12秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折衷模式
D. 混合模式
      满分：4  分
2.  关于绩效考核内容说法正确的是____
A. 不能量化的内容不能作为考核的内容
B. 应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C. 考核关键是找到员工的关键业绩指标
D. 勤的考核就是考核出勤率
      满分：4  分
3.  最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
      满分：4  分
4.  年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A. 基本年薪
B. 效益年薪
C. 风险收入
D. 养老保险
      满分：4  分
5.  一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A. 信度越高
B. 信度越低
C. 效度越高
D. 效度越低
      满分：4  分
6.  日本管理哲学的核心是____
A. 集体主义
B. 个人主义
C. 既强调集体主义、又强调个人主义
D. 二者都不是
      满分：4  分
7.  在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
      满分：4  分
8.  关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A. 招聘工作主要依据的是工作说明书
B. 招聘主要依据的是岗位规范
C. 岗位规范对于招聘没有价值
D. 工作说明对于招聘没有价值
      满分：4  分
9.  与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
      满分：4  分
10.  跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A. 母国
B. 东道国
C. 第三国
D. 不一定
      满分：4  分

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A. 数量是前提，质量是关键
B. 数量是关键，质量是前提
C. 数量对质量有较强的替代性
D. 质量对数量有较强的替代性
      满分：4  分
2.  “求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A. 在岗人口
B. 现实的人力资源
C. 潜在的人力资源
D. 人力资源
      满分：4  分
3.  人力资源管理的主要职能包括（ ）。
A. 获取
B. 整合
C. 保持与激励
D. 调整与控制
E. 开发
      满分：4  分
4.  下列薪酬内容属于保健因素的是()
A. 股票期权
B. 基本工资
C. 福利
D. 效益奖金
E. 社会保险
      满分：4  分
5.  饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A. 收入水平低
B. 进入门槛高
C. 职业声望低
D. 职业生涯短
      满分：4  分
6.  内部招聘的缺点主要有____
A. 选择余地小
B. 形成小团体
C. 可靠性低
D. 成本高
      满分：4  分
7.  有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A. 晕轮效应
B. 魔角效应
C. 完美主义
D. 近因效应
      满分：4  分
8.  文化差异的根源主要有____
A. 国家文化背景差异
B. 民族文化背景差异
C. 组织文化差异
D. 个体文化差异
      满分：4  分
9.  培训效果评估的方法包括____
A. 学员反馈
B. 学习效果考察
C. 行为改变
D. 企业收益评估
      满分：4  分
10.  影响企业人力资源供给的因素包括____
A. 企业目标
B. 科学技术
C. 劳动力市场
D. 政策法规
      满分：4  分
11.  考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A. 工作结果的数量
B. 工作结果的质量
C. 完成工作的效率
D. 工作的态度
      满分：4  分
12.  不适合新企业的需求预测方法包括____
A. 团体预测法
B. 趋势分析法
C. 回归分析法
D. 分合预测法
      满分：4  分
13.  绩效考核的主要作用包括____
A. 为人事决策提供依据
B. 有利于员工职业生涯规划
C. 有利于企业规避法律风险
D. 促进企业内部沟通
E. 有利于提高企业管理水平
      满分：4  分
14.  下列薪酬内容属于激励因素的是()
A. 股票期权
B. 基本工资
C. 福利
D. 效益奖金
E. 社会保险
      满分：4  分
15.  影响企业人力资源需求的因素包括____
A. 企业目标
B. 市场需求
C. 劳动力市场
D. 政策法规
      满分：4  分