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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。- g2 d- {; E# Y* x0 G
A. 社会人
; z: z$ V% t; S: KB. 经济人
7 G/ U- }9 e: A7 T: D# `, LC. 管理人1 ?( ?; j! f* d
D. 复杂人5 S8 R2 }# g" r! s+ w4 B: d
满分：2 分4 `! U( S" T m* @# C% S9 ?
2. 不符合人本管理思想的是（ ）0 w" L- P8 S. I6 c/ ^8 b* `, w
A. 完善人0 h, M4 R, d! [# q- N/ T
B. 开发人
4 K$ r) G8 f1 p5 U/ `! dC. 发展人2 D6 n( H2 \, D$ O: [
D. 约束人
- k \; t. x0 Y- g5 y' K4 Q# ? 满分：2 分
/ G1 D" v; B/ i' N" ?3 ^7 W" T3. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
3 U1 E6 K1 Z) T, m( RA. 法律手段
7 ~. ~8 y7 l4 iB. 行政手段
% `* B/ h2 x2 m; f0 F1 ]! ^C. 科技手段
2 j& i& a5 B& ] s* u1 Y% u3 @D. 经济手段
0 a8 m( N. m) Q8 ]1 L 满分：2 分4 b! t( T; R. I' u
4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
2 C9 b6 m4 ?: m8 W" W1 oA. 目标制定的整体性
o" A" S# P0 w2 z, N; Y0 a: i# eB. 目标实施的整体性* R- L: e) M& |& G5 N0 f
C. 各个目标间不孤立
: p* o+ q% L8 X5 QD. 目标设计的针对性5 \8 I& O$ T$ H3 {# V0 Z1 b
满分：2 分# {, V! A5 k" X9 z. ]1 O$ p
5. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ） t- N8 W! i( x( N# C' z- K
A. 以事为中心: k- ?2 P% T9 V5 ^* A7 ~) m$ y
B. 以企业为中心
3 {. Z. J7 {# J' l, RC. 以人为中心5 F- v! B' T. ~5 I% b1 q1 g
D. 以社会为中心( [. v. U" i9 d- K) X, }0 j6 v8 H
满分：2 分6 p5 ^6 k, f5 e0 d6 c$ B! m3 O
6. 对人力资本的理解不正确是的（ ）' B8 y+ ^" N7 c
A. 人力资本是活的资本6 e3 w/ C" ?" R5 l
B. 人力资本凝结于劳动者体内0 j! Z7 a/ e; N
C. 人力资本是有形资
6 x0 O) k0 _1 j% o zD. 人力资本内含一定的经济关系5 M4 p/ d, ?; s/ p" z
满分：2 分+ q. r( s/ t8 x2 b0 d3 m& X1 u; V
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
; A8 E4 x; e! y! e- pA. 教育支出
5 C2 C) }9 _1 `1 mB. 管理支出
* Q2 ^2 p& m" z" \C. 培训支出
8 y7 I2 ]* i8 G- A5 T8 wD. 流动支出
9 _9 d+ }& p1 K/ E4 \' r, d2 o. \ 满分：2 分
8 N9 k5 x6 u! U: a8. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
! z3 W) q8 ]4 CA. 多元性
3 d$ i) P ^7 C" G- _ r$ t7 o+ bB. 层次性; G8 Z6 P# y* d
C. 整体性1 h1 ^. a- u* H A2 S1 Q2 `
D. 针对性
$ m& S1 p9 _1 I. r: R; A- z( q0 ] 满分：2 分
4 V; A0 `7 K) y) j& B. k2 V9. 不属于人性的内容（ ）
' I2 C% B' R* \6 `1 u6 N7 ]A. 自然属性
8 Z9 f1 y2 ~6 EB. 生物属性3 X% s, _4 @/ o( R7 F8 Z
C. 心理属性
' z8 ], e' f, Q3 F- {, ]9 dD. 社会属性* N# o# S V, P! ]% }
满分：2 分6 _3 C! O4 Y( k. v. C" |
10. （ ）是人力资源开发的最高目标" ~7 m: n9 ?( ^% Q3 F+ G L
A. 人的发展+ W: R) B: p3 n# ]
B. 社会发展
- P1 I: Y# F6 I' b3 bC. 企业发展- ~$ [8 l% o# x3 k2 K4 _+ q
D. 组织发展: j; k4 C6 F9 ~/ ?
满分：2 分
; u8 N5 {* m9 h" {5 H8 h9 w4 s' D
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
1 F$ F5 P! l2 R5 HA. 社会发展需要的多元化
' s% O$ K2 X5 r: o. l& ?B. 不同员工的发展需求不同
; g5 j' r# c9 S3 p1 ~9 P% YC. 个体发展需求的多元化' v/ M0 {4 Q2 g& _9 ?% A6 W
D. 员工的发展需求可能改变. n; e+ q1 g# L& S+ Q+ E
E. 现有培训机构的多元化
' V- s( z" l# r* [ p6 f1 @ 满分：4 分 [2 G. O3 o9 l* g
2. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
/ T& X$ A1 V1 M* k1 X; P0 l% v; SA. 完整全面的看待人的因素
3 T2 L) i! {, L- ?9 RB. 因人而异
( V1 D& Y V' Q% o3 k4 r7 |$ Y/ ]C. 员工与企业共命运
4 a3 L! A4 f: |* t' x) p! G, sD. 随机制宜8 ]* d2 r, R. p- ^
E. 公正平等的对待人% u; Q+ T) g3 Z( }
满分：4 分
. _0 s- E+ Y% ?. o3. 员工的基本特征包括（ ）6 h8 K2 |: t% C' ^3 _; ]& O3 I Z+ b
A. 生理性行为与生理性需要
, l: }, B U+ D+ _$ RB. 社会性行为与社会性需要/ k' K3 Z' M- z
C. 道德性行为与道德性需要- u- K s+ b/ T0 W
D. 自我保护德行为以及需要$ A# v# q/ V% j2 w5 v
E. 心理性行为与心理性需要
# m; b* j6 y* G1 { 满分：4 分
, E5 f1 ~. g# d) W5 F4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
2 h3 |: R* n9 t kA. 人才发现1 i- Y) T# ?! I1 F
B. 人才培养
) W; u2 P- h) j8 J7 J O7 S/ aC. 人才教育
' ^1 |- p% y% l& Y$ C* z: r+ ~" {D. 人才调剂
o, @# a/ `* Q0 Y1 G- [E. 人才发展# ]# i! d d2 ^6 Z3 A+ r5 b) z
满分：4 分3 u6 ~0 z: Q2 T3 b
5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
' j* I8 Q0 i7 U" e# ?A. 工作岗位研究/ {+ E& e- r! q9 ]; |8 ?0 N, @
B. KPI技术
( N# L H* P! N2 a' h, F* P& XC. 关键事件访谈1 q: e, e/ f8 o9 L/ t; }* q
D. BSC技术
. A1 k: A& `% M7 `3 hE. 人员素质测评! C" ]+ Y& j! X* l$ G# F
满分：4 分
( U1 l/ z3 I+ _7 B6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）- h1 ?) S: w% s& M0 C
A. 动态优势原理
& s" |) }* ~6 | l+ _- o: U' FB. 同素异构原理3 J6 F8 e9 V# {) |
C. 互补增值原理8 t9 P! ~* a, [$ V0 P2 |2 p
D. 激励强化原理* N* k9 l: U+ v5 R* `
E. 公平竞争原理8 r+ E' E+ s8 ?# o/ ^
满分：4 分6 b4 g& U% p. U5 z1 a4 t! d6 _0 I
7. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用5 e: M8 x/ Y- @3 Q8 e
A. 推动企业发展的内在动力
, S! T) [ i. ?) H: V& UB. 促进企业社会化
& L- `+ t4 J( y& W, Q5 u8 FC. 能使企业赢得人才制高点
, Y% D5 f% {2 {. m# K5 |D. 促进社会科学化
6 g+ @9 d3 V5 c8 L2 C% f) f! jE. 能使员工随心所欲的工作8 g% I! ?$ w. R
满分：4 分
5 V0 o1 B/ v: t" Q- M8 i* j8. 员工的动态特征包括（ ）- j6 m9 ?- ]% O& l$ w
A. 员工学习
" l! p) T9 @( kB. 员工自我保护机制
. X7 q0 I# p+ ~" ]* fC. 员工激励0 t) c- Q: z! t3 Z1 R; \
D. 员工的成熟和发展
6 z7 E G! g) V0 |E. 员工培训
( O: ?2 C [! z 满分：4 分: w' n8 ~4 [ \, p! c% T: @
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
- w3 V8 {& i6 V1 J6 GA. 采取使员工“遵守规则”的策略& Z0 k+ Z/ @! f5 l( p
B. 采取使员工“自立自强”的策略
& |8 B) @5 D" JC. 采取使员工“乐于成事”的策略
& F. K& k- C! Y$ ~, K3 H* \D. 采取使员工“主动创新”的策略9 X0 O( S3 I9 t4 A- @2 X! Q+ I6 h
E. 采取使员工“积极主动”的策略
! k( Z0 y% }' u! g# ^: w 满分：4 分: |* \( u. p' q
10. 企业人力资源管理的职能有（ ）; F, r, M* w4 w7 c: _7 v9 y, r& \$ |
A. 吸收、录用员工
% ~$ v4 S- ~8 _- LB. 培养、教育员工
6 s! O# f) A. ^/ `) TC. 保持、发展员工' w5 {" I* u: w. X2 m3 a
D. 招收、配置员工
9 ]' |% n6 f7 `" c& R- lE. 评价、调整员工
" W: x3 t8 w ` 满分：4 分 ) i, v4 {) s, z9 L5 t
: b5 R) v. Q5 j) _% _! U. ]* \: ^: Q
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。2 k0 p* h3 z4 c7 K5 C
A. 错误9 h$ H& k7 l8 z
B. 正确0 v& h2 Y" G' N5 m
满分：4 分( q2 v9 q$ I5 P5 s$ A
2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
, e4 H: Q* @/ e: w6 V0 C7 iA. 错误
# q! x9 d" h7 C; J% EB. 正确
! O" o5 j3 w. J9 f* I( B 满分：4 分
" K( E `3 M( N Q7 W3 H5 O. L3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。! w9 x" s& l0 c' Z& ]1 l9 Z- g/ }
A. 错误* l& T6 a: E6 L* u& I7 Q
B. 正确
3 ~2 A, U' e% n6 Q _ 满分：4 分
: n3 g% U0 _) @4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
1 g# v, T9 Y. @+ `+ H9 b, F2 T c# mA. 错误0 W) i: v; s1 F
B. 正确' r% c& N0 P9 @
满分：4 分
1 b% Y% D- v3 _5 u+ s3 u/ L, `5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
% K* E; k C$ G, O- Z+ bA. 错误# R: V& q: Q g' {; N: i( H
B. 正确
8 X7 z! B. H$ X8 {! r* x 满分：4 分8 r0 ?* t0 B) Y3 c& ^$ ^! `
6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。6 c, C3 E* p6 g
A. 错误% W, W/ @: U5 a# C0 g( J w
B. 正确
1 W& Q" N- j, }/ S7 P 满分：4 分5 y& {& C* ]. W
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 L: I8 y7 I! |9 l- g
A. 错误
. E3 S' A8 j0 hB. 正确
( |- \3 b7 i1 S4 C 满分：4 分
3 X1 |" P, c$ F( O. ^/ ^8 v8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
6 C: N q" s' g4 B* G; v7 O9 tA. 错误
; l: }& ^8 x; _( k0 F9 `B. 正确! W1 e8 Z7 r. }
满分：4 分, s- R' ~; x# z1 D1 V; U
9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则! Z6 Z8 ~5 M0 b' c
A. 错误5 m2 c, l7 T7 G1 G4 P0 ^5 F
B. 正确
2 Y7 C1 E1 h6 K$ k 满分：4 分! ]% H* p! d! a1 ^# |$ E+ W
10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。0 N: s: @1 V% W r' i* d5 u* s: c6 @' h
A. 错误9 ~3 L7 v. Y4 h2 w" X& [& c. T
B. 正确! t' j, V4 D7 m5 P* s9 O n
满分：4 分 * N* G# t/ G- \6 ?3 d% v8 ?: }
P7 w0 ~+ i2 P5 @3 u9 s; @ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-11-12 21:33:57
提升卡
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