E' nB. 正确
      满分：4  分
0 G* `" k5 I( Z% }8 @& O2.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
0 X" S; l! o+ {# R& U+ d) U+ vA. 错误
6 {* K- o7 _0 I6 _4 s$ S: EB. 正确
1 o, {% l- k6 i& `; [      满分：4  分
0 V% V4 d- z$ L% y" L( q3.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6 d: K7 v6 p2 m+ `, n: @$ U  W8 ~$ l4.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
# \8 P# ]" m+ g' x9 ]      满分：4  分
5.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
. n7 `% ~5 Y! ?3 k/ Z" A; RA. 错误
B. 正确
) ~; [# [9 M) l: }5 q$ O6 a      满分：4  分

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