13春北航《组织行为学》在线作业二

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为，下列属于微观组织行为的是（ ）。
A. 组织结构
B. 组织变革
C. 群体动力
D. 组织学习
      满分：4  分
2.  个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
      满分：4  分
3.  不属于组织行为学特点的是（ ）。
A. 跨学科性
B. 层次性
C. 科学性
D. 排它性
      满分：4  分
4.  组织行为学产生于（ ）。
A. 20世纪50年代
B. .20世纪60年代
C. .20世纪40年代
D. .20世纪60年代末70年代初
      满分：4  分
5.  生活压力属于压力源的那种因素（ ）。
A. 化学因素
B. 生物物理因素
C. 文化因素
D. 心理社会因素
      满分：4  分
6.  不属于态度基本成分的是（）。
A. 自我成分
B. 情感成分
C. 认知成分
D. 意向成分
      满分：4  分
7.  角色冲突与组织承诺是（ ）。
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 不确定
      满分：4  分
8.  根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（ ）。
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
      满分：4  分
9.  倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（ ）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
      满分：4  分
10.  感知心理过程主要分为感觉过程和（ ）。
A. 学习过程
B. 回忆过程
C. 消化过程
D. 认知过程
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  斯金纳认为强化有哪些情况（）。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退
      满分：4  分
2.  组织行为学的基本任务包括（ ）。
A. 合理解释行为成因
B. 科学预测行为动向
C. 有效实现行为控制
D. 实现组织目标
      满分：4  分
3.  阿尔波特把个人特质区分为（）
A. 首要特质
B. 主要特质
C. 重要特质
D. 次要特质
      满分：4  分
4.  沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变（）。
A. 强化
B. 访谈
C. 预先警告
D. 分心
      满分：4  分
5.  克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为（）。
A. 生存
B. 关系
C. 条件
D. 成长
      满分：4  分
6.  著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为（ ）。
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
      满分：4  分
7.  科学授权必须遵循以下原则
A. 明确性原则
B. 按预期的成果授权的原则
C. 职权绝对性原则
D. 职务与职责对等性原则
      满分：4  分
8.  组织行为学从性质来说的特点有（）。
A. 跨学科性
B. 科学性
C. 层次性
D. 实用性
      满分：4  分
9.  一个人一生的事业历程可以分成哪几个阶段（）。
A. 建立阶段
B. 发展阶段
C. 维持阶段
D. 退休阶段
      满分：4  分
10.  刚强人格包括哪几个基本成分（）。
A. 承诺
B. 控制
C. 挑战
D. 竞争
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  感觉是在知觉的基础上产生的（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  “你对工作满意吗”属于行为观察法（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分