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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 控制的目的就是使可能性空间尽可能（ ）3 c" \9 q6 }5 W N7 |4 M
A. 扩大
' I4 g7 s8 b3 a/ L: A% g& OB. 缩小
( [' |- L$ s% c 满分：4 分
2 m0 k+ }4 i$ r- u" @5 P' h5 x2. 评价管理活动的基本依据是____
) C$ o" }" Z' p" E( l1 F) GA. 组织的目标9 L/ X0 e! c2 E+ } ^: P/ _
B. 组织的领导
5 O. I- R* A0 v$ }$ B' b/ j7 b% lC. 组织的控制0 J" ^6 s! s1 @8 [
D. 组织的协调
$ k9 C# |/ i3 P/ A. @ 满分：4 分; d/ h( Z/ G, c6 M9 o1 a
3. 计划工作在管理职能中处于首要地位。____/ ~. c4 }7 Z0 h
A. 正确) @* ^% n$ B* c3 C
B. 错误- b1 s* j4 r+ I/ r/ J6 z
满分：4 分
7 T* @9 I/ j2 N1 S4 T8 _4. 是不是有超阶级的管理学（ ）! A4 K9 S, e+ ]7 T1 N. m1 \. K
A. 是
, O3 E7 \9 J7 q7 eB. 不是" f4 w8 G' M8 W+ ^$ e
满分：4 分
( u6 k: b; l8 v A/ v1 K5. 领导工作类似于（ ）
6 l- u" ?! D7 q6 yA. 领头羊1 x2 u5 G$ C9 z o- Z' Z' D( N$ h$ T
B. 航标% Y- u! h0 s3 f9 S5 w
C. 灯塔0 B9 r9 `& c" g$ R6 h! \3 \/ W
D. 指南针
. P' L. g% @9 W5 l" c! _. c 满分：4 分
! s1 _! l# d) |0 {1 z! a b6. ____称规范化决策或重复性决策。
5 l b: E1 S) w/ |* ?A. 定性决策 J/ }+ Y' }( F# c8 F2 ?# Y& c
B. 静态决策
- @. p- h" E( cC. 确定型决策
8 Q" W+ R$ H: l9 W9 @+ ]! [D. 程序化决策
: W) n/ Z: }' V6 L 满分：4 分
& g( f8 S6 C3 C! G- C+ c7. 组织文化强调的管理方法是（ ）$ @3 l4 h5 ]/ C
A. 科学管理5 P, ?% s, K9 R
B. 目标管理
) B$ u; t: Y- S6 F5 kC. 质量管理
) X7 E+ h; X. J+ E6 i( t1 f! `D. 人本管理5 H! M; d0 _( j. C
满分：4 分. J l- S7 j* @' c9 h% j
8. 直线与参谋本质上是一种____
: ?5 C `, L1 L6 S7 DA. 职位关系4 w, o j5 t M. j" ?2 `
B. 同位关系6 I6 t9 P* [- k* q6 z" h7 D2 a8 ~3 E( x
C. 职权关系
0 d. W5 b; V% c, B& g1 rD. 权力关系8 w. Z! n; R8 j
满分：4 分* l8 m/ p3 z& {; u4 b8 @: Q o
9. 在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（ ）
( {) V/ v$ F: e/ JA. 管理
5 ~0 y/ F- s& ?1 EB. 科技; Q" l; e2 S4 X' ?4 X) n
C. 人力) N0 U0 R4 ]- F1 }* z5 t1 b2 X
D. 教育! w; K" Q6 \ g% R2 T
满分：4 分& g. H( N: x/ [7 M! F9 R" B. Q
10. 西方组织行为学是不是应该全盘否定（ ）
: [- @& ~3 s$ H7 {4 a7 ZA. 是9 p& P. H3 H* j7 [( p' |7 p: T
B. 不是2 [9 H+ v' ?4 K) l9 K
满分：4 分
% V7 \5 P3 k- K, B3 [0 E11. 跨文化管理最实用和有效的方法是（ ）8 S6 b) W7 n# S/ P0 Q& i
A. 国土本位主义
, J5 G, C9 `- Q5 C3 D+ Y; P- iB. 种族中心主义
" X: K, t3 |8 ^# [& z! v OC. 文化融合法& K# u3 }0 I( H6 T) P% I# k
D. 地方狭隘主义% t& A6 X; V! M$ R ? U) ~
满分：4 分
$ D+ M. b8 x$ t! {) x/ J* s: `9 s12. 管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的____
: H, v& d# z. q. H" N* [A. 监督系统
- t6 c& C" O; X, dB. 激励系统: n Q8 t6 m/ | M( F- f
C. 反馈系统8 {% m7 E! Q6 Y7 B$ x# N, ?7 K
D. 绩效考评系统. |8 S- v8 ^9 E N+ |
满分：4 分 r5 t+ |& t6 C; s+ ?" c5 G
13. （ ）是把组织各方面工作纳入到统一计划中: y$ ]0 A6 w$ s% B t4 L
A. 计划 T" Y6 G- w8 Z+ L% z+ U
B. 控制
2 }! N; F* y' P0 q8 MC. 预算
2 T. Y' b, a/ j5 Z6 m; `D. 预测! k/ @0 W' A/ ^4 A: k
满分：4 分
; _' Y. L) Q a7 B$ T3 [9 J% _$ w* o14. 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____
* p8 g! n) m$ _ M' DA. 正确
' Y$ p, p2 ?& i% n$ UB. 错误
; o/ m6 ]# } F8 \3 ] 满分：4 分" @# |: h1 r3 X6 I. C
15. 在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大。____
6 C* v/ |9 ~# S, Y& OA. 正确" c* F6 |2 e# t
B. 错误
! ~0 K- R& q J3 j 满分：4 分
1 b' S! m9 m& v$ L) H: R16. ____是社会化大生产的客观要求。
' n+ h) a; v @5 }0 v! MA. 统一指挥原则
! M7 t' u; d9 bB. 经济原则0 X5 k& A f7 l, \
C. 分工协作原则
6 Y3 i1 [/ i+ i9 b* c5 ^D. 弹性结构原则5 y0 @9 W9 `2 A
满分：4 分! q4 i( A6 Z0 B$ h+ { m
17. ____为正确决策奠定坚实的基础。$ ~5 R* b \; X* G
A. 信息系统: J! a0 g t; t
B. 智囊系统. o4 k) B3 w, l9 l
C. 决策系统
6 |9 E2 @( r7 B; u) MD. 分析系统3 c% i" F$ C& @# ~- N
满分：4 分
$ ?- Y4 w6 d& _% Q( G P18. 培训工作必须与组织性质相结合。____* \3 s0 }7 F2 S8 h. J, ]
A. 正确
! c$ z8 H# l( c6 r: `9 O' hB. 错误0 K8 u( n3 P" i3 x
满分：4 分
" _; x" o0 [2 g" A+ X0 b1 [& }% J, P19. 信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。____
: D9 F! g/ g, U: Z! @: vA. 正确
3 @( p0 n$ [! O7 g( g! R, b3 FB. 错误& W7 g# {' ~3 D" h
满分：4 分 _& I9 e3 p8 W; t, X. j: ~
20. 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。____
4 t# F, M, O$ Q( \; tA. 正确( a( f* p* O3 p7 E1 W) {
B. 错误7 T5 \, A+ P# K/ o
满分：4 分 # Y% t' E8 o5 t) H1 @
1 }8 z6 Y4 p8 P二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 德鲁克目标管理的基本思想是____
$ D0 I5 Y1 f& y( V' [- }! zA. 重视成果评价
, b& ?6 Y/ Y0 ~ w6 LB. 自我控制
. D: Y" S7 @+ A' ]+ SC. 强调职工培训
G3 s- N9 E2 T6 D6 iD. 进行评价和奖励
. P% z; }4 f! O+ |$ D- wE. 提倡能力主义; E* P9 v9 v; L# V6 _, \7 D
满分：4 分
9 Z, ?. J# C" E; F" G3 C9 i2. 管理的属性包括（ ）5 E6 \/ j* I" P7 T0 s# F+ Q J
A. 自然属性4 D6 T3 T9 e+ x, m
B. 生产属性) J0 J% u! w5 \2 U0 N6 x) _
C. 原始属性
5 |- a9 W* L+ y; Q2 l/ y$ j% ?4 Z0 mD. 社会属性
# Q! e' g; ~5 W0 y7 Y4 ~E. 人本属性
# K5 v" @4 U8 K2 J$ B8 }9 H3 V: a 满分：4 分
+ x$ g" w: J# E5 B0 B- p3 A+ N3. 搞好战略控制要做好哪些工作____) n4 d% ^" n0 d X: n( x& E
A. 控制层次& g. B3 [0 H) R" i1 y/ o7 s T R
B. 责任中心 @# l" ^9 N+ \- Q
C. 关键因素4 M0 @2 F6 x0 g% a& O6 z
D. 控制的多样性) j4 M; V! Z3 |3 ~. \
E. 控制程序和方法
: e- `' g3 V+ d/ y 满分：4 分9 h2 e" m/ K" l! y) F, B: a9 p
4. 管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（ ）9 w$ I2 U* i4 z6 r
A. 积极强化0 ^2 t2 {+ D. e/ c1 R" x
B. 消极强化$ U& T$ B: `+ \7 m( u
C. 衰减
h+ |: O5 J% _+ H* tD. 奖励
( K y4 `+ |/ O6 Q0 U3 h- QE. 惩罚, _. B" I- W0 _! W9 S. a
满分：4 分" J' g O$ w3 X; o" S5 u% {8 |! g0 ^
5. 非正式组织的特征包括____9 C4 Y+ g$ a5 t; K
A. 自发性
; r) }. j4 M/ t6 e* JB. 不稳定性' f: z6 Z5 A* S% P# l* C5 r
C. 强制性) j4 R4 I' z R% H
D. 内聚性0 k, w/ U! M2 o2 ^0 \$ u
E. 领袖人物作用大4 g, ?4 L- Z# g! g" W3 u0 e
满分：4 分 " X1 _# d x8 g3 [. X& h2 Y
7 I4 V1 S3 w \3 B0 T% o" Z
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发表于 2013-3-19 21:07:14
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