奥鹏13春吉大《薪酬管理》在线作业二资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A. 12
B. 40%
  M% B- Z* f; E# t/ u5 r( {C. 20%
D. 25%
      满分：4  分
$ X" [- d8 ]7 G  J7 ^" q% V6 R* }5 Y2.  补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
: T5 R/ w+ z6 |5 \D. 由会承担
) O' v! z0 [. b) W% Q4 i; @' @      满分：4  分
3.  商业保险不包括()。
3 R% h2 Q' Y+ hA. 安全与健康保险
  M) z- Y4 E6 v& ]4 n! V* J% K0 tB. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
' v* z, ^5 `& U* p( E7 \  h! a0 v      满分：4  分
4.  属于技术性津贴的是()。
# \! v7 o* [+ b; b9 ]/ P/ [( FA. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
& Y, i( v3 R" g' mC. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
: ]7 P0 [- I9 J( ~      满分：4  分
5.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
A. 等级较多,薪酬级差大
B. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
1 Y5 I8 ^% G6 _; Y5 ~8 \: yD. 等级较少,薪酬级差大
' V+ e  B3 F- i      满分：4  分
3 D; z  J8 z0 }) \6.  补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
  r: i7 \% n6 S: v9 AB. 工龄
C. 家庭状况
& k6 K" h9 |! |: p! bD. 技术等级
! f' Q9 C  l6 F' z$ A6 [2 s' f      满分：4  分
7.  不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
2 N* a* }. ]# }8 K  c1 F; ?A. 科研辅助津贴
! v% p  O7 x& A; z9 V, [B. 野外津贴
" ]2 T  [1 y- }C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
      满分：4  分
" \3 ?1 l/ h! \. }8.  一般而言,基本医疗保险是()的。
7 W7 Q3 v, ^# y% o5 j+ h& B6 J) W# MA. 低差异,低刚性
7 a5 e5 i" m: w% P2 n$ @& f  aB. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
/ N, m; h) N) ?# `/ N5 U# T) d4 f) ND. 高差异低刚性
      满分：4  分
9.  经济性福利不包含()
8 X  G7 v  K- S" Y4 UA. 住房性福利
% {. Z+ z; y+ ~% |# m0 g4 I4 JB. 交通性福利
C. 缩短工作时间
+ I  L9 X) r2 ?# j$ X5 TD. 教育培训性福利
      满分：4  分
10.  不属于劳动保护费用的是()。
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
4 ?4 R7 j9 W& O4 ^B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
  W- |6 a( w. oC. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
& E# [: K8 P  Z' j      满分：4  分
  D0 A2 J+ d9 p7 ~" J8 A3 x. x11.  住房费用含()。
A. 住房公积金
9 E: _  Y" {* U2 C8 JB. 住房补贴
C. 房租补贴
  K3 D' x$ V3 s; fD. 房改补贴
      满分：4  分
: f$ M4 @2 X- p: \0 \12.  关于工资效益性调整说法正确的是()。
( [+ I& }+ E1 J2 ?- W7 ~A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
& b5 Y% h" u  W( q+ nB. 类似于利润分享制度
% t3 K& F4 I! b6 @5 n2 rC. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
0 m1 ^/ Z3 p5 _: U& c      满分：4  分
7 H& e+ W' b1 W" @; M1 O- o13.  员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A. 经济性福利
  M  a. G8 S8 p5 }" j/ kB. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
      满分：4  分
) d7 E$ E7 \7 O: {- ^6 ^$ i2 X14.  不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
4 Y) p2 D5 @) e( n" a+ o$ y9 T9 EA. 销售收入与人工费用比率
2 C2 K7 S, w8 w- {" M  RB. 劳动分配率
+ s0 G$ e# v% q% Y, o7 J) Z+ tC. 劳动生产率
9 A  g/ x3 \& S' ED. 营业收人与人工费用比率
& |9 G* s# {" [1 L3 Z      满分：4  分
15.  补贴一般不包括()。
( c& X0 ^* h1 t1 U5 u% CA. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
- @9 O6 k0 B+ E4 V2 @C. 附加工资、保留工资
. \+ R/ y5 ]3 K& [: L  gD. 绩效工资
; @4 B0 a* q8 Q* y; c9 G      满分：4  分
! B2 b4 j8 N3 `* G0 w# M
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  ()属于企业福利的范畴。
' H9 ^2 D5 j5 z4 E$ M' KA. 基本医疗保险
; B0 G2 W1 G8 f' G/ t5 [+ ~B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
+ f9 d. _+ t- M4 M7 e      满分：4  分
' P5 c2 K- K! G( T4 T) }5 ?2.  以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
* O3 M$ V# |/ B1 X* C. hA. 企业包括的薪酬等级比较多
1 w. }' D2 \6 x6 fB. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
1 r( h* {6 N) p" X3 A- a6 LE. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
      满分：4  分
( r9 X; t* ^" w3.  薪酬管理的内容应包括()。
: R3 \& ?2 r+ l' uA. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
# v0 f/ h: l% BD. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
% r7 l% ~, e6 V% r( q3 l      满分：4  分
0 g" l( \& ^) P: j3 ^4.  企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
1 M5 a) G/ b! m* O- ZA. 委托调查
B. 问卷调查
2 ^, B+ c* o$ F3 c: ], qC. 购买公开的调查报告
$ |( L1 c" s6 Z& i( x/ w1 c5 e. t/ D+ eD. 企业之间相互调查
1 L; K1 }: k7 c: U% \E. 面谈法
7 z3 R: j' w+ _( s) r$ v      满分：4  分
& R" y) O7 [9 H/ {5.  岗位评价的方法主要有()。
A. 岗位排列法
6 Q& g/ p- N. W- `B. 岗位分类法
; m% ]; i; e( y" |) GC. 定限排列法
0 v. Z3 P; `3 ?' }. _D. 要素比较法
E. 要素计点法
      满分：4  分
  \4 i6 R6 E( H9 o3 j
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
0 s5 ~; l& [7 S4 J6 L, g$ Z) EA. 错误
B. 正确
  n( G% Z& O; ?, a      满分：4  分
2.  岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A. 错误
B. 正确
5 A! r8 a; N" w      满分：4  分
3.  要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
6 z/ ~- `1 K9 q; B( t% ]A. 错误
  {$ @, Q4 T* R0 EB. 正确
* F2 v+ N% {5 j2 ^: m3 M      满分：4  分
4.  调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A. 错误
7 F* I4 l0 _, V! o7 }B. 正确
      满分：4  分
1 b+ R. K* z; G/ k' a" ]5.  福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A. 错误
B. 正确
$ l# N% Y7 s: s/ j3 }; V7 Q      满分：4  分
! h' ?# D9 r* [8 u# E