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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）, e# u1 b0 d2 h) P% G w5 ?
A. 主动开发型# B6 x1 C5 N8 x9 Y& B& a4 O
B. 以事为中心9 p6 m' Q( [; O, h* K2 B! Z
C. 被动反应型
7 G2 V2 n8 [# r" K1 iD. 以人为中心# x2 D$ ^3 o' W. |3 u: x
满分：2 分
" t5 M. f4 @- `) A' ~, C+ h7 v$ y5 H2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）) j" }) e2 P6 H3 W+ `/ [) G0 y, f
A. 照规章办事
( S$ _8 Z( _3 ^9 q) V* f8 m- f! _+ v* AB. 追求科学性和艺术性' P. V& n5 I! [! Z
C. 以事为中心
/ d/ d2 l" N9 B9 UD. 追求精确性与科学性1 h0 p0 H" ?- `- Z
满分：2 分* V% a' Q) [5 ?& }
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）' W8 u- i/ F. G
A. 战术性管理
( V- A. a m; U: ^# q9 |B. 战略与战术相结合的
5 \1 z: ?; J/ b" J+ `5 b: uC. 战略性管理5 t4 A- y6 F+ X- a. N* _8 w+ R
D. 侧重当前人事工作的
) X7 \/ Q: X- w' o0 w$ P2 x 满分：2 分/ n( d4 ]7 y0 C+ x2 |' [/ F
4. 企业管理的核心是（ ）5 U9 Q" \% s# a# R
A. 物的管理
6 j2 d$ [5 _0 E# o0 aB. 财务管理
( u) v% D) F9 ^+ u5 Y8 UC. 人的管理
; O7 d: R! `/ U, Q. Q) ~D. 物流管理
' P; h8 z5 _6 g 满分：2 分
' x6 Z' i7 M2 v! [3 x5. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）) y& V; `8 I/ V8 C/ B k
A. 科学化管理
1 ~9 \! U7 X' A/ n* \B. 制度管理9 t6 Z$ Q& F8 l7 S
C. 人性化管理" F: c" a$ O. Z+ L
D. 权变管理
( t) O5 y3 m. i: N( @1 m5 @7 a 满分：2 分! F) l* c; S& }4 u. \: Y
6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石5 M( i% H% I; G5 p3 \4 q( @# O' B
A. 定编定岗定员定额
2 Y' h4 K' a2 p! |B. 员工的绩效管理& y6 r6 d# [# V9 ~+ ^
C. 员工的引进与培养
, x N3 [% i5 d, \& CD. 员工的技能开发
' d9 o6 M8 Q" s6 f, q 满分：2 分
. |! U8 i: a! I- W ^$ E2 P( g7. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）. U* b8 M# J# t* t% H0 ?+ v
A. 静态管理
/ Z; h) L$ f& \4 I. Z, q8 IB. 权变管理
7 j! _/ h( u7 C; eC. 动态管理$ ^/ p1 `1 S/ Q4 C9 `9 b2 P
D. 权威管理* g. O6 a$ ]) q4 N4 A
满分：2 分1 _8 c5 d9 K: P/ ]! Q
8. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）3 u0 }) P0 |7 F( j
A. 以计算机为主4 A+ C3 J+ n! ~; g6 ^0 b
B. 以人工为主/ Y/ z* y# P/ U7 d8 A H, n) _3 V
C. 以员工为中心+ g; }! f. Y! a5 M: |* ]# F
D. 手段很单一
/ l+ P1 a( U4 V- g 满分：2 分! z* e+ R2 y! d& C3 S% ?
9. 管理内容上，现代人力资源管理（ ） G9 q2 _. g6 ]( n) g. J+ B2 j! T
A. 以事为中心6 A& S @9 V. `' I# x. Q# V) i8 I
B. 以企业为中心3 Z, e, n* `7 T5 o* i
C. 以人为中心
* _- m. A" M8 ?9 P- w! CD. 以社会为中心
% f" Y4 U2 |! A0 U0 {3 z' Q 满分：2 分' x9 C$ Z2 o# d; Q+ A8 R, [5 Y
10. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）# t9 k( J' u9 c0 f0 G% ?1 _ }& M
A. 处于操作层) g7 J. M; _& Y% q
B. 只是上级的执行部门
, C; B, D; d2 e$ KC. 处于决策层
0 L, J% j; ~" b/ A! E& QD. 很少参与企业决策( {- Q# N# v9 E9 S0 s6 V
满分：2 分 5 s7 X$ q! y! G+ I" g3 L8 `+ }6 R
& J7 a( a4 L B1 K0 f
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
7 T6 S" A6 z% ^8 E" t4 `A. 社会发展需要的多元化4 g* ~7 e5 K7 I, r) Q9 X/ R
B. 不同员工的发展需求不同
7 J4 l; m9 T: y2 |C. 个体发展需求的多元化
V7 @6 g4 W9 ~4 Y4 a C& ^, {D. 员工的发展需求可能改变
, D- W; Q4 c6 H2 KE. 现有培训机构的多元化" v% S9 F/ S" `
满分：4 分
. n: B% F1 f6 `/ j8 b2. （ ）能够影响私人投资收益率
- Z0 C- C. r; m" [$ EA. 个体偏好及资本化能力) M. c0 P I f. l8 V
B. 资本市场平均报酬率' A/ L# U6 d y* V7 {! W, t
C. 货币时间价值及收益期限$ X: A- y; C" p, r# s) a( o
D. 劳动力市场工资水平
' V3 F2 A% |( A! {E. 国家政策: Q8 k' z4 z- ^3 F% y
满分：4 分+ i0 k# d1 d3 _
3. 对人力资本的理解正确的是（ ）7 t- r- w, ^( s Q% u$ P! _& w- y
A. 人力资本具有创造性
2 n5 A% I: \: v$ \; {B. 人力资本具有时效性% `% }" G1 H* }1 F7 M8 G1 M/ I1 w
C. 人力资本具有累积性
; z, d }: t/ i. ^" CD. 人力资本具有收益性
' L$ L1 ]& e+ k5 z5 xE. 人力资本具有个体差异性: p/ i8 v% E1 Y6 m
满分：4 分; w! E7 \' l3 V$ ~7 C
4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
+ l3 U! e4 }# i' r5 N: kA. 经纪人9 i1 h2 T9 n4 O; j- x. x C7 C
B. 社会人
3 m# j; V( H$ z- g- V1 y8 |4 O, jC. 管理人
# H# n/ m- [3 A8 G$ _2 N6 HD. 复杂人; h0 ~' F6 q& k8 V' f4 l# @- {, j
E. 自我实现人
- M/ f. a$ e4 \5 m, Z: @0 S7 }1 f 满分：4 分" Q0 {5 z2 P: L
5. （ ）属于人性的特征
, g8 o' u# B$ i5 dA. 能动性5 p) J6 U& @/ S% d/ W
B. 社会性: A- p* }8 O/ |4 l. o# `" @
C. 整体性
2 X0 J! b9 H6 w, a+ q- JD. 两面性
# m6 [5 [ g0 _( I# o L7 [E. 可变性- y* Z- x' a" U; }
满分：4 分
R9 [( e0 o' j% O E; H9 _# B! t6. （ ）属于人力资本投资的特性3 r6 d7 H- Y9 Q9 Y% p( u5 |
A. 收益形式单一化# h: \0 d9 c5 j0 m- k0 i" ~6 @. l
B. 动态性9 G5 k# `( q+ ]3 ~. ?& r
C. 谁投资，谁收益2 r( Z1 T1 H) ~0 V; A
D. 连续性
/ F5 G! i7 C2 }+ ME. 收益形式多样化1 R( ?* p( g7 h/ O
满分：4 分
8 [% L" a" k' f6 ` u1 W2 U7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
6 U! `& W* A9 ?5 g+ N! t/ \A. 唯利人5 Q7 i% C) u0 R( l/ i4 g" m
B. 管理人
7 G# F- y8 A4 t9 @% n- k! c7 z; VC. 社会人
+ b; ^; P7 A- G* j, I* rD. 实利人
; X3 p; i3 H+ W8 O, r8 u0 }E. 复杂人
& z/ M$ H9 r% d6 `: h8 O# @ 满分：4 分
( c$ o3 r" @0 v6 e& K1 U6 k8. （ ）属于人力资源开发的主要内容
0 M* q# H% g, u4 W- ?A. 人才发现
: a$ B. r; K+ _' k/ A) LB. 人才培养: C$ g, Z# ~ D! F4 a
C. 人才教育) @( A: h& p4 T
D. 人才调剂
) r2 X. |- y9 O8 u* x$ |. WE. 人才发展- g) r1 n# A6 Q: P+ ?, z2 S3 f
满分：4 分
+ C- i1 u# r+ k; J9. （ ）属于人力资本投资支出
/ R# [+ f1 d4 @( b+ lA. 实际支出, \6 V1 |8 X! ]
B. 心理损失* b8 i) O( X1 y: V
C. 直接支出- e% k# H; ^+ j0 n/ O9 \5 ]
D. 间接支出
/ e4 X: m/ V4 Z$ a ~( k% v% f( X& eE. 时间支出; y; v" Y5 A) {- a. Q6 f; v1 e
满分：4 分$ Z; J4 K% F0 M8 G! k2 u7 z
10. （ ）属于人本管理机制
( K% Y; q5 a) [, Y8 rA. 动力机制
. `# v4 Y- H$ F8 s# aB. 压力机制
8 ]+ ~8 |! V4 OC. 约束机制7 d/ E" ~( s8 P+ x- Q. B* r* G
D. 保障机制/ ]/ T) x7 {0 j
E. 选择机制3 U, F! c) T- q3 @7 Y- h
满分：4 分
3 x0 T. s1 l, S8 T) c! {7 g; t* I& f1 @2 a$ S6 u5 f* H+ ^
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
7 ]' w) S4 X7 J( TA. 错误
/ [$ B/ V# U) Z( ]+ K G2 ~! t3 x8 R/ KB. 正确
/ M- {0 Y3 F, Y# V2 g7 D# L 满分：4 分/ D; ~8 V9 S( ?- J/ y- @
2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
, X8 p2 N+ L- JA. 错误# R" j9 I4 W" d& ^1 H
B. 正确
$ ^1 q6 y7 A- _1 X8 r2 z 满分：4 分& u1 ~6 i! x. W+ W1 V! [
3. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。% T# C6 ]* [: i+ k# H
A. 错误3 }0 c3 J5 O. v0 ^; s* j |
B. 正确
8 x; Q0 e' N: v& I( |0 ^' T 满分：4 分) n0 y/ }- T Y% R
4. 职工因工致残被坚定为一至!!!的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
+ P: z3 }- D0 _, X) I6 xA. 错误+ ^0 Y, e6 \6 `0 ~3 V
B. 正确
3 D0 I! n3 h8 |! E5 p# ?& p 满分：4 分+ f0 z3 i2 H" T# N* y
5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
9 R; Y+ K3 J/ a! QA. 错误
6 ]( d `& l) E& ], K6 |B. 正确
9 w" ?$ @* g2 g! t% t' C# i" s" A7 _ 满分：4 分2 A5 I' W& M+ {4 E, i
6. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。5 [6 J3 e& Q; P* s% g
A. 错误
& ?# R4 e- \, z) a+ T8 V! iB. 正确. i/ j6 M' _3 ]$ | k8 Y
满分：4 分0 }2 U v; c, H i; W
7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。( {, H2 S$ ]1 R% w# ~, A0 ^
A. 错误: j# U' H9 I0 H8 ^; s
B. 正确) u7 ~# z0 J h6 e. `8 P: B
满分：4 分
) z+ H2 w) F n' _# A5 z8. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
Q! z9 b# d' L* `A. 错误
+ E- I; [1 v4 B- J: y" jB. 正确
1 P! D5 R1 Z! h( `: M+ n 满分：4 分! L# r& e& _# d2 V* X
9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。) g5 t0 b2 c% }
A. 错误8 J6 k6 I8 x) @. q" V) L0 a7 T* ?* O
B. 正确- c4 x; j' G6 N+ Y
满分：4 分2 V+ Z) `% p/ A
10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。$ H# ~+ P4 S, H- B/ b1 x9 H5 x8 U Q
A. 错误. n) F7 ?9 t( w5 j/ L/ `
B. 正确
4 ~& X. c, I; _% c8 E2 v 满分：4 分 ' U! J7 l$ r. [
0 S; ^7 n2 S/ e* h+ s( ]! n |
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发表于 2011-11-12 21:35:03
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