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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
1 \' A& e$ r8 nA. 决策层
& s( c, U5 W) p" B1 D; VB. 管理员
* Z( a6 ]$ x( C3 VC. 执行层; v" `9 \/ }) K& D
D. 操作层/ z+ f/ W7 S" b. _. W# W
满分：4 分8 k/ F3 C5 a( g- K o( S( v* f
2. 实行民主制人事行政体制的国家有( )
6 u `& Y, U: T; FA. 德国4 Y/ Q% H# j* J$ ~- P+ @4 F9 @
B. 日本0 @3 m6 Q: n5 l: D/ W
C. 英国
% C- H3 L/ u1 F# t5 v- D) rD. 美国
; L/ p/ T* C0 c; {; `6 R* ` 满分：4 分" `" c/ B. o+ X5 O9 E- `
3. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )9 m5 Z% ?3 d! l7 h2 \
A. 实际性
, E) q% o# u$ t* w" zB. 灵活性8 o% x' e, k* o: `- A0 I* `+ v
C. 广泛性8 m) W! d, S4 \1 X9 H! Q
D. 一贯性
) U' E, ~% p; C+ ?0 P' _* A 满分：4 分
+ X) \4 {1 L( |4. 岗位职务培训侧重于( )
# _# c- T* }6 u5 oA. 基础理论知识
4 e* v. ]4 B& v. ^4 B+ ^( I8 D3 \B. 专业理论知识
$ {& G: _8 I5 C& U2 e& x aC. 从事职务所必备的知识和能力2 l9 ^8 U6 z& Y/ c
D. 系统知识教育
2 B+ i( A8 s/ r$ | 满分：4 分
6 n8 w& g' s5 W7 \5. 实行人员编制单列的是( )
* L# A% Y! I0 [7 r: AA. 党派机构# h( C) @/ f# Y5 e
B. 群众团体+ r6 |4 |7 A5 Y f8 s# a& G' n" Y! w
C. 政协" E+ F( E/ ]5 r0 G9 d; }
D. 政法系统$ Q8 ]8 @* A" s
满分：4 分
, k+ z- Q% i* g6. 人事行政的首要功能是( )/ B3 @# Q, E* Y5 ]; a, u
A. 计划功能8 h4 t3 ?/ o6 H% Q3 }1 e* H
B. 决策功能2 S* d9 t u, {4 n) W; [
C. 组织功能
v" z) y$ }! r+ sD. 指挥功能) \: @5 h0 Q) i v" S
满分：4 分 I* b9 I% U9 F; @" k4 r6 i
7. 仍保留公职人员身份的是（ ）! ^# ^( Z# W$ A, e' {& f/ @) W2 _" t
A. 辞退
F) |" F# e, u- @" A0 mB. 免职
+ y, Q. t" X( `, _! X, C& R5 o3 TC. 辞职6 m1 b' b7 v* T3 d6 z: u6 h, G. p. D# P
D. 开除
9 Z2 ]. ~4 c& w8 `7 Z 满分：4 分
$ W9 p6 K/ G) N8. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )$ k' A; z) m% ^4 k
A. 低
& _4 h, \) r# V. V, d; E2 r7 kB. 大1 \. N( L. J: q$ Y+ L2 E* B! V
C. 高* i0 r4 B8 q0 ~' E. i* h
D. 小
6 O Z4 c" J4 s- U, @6 x4 A 满分：4 分8 g3 y) N7 M8 x& q
9. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )& P8 e' B" ~+ U6 X r# ]
A. 人事辞退% ~3 k7 J: G& w5 h3 F+ a* O
B. 人事激励- F4 n0 o8 Q' ?
C. 人才流动, \, O( r; W' h5 w. @* g9 n
D. 人事监督# o: F8 U; t* R" i
满分：4 分) D! ^ ~" ]# P8 h. k/ T
10. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )' ?) l& B i* L; S
A. 供给制
* B& c; v' j$ Q. o$ XB. 工资制
Z: E+ a" p2 ]6 W {) t- ~/ u# PC. 年薪制
* O8 U$ z' ]3 }D. 以供给制为主，供给制与工资制并存( ^! e) K+ P9 B g- N5 u* d
满分：4 分
. }3 q/ w" l+ E' ]
7 H# D; O5 R3 u- T4 v* P" F5 c& {二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
' `7 p$ |: @# NA. 相互排斥对抗型 ^' V! v& \: x {
B. 合作型
1 g: f/ ?; [/ Z: jC. 团结协作奋斗型
5 W! o! u. V9 J; @, R- sD. 主从型
+ J2 j! g: P6 S% H9 @1 x# k6 tE. 竞争型5 b# ^- b" H& m( o
满分：4 分
* C4 @1 h0 Z% ]% o/ H0 V2. 下面属于职能性人才流动的动因有( )9 o! e @" w$ X' |" c% R* p
A. 夫妻两地分居
# x3 Q; n5 ^" M! v3 RB. 专业不对口
6 |, n7 `$ ~7 {C. 与领导关系紧张
1 T$ T7 P' f4 m6 h* P. z( iD. 人才积压浪费
! x" D4 O- V! U; uE. 照顾父母5 w$ H0 T/ _- P$ ^- R" m9 W
满分：4 分% B) _/ F r6 [* R- I
3. 人事计划的监督形式有( ), e) d' @3 n2 Z) P7 c
A. 目标监督
e6 c8 z8 A- tB. 方法监督- H, r N9 I9 W
C. 人员监督
0 `! l! K7 [4 L n! zD. 时间监督1 }3 F: w& ~! K! e5 y% L
E. 政策监督
5 {' t6 a* c5 ~ 满分：4 分
; s3 \6 K& \. h- e4. 国家工作人员工资的特点是( )6 `; b1 o* R% Y2 [/ `6 p. }1 W
A. 来自国民收入的初次分配2 ]& `" f4 K% k' t- X
B. 来自国民收入的再分配
O' t+ K, Z4 pC. 实行职位工资制
( y" l( q* c4 Z4 kD. 实行岗位工资
) `- W" J! Y5 x+ f* s6 K& P) i+ FE. 实行职务工资制
' z) h. Y$ H. D 满分：4 分
1 R+ ]$ K8 f( s3 |1 J: f5. 人事档案的特点包括( )
8 F8 W/ a) Q) Y% ~( pA. 内容的专指性5 T& Z( e5 f3 s' y" r
B. 内容的真实性
6 c1 n" g2 c/ u( N( Z3 K/ iC. 形式的复杂性* F$ L! @9 v1 @2 l
D. 内容的全面性
! ~' z" ~, u3 s) L8 ~; lE. 动态性
, g0 F( i( `9 R& x" L 满分：4 分
$ }+ [! ~: h: H) m, Y7 |6. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )- O) r3 S, W% p+ O9 g) G
A. “干什么、学什么”3 ^) h: L$ X k; @6 ^. [
B. “学什么、考什么”; o( m7 e: o- L8 U# \
C. “缺什么、补什么”2 d: s: Q0 v. i3 t3 Y
D. “全面规划”
( n; _( \* d6 dE. “严格考核、择优录用”
+ Z6 a9 f# h# ?3 P; X# J' j 满分：4 分
! n( L& g2 d+ \" t7. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。7 B9 l9 ]9 O- {4 U4 n4 B# G2 }
A. 笔试
* }8 O. ^! J5 \6 ^, f1 OB. 口试
6 Z, x# u5 q+ c7 dC. 心理测试
; B5 x0 f- H7 g6 uD. 情景模拟1 G. K G! t! B9 y7 z. h7 t
满分：4 分5 _0 b: L/ @2 @: J, b+ u
8. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( ): B; b8 U W: R7 x
A. 离职0 t7 F- a* a' r
B. 免职
+ K9 {5 @! S" W& a, B0 ]& BC. 离休$ o- @( i, \- D. t% H" |* o H
D. 退休
7 M- v* d0 M/ v' B0 T# wE. 退职
# i; n, e0 \' k) {' B0 l8 d 满分：4 分
2 X& B4 ~) X0 f" ]5 b9 P9. 人事行政体制的基本类型有( )& U, h, \7 I& y& A
A. 官僚制
_1 k8 m0 k" \! F5 Z! h8 kB. 民主制
/ _8 R6 y+ J1 Z) \C. 传统制
" j% a2 [1 B: D1 Q' ~# ]D. 现代制
+ p% I' S" O0 }* D( @# `E. 贵族制
! M6 D/ B) b# E% Y+ j 满分：4 分
! b R( w8 M9 l/ V2 j( V10. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
- D/ b+ ~4 A, T' I9 P6 H0 aA. 团结协作奋斗型
3 L U& P* w% s T* k9 t1 {B. 俱乐部型
& R% G5 V+ R+ r' N' iC. 一盘散沙型0 L/ Z3 r" _5 p+ M& y% C Z
D. 排斥对抗型
$ Q3 v$ v q" v* ]1 L$ ^" Y 满分：4 分
* T0 }& f, G y7 t4 B. W- Y1 g* A2 H& ?0 v
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )
+ I9 y {7 E, j# C5 |% l) {A. 错误) e! j) J7 N0 C
B. 正确, L6 V" I6 ^9 | t. H1 L
满分：4 分# ]* ?. s, D" _! d/ {3 y" P
2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )& N. Z9 l0 q l0 }) t& N% T
A. 错误# Q3 x1 K3 g; I8 V- ?
B. 正确
* C5 o0 K w1 ^0 p% N 满分：4 分1 e; o. K" O. D5 d, b
3. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
+ d+ t; D6 D) ]9 @% V( `3 P* e. eA. 错误
) [* b) t! J9 i8 [; r9 y F" ZB. 正确
& R. } i7 r$ q+ f; E4 p 满分：4 分% m1 u* c5 P g
4. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
; w& a2 E, N. q( gA. 错误
. h; C) ^& j- R1 EB. 正确. q! r$ Q3 L4 y$ p: {, U4 o
满分：4 分
( _9 c5 J: b0 i6 R5. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
5 u) j8 S$ v- N( B2 {: GA. 错误7 S; n1 }# U* j: H
B. 正确6 W' x4 T$ o+ L$ ^$ Y( U
满分：4 分
- u b/ V& B' L1 Y7 ]9 Y5 b& A1 ^9 \2 a$ w
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发表于 2013-3-23 20:19:01
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