奥鹏北航10秋学期《人力资源部》在线作业资料1-3

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奥鹏北航10秋学期《人力资源部》在线作业资料1-3
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北航10秋学期《人力资源部》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
      满分：4  分
2.  工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
      满分：4  分
3.  认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
      满分：4  分
4.  “社会人”的人性理论假设基础是(  )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
      满分：4  分
5.  公平理论由（ ）提出的。
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
      满分：4  分
6.  以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：4  分
7.  目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是(    )。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
      满分：4  分
8.  人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
      满分：4  分
9.  目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(    )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
      满分：4  分
10.  人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
      满分：4  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  职务分析关注的“问题”有工作内容、目的、（ ）七个方面，国外学者把这些要察明的问题，归纳为6W1H。
A. 主体
B. 时间
C. 地点
D. 关系
E. 方法
      满分：4  分
2.  人力资源思想演进有四个阶段（ ）。
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
      满分：4  分
3.  人力资源供求关系类型有（ ）。
A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
      满分：4  分
4.  自我实现人的工作根本动机是( ）。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
      满分：4  分
5.  功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
      满分：4  分
6.  人力资源需求预测的方法包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
      满分：4  分
7.  影响人力资源供给的因素包括（ ）。
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 人口结构
      满分：4  分
8.  关于职务分析的表述正确的是（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
      满分：4  分
9.  工作说明书包括（ ）两部分。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
      满分：4  分
10.  属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
      满分：4  分
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  “因人设岗”是设置岗位的基本原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分