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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
9 [& C) J9 n9 `7 Q& V1 `9 [- aA. 决策层+ K! G5 u. n7 R9 N1 @+ x: [
B. 管理员
7 {, b9 |' q5 y( dC. 执行层; d" R. t% b0 H$ h3 X
D. 操作层
! m7 C7 y& @6 G; V1 H% P# Z 满分：4 分7 Q/ }+ c9 Q& T L$ x( }& f
2. 实行民主制人事行政体制的国家有( ); ]7 V& n6 i9 j( X2 [. j1 n' k
A. 德国
& S- T+ ~4 E K3 k9 ~* zB. 日本
8 t. f) _" o4 ?: ], uC. 英国' w3 B6 o+ ]' y( C: F1 G
D. 美国% }! {+ u5 H1 F. k$ z/ Q0 q
满分：4 分
; C4 |8 m( A! E8 c7 a) P9 @3. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
9 X3 k1 b& J& m, o9 e7 |/ vA. 实际性5 q! G3 _) e! ^* K8 |0 ~ c
B. 灵活性
) m& R& U& n" k( J; F0 f& ]C. 广泛性
: u S" d1 h& C9 e! x; k+ ]3 UD. 一贯性0 V I6 x6 ?2 R; e
满分：4 分1 g* d8 E: f" W3 r( Z* [2 o; h7 q
4. 岗位职务培训侧重于( )
! f C& |, v1 N5 yA. 基础理论知识 |; @ c) N* r, ~9 ^% P1 }2 y3 r, O
B. 专业理论知识
q- a9 C. a$ u: [7 |; qC. 从事职务所必备的知识和能力( x7 z, H% i6 V! L3 `8 F
D. 系统知识教育
/ l, k8 E! c1 |8 q+ m2 E$ ~ 满分：4 分; }) ^9 \, ~8 [+ N
5. 实行人员编制单列的是( )0 d& O% p. O4 i! M( L8 ~' V
A. 党派机构9 O" G8 |6 V8 L* P, c
B. 群众团体! W! J/ ?# W8 y K ]
C. 政协
) `: X' O1 P+ k- |D. 政法系统
! y/ m' Y" z; D5 _+ g& L8 [1 \2 H P 满分：4 分. n0 I3 J2 Q, p! J
6. 人事行政的首要功能是( )
$ t& h* P% \2 o! K; R7 N1 rA. 计划功能
- ~' S* K7 i1 ]9 x; t6 t3 G' NB. 决策功能
4 y5 c3 F: F, l, b/ v2 d4 KC. 组织功能
/ h2 ?. X" n3 L7 kD. 指挥功能
g$ ~% K9 M' D 满分：4 分) [2 I! q7 R- _* q: v* g( g
7. 仍保留公职人员身份的是（ ）
. F2 F3 W, I3 ^& JA. 辞退
. [- O5 J4 Y; ~! m' N4 |8 W1 SB. 免职8 X z% L1 e6 j
C. 辞职
' m7 T2 U0 ` jD. 开除
/ R% |& c4 A6 B% k8 A* [ 满分：4 分
9 B! F- ^5 }- V c. ^8. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
M; L& r3 j4 T+ DA. 低
( s |+ t) {: T5 J) t4 |B. 大
, r- c5 }3 W; o' l5 A. T" d. K$ EC. 高
! I% u/ {8 |% ^# f6 jD. 小
, @5 T# y& X7 f! W5 L 满分：4 分
: F' ?; D8 x& }- T/ P* W9. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
& f$ d) k2 p9 |+ o/ D/ D0 Q2 CA. 人事辞退
" y- f0 w$ z) n1 g# X% \1 @B. 人事激励
, _7 l U- e$ C# rC. 人才流动
1 E4 Y4 H- j5 A S) F- WD. 人事监督
2 d7 u5 b; N/ r 满分：4 分
) O; r. u/ M! W! G10. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )7 C( r/ L$ b/ J2 G$ y
A. 供给制
2 m1 N' @4 m% b8 M/ fB. 工资制
' g4 P9 {3 y+ H3 z; @; ^6 v' f# tC. 年薪制
3 S' j* Y; ?' x* T7 XD. 以供给制为主，供给制与工资制并存
8 G* U6 i1 r7 u w& b 满分：4 分 + {" ]! h% A* n
0 `/ t; j! U$ g: b8 A: |
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
: Q2 }. T; w, ?8 z# }- IA. 相互排斥对抗型
n' W( M: s6 d# h3 QB. 合作型
7 P2 m* E+ x. `% v [& YC. 团结协作奋斗型
$ ]- @5 z6 G: BD. 主从型, t1 U. w1 {" X5 c: }
E. 竞争型
1 Y* F/ @; }( x 满分：4 分
. `# U/ T4 A7 q! W! a/ e2. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
& ?& ?/ K6 _7 \# y; M! vA. 夫妻两地分居
( h4 P2 ]+ f/ W0 [# ?; bB. 专业不对口
! w- S2 m0 ~( V; E7 d: p% Q; UC. 与领导关系紧张' X' O/ _: r" C4 x" Z( [6 b ~
D. 人才积压浪费7 _2 B8 H3 r: i4 b
E. 照顾父母
+ B6 S i% Y0 V6 e* ]; S! s7 } 满分：4 分4 N5 q& E' s" Y! x: U( r
3. 人事计划的监督形式有( ), a6 h: p: p4 T b) k' b+ ~
A. 目标监督1 @1 I- m$ g6 J' E3 b
B. 方法监督1 d$ Y$ m J7 ^/ M6 N# U" e/ L
C. 人员监督
- S# | j' t3 [3 D! R+ Y7 l; qD. 时间监督
( c' `% m) ?" o3 _/ _E. 政策监督
' `: v; o4 f4 r- ` 满分：4 分
8 n! \+ A5 z! q) n* T, ?0 Z4. 国家工作人员工资的特点是( )
! q! \4 \- }3 a5 [* }A. 来自国民收入的初次分配* b+ F6 x( h& L% g& `* c# W
B. 来自国民收入的再分配5 w; p9 S9 d8 P6 P. ^$ `7 I, E
C. 实行职位工资制+ s* ^3 c0 F) g& K
D. 实行岗位工资! }' d$ p4 H% z9 A( r% N
E. 实行职务工资制
- S& O- z/ j% b" x9 o 满分：4 分4 A9 F) _ X8 `
5. 人事档案的特点包括( ). F: O+ R, s& S/ G4 R
A. 内容的专指性6 U( c& j% G/ B1 O8 j! ^
B. 内容的真实性
& `9 r! t0 ]: O9 b; _2 tC. 形式的复杂性
0 F3 V9 U- J" H! w. b# ~9 y! sD. 内容的全面性1 E1 g( ?' y5 f2 j- V
E. 动态性
& s2 |/ H" u. |4 U 满分：4 分. P3 g2 s9 P% z& a
6. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( ) j B' y4 l5 b0 y, X3 L2 _
A. “干什么、学什么”
( i5 Y+ I+ X5 C8 R$ E6 e. c5 F1 J3 UB. “学什么、考什么”: P9 }5 R. H2 g- R$ M! r' C
C. “缺什么、补什么”
( T+ W1 D% l+ `+ |9 s& A0 O" ~D. “全面规划”
( A0 ?" w- z; d9 O* s) n/ k% LE. “严格考核、择优录用”3 t% @# ?6 B/ T2 c
满分：4 分
! ~3 j9 G& v6 }- P; E3 ^: H7. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
/ x' k" h) d, ^8 IA. 笔试* S3 ?2 {- k2 \9 x
B. 口试
/ b! |. C) P- {' G5 |C. 心理测试6 r0 V" i1 M' e! r9 T" U/ z8 @+ E
D. 情景模拟
- J) f! T& T+ {7 [; e5 c 满分：4 分$ r" |; {' B7 X1 O2 {: E
8. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )2 U* p3 d8 O1 [5 P
A. 离职7 Q" { {' T l3 H$ b& n
B. 免职
0 I: {% Y5 x& VC. 离休& Q* K$ v! q& J9 |
D. 退休8 N2 r% k/ L( L" P
E. 退职
% l) l+ k5 H& M4 u) }$ a4 G 满分：4 分
: {+ v% R, T/ z* _& r' Z' r/ {( _9. 人事行政体制的基本类型有( )
0 q# ?2 _6 \8 F, {% C3 ^. g) oA. 官僚制
# z1 D0 j! H" a1 x. i9 G: J lB. 民主制, P1 |: i4 n/ g K" W, c" W
C. 传统制6 L, g. i& B6 ?/ P0 O+ D
D. 现代制8 r: ]; W2 j: d" i
E. 贵族制
7 n; Q& @* q# e4 f, \& K 满分：4 分
! m4 e3 W$ @8 R, { u, s10. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )) C/ }6 X4 ?( K# x8 O; G0 o
A. 团结协作奋斗型
* F( ~& ?4 c- {% _% v2 k d. GB. 俱乐部型" m/ p/ t& p2 l
C. 一盘散沙型
& \! w2 e; W, w/ `6 P% o+ {: @6 N6 }D. 排斥对抗型
! w& y, ?7 F' ]4 @5 V# P 满分：4 分 1 G3 Z1 d7 ^; z3 u9 t ?
& Z1 ]. Y6 d! K( W5 v. r' q, u& l三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )" U! O; |5 X1 y! O1 C2 l
A. 错误
5 q1 v" ?1 f4 n( o. y; @, L. X4 cB. 正确
" m7 @4 o8 i; c. L) y 满分：4 分5 B1 |( V3 @* l( i1 e* p* ]
2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
% ^( g& g+ Q0 K% |: i2 ~5 ]) |A. 错误 W" F/ L _$ ]8 d+ H: Q4 W8 J
B. 正确0 g, ~1 A) {; [' k# Z) z- M7 t4 n
满分：4 分+ c$ U' s) X6 U% l) ?+ \
3. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
8 n6 D1 X+ F6 c# K, h0 GA. 错误
- u3 O: J9 ~; H% D! ]B. 正确/ v4 t/ _; s) u8 t; e5 f, p
满分：4 分1 w; M6 o; h2 g$ p! }
4. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )7 d9 D4 w- o( `- X* `( \$ e& D- F
A. 错误; ~ {7 H+ k D& }, H8 T
B. 正确
$ G- ~. A) h) [! @' ?) I0 M 满分：4 分
3 |( u' t7 [/ _8 J! A) E5. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )8 k2 g( _ t* l; {
A. 错误1 S1 |! e) O- t& V9 F
B. 正确, k2 n7 P7 }6 F7 }7 `
满分：4 分
2 |( p2 M, r6 Z; W) @3 z- d1 ~4 W5 c. ~- W
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狗仔卡
发表于 2013-3-23 20:19:01
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