12秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二

谋学网

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A. 基本年薪
B. 效益年薪
C. 风险收入
D. 养老保险
      满分：4  分
2.  一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A. 信度越高
B. 信度越低
C. 效度越高
D. 效度越低
      满分：4  分
3.  适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
      满分：4  分
4.  对于培训内容的选择，说法正确的是____
A. 企业能培训什么就培训什么
B. 流行什么就培训什么
C. 需要社么就培训什么
D. 员工喜欢什么就培训什么
      满分：4  分
5.  在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
      满分：4  分
6.  企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A. 领先策略
B. 拖后策略
C. 混合策略
D. 匹配策略
      满分：4  分
7.  处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
      满分：4  分
8.  与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
      满分：4  分
9.  关于绩效考核内容说法正确的是____
A. 不能量化的内容不能作为考核的内容
B. 应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C. 考核关键是找到员工的关键业绩指标
D. 勤的考核就是考核出勤率
      满分：4  分
10.  跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A. 母国
B. 东道国
C. 第三国
D. 不一定
      满分：4  分

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  旅游业的敏感性主要体现在____。
A. 对政治环境敏感
B. 对宏观经济敏感
C. 对气候敏感
D. 对安全敏感
      满分：4  分
2.  下列关于人力资源部说法正确的是
A. 处于执行层
B. 处于决策层
C. 是生产效益型部门
D. 是非生产效益型部门
      满分：4  分
3.  对群体文化特征具有影响的因素有____
A. 地理环境
B. 生活方式
C. 民族传统
D. 社会制度
      满分：4  分
4.  有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A. 晕轮效应
B. 魔角效应
C. 完美主义
D. 近因效应
      满分：4  分
5.  下列薪酬内容属于激励因素的是()
A. 股票期权
B. 基本工资
C. 福利
D. 效益奖金
E. 社会保险
      满分：4  分
6.  “求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A. 在岗人口
B. 现实的人力资源
C. 潜在的人力资源
D. 人力资源
      满分：4  分
7.  企业招聘的常见原因有____
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 职工结构不合理
      满分：4  分
8.  适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 观察法
D. 工作参与法
      满分：4  分
9.  常见的效度类型有____
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 对等效度
      满分：4  分
10.  常见的工作分析原因有____
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 工作内容出现变化
      满分：4  分
11.  饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A. 收入水平低
B. 进入门槛高
C. 职业声望低
D. 职业生涯短
      满分：4  分
12.  影响企业人力资源供给的因素包括____
A. 企业目标
B. 科学技术
C. 劳动力市场
D. 政策法规
      满分：4  分
13.  关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A. 二者整体与局部的关系
B. 企业战略服务于人力资源战略
C. 人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D. 人力资源战略不必与企业战略保持一致
      满分：4  分
14.  人员甄选的内容包括____
A. 教育背景
B. 工作经历
C. 身体状况
D. 心理状况
E. 工作技能
      满分：4  分
15.  制度学派的代表人物是( )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 霍桑
D. 法约尔
E. 韦伯
      满分：4  分