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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 岗位职务培训侧重于( )( S' H. o* J: K
A. 基础理论知识
7 g' @" S! Q6 V IB. 专业理论知识
/ X# P* M; M. iC. 从事职务所必备的知识和能力
' O+ H9 z5 Z( F+ a1 t6 f2 J5 t3 jD. 系统知识教育* C7 g2 G( ~+ @% B1 T2 l4 u' w @7 Q
满分：4 分
6 t' T. N$ v; D7 R- c2. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
( @ t2 \5 H% F& T$ j7 s% B0 ^A. 组织) z" r0 r6 W' J) |. d0 V
B. 协调0 ^ Q: M6 P9 R' [! S4 e: V
C. 计划8 u7 T* U7 B9 h
D. 开发
# f" x6 Y/ F7 A4 A- h( i 满分：4 分
: B) V5 p/ _! R7 g+ A3. 人事系统的根本原则是( )& H7 I; n) e9 }6 U5 k: a
A. 民主原则
* x$ C2 j4 N5 u( _3 v b- H4 W# AB. 效率原则& ^; y! Z4 ^2 H( H, x2 ?
C. 公开原则 c: X0 o; ]) s% r
D. 平等原则
: O" W6 H; o% y 满分：4 分
9 E2 m+ R$ I/ i3 }' l& y4. 实行人员编制单列的是( )
0 q, A1 U3 ^* o0 u( D0 U1 FA. 党派机构. ?6 `5 o8 z7 E) G" x
B. 群众团体
- o- z7 F. T$ E+ c; tC. 政协
- x2 e' Z0 Y8 H/ I- ZD. 政法系统
6 q" z$ x# _6 | 满分：4 分
9 r5 P, T9 k9 |! g+ B& R( o5. 实行民主制人事行政体制的国家有( )' v5 @( J. e/ E( h# c. c9 v5 j% h
A. 德国4 H1 p0 u. y! a8 @' ^
B. 日本: y) L) r) H0 U; c& t# x
C. 英国6 {4 [; n: ]3 t# c! N
D. 美国
8 l9 {* O$ @/ D( ~* ^ 满分：4 分) g+ j( [5 j) ~, T
6. 下面不属于人事统计对象的是( )# n2 \& {& g$ {" |) ^. X
A. 医师2 _7 h3 K) P8 j$ `
B. 助教
8 I+ M8 Y6 g0 ~# n2 b/ {$ WC. 大学生
; P+ j+ E5 u' s' U2 W! iD. 中学职员
0 e+ ]$ w; a( Z2 V 满分：4 分
: x5 F0 v; M" X. e# e# o4 o' C2 K7. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )# W8 \0 }. `2 L
A. 10个1 N2 ^5 N Z3 l6 F3 @: J
B. 9个
- v+ f4 o% a% J$ QC. 12个
1 ?' O9 W5 A1 ZD. 11个& h) x. P' ?( b2 B
满分：4 分* x5 i: X2 a0 B- o0 ^# I- w4 G
8. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( ) }8 h% p/ l* D3 Y) ^) |; e
A. 人事辞退
4 F- U, Q; \. gB. 人事激励+ w+ j" G+ L d* u
C. 人才流动
5 E2 A0 h6 g* E/ v: jD. 人事监督
. P* h7 ?) {% P 满分：4 分9 |% Z$ ?" `7 j
9. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )! }2 R0 @* ]- `. I- q" O& i
A. 决策层2 K: B; D) u% B ~
B. 管理员, b' a! y7 p. K( Z" t/ H5 Y
C. 执行层9 v% ^5 u7 r1 h) a) l& @
D. 操作层
; e" B' I4 r, |: t8 m) p7 { 满分：4 分
0 P+ G( |5 ]& b8 `10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
* P F. p O) A& MA. 低
4 Y! s8 {) }, D' L' BB. 大/ R! a: s5 f2 \* c: m
C. 高
; X5 q0 G4 O8 a( i8 sD. 小! s$ G+ T6 l2 l8 s; W( V- i( J
满分：4 分 ; S/ ]: N' l2 K9 v [
5 a+ K* j* G6 e8 A二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。$ a3 g: b ?9 v
A. 招募
5 N: u) O3 G- O! qB. 聘任" C$ {2 Z; F( o7 R
C. 升任: e+ j: `2 m" t- B1 M
D. 转任% _7 o+ b( Z9 H- W3 c
满分：4 分" G6 Z3 X4 R4 c
2. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
: ~5 Y9 ]1 W% ^6 c. K" A0 yA. 夫妻两地分居
# t% I: T4 a0 f6 X& h/ [. zB. 专业不对口3 I2 l2 q% B7 @2 s
C. 与领导关系紧张
* m7 X* [7 ~/ b% ^3 w( K/ M: VD. 人才积压浪费
' ^+ `% v$ {+ z# iE. 照顾父母 u5 ~7 X5 ^0 r9 Y* h; _ a, z
满分：4 分
0 D3 L+ u" Q U1 T) e& ?& m3. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。: Y6 b& T/ Q) A: L2 h- [$ z
A. 笔试
; l; R& _7 Y! ?' n+ ?B. 口试 _5 y) x2 U$ l
C. 心理测试
" Z3 W! i" h! S+ C- s, pD. 情景模拟
0 B B. s7 C3 l 满分：4 分
0 \! n4 ]3 P1 _1 D3 ?9 A4. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )
4 y6 T7 x5 M2 o5 W/ C& k5 a8 zA. 外部任用+ | d( b f/ P! L/ E+ I8 }8 ?
B. 内部晋升
" o: D4 L x' WC. 常规晋升
) K |4 h# |0 QD. 破格晋升
$ L) b. U5 L; x8 K1 u! U* w0 ^E. 功绩晋升' K. j, q$ c0 x% ~. Z0 `- U
满分：4 分
% P e A# ? n3 U$ j6 B5. 国家工作人员工资的特点是( )4 L- C. V2 S* _. P- t& D% \" ]( W
A. 来自国民收入的初次分配
+ d( D* T) Q2 v! }1 \B. 来自国民收入的再分配3 }2 I3 D) `2 k! t
C. 实行职位工资制/ J! h: S: t3 h/ t/ ~
D. 实行岗位工资- V) C$ z2 m3 q' Z
E. 实行职务工资制. C9 p5 `4 w- r( h+ j
满分：4 分
0 N# D F8 f# k0 ]2 F6. 升职的主要依据是( )" W9 j& Z0 h9 J3 o$ E& V% U- L
A. 工作需要: A Z" z* E5 e
B. 工作能力! |+ d* ^0 ~2 ~2 A4 L
C. 突出贡献2 |7 B5 _ q5 z, h7 f" @. n
D. 学历
, K0 c1 \4 V, a# x8 u. a 满分：4 分
; I4 U. }0 Q' I* ], ~7. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
& ?& ]5 T @7 {+ Q3 `A. 离职
3 V" F9 L) i( `! q qB. 免职: e- l# w7 V# U* ?* L0 A5 v! n3 q( M
C. 离休" z/ u# s! r* x( m# }
D. 退休
# ]- G- [) W5 |1 `! p- H/ ~E. 退职8 g4 R+ h0 y$ _; g: J
满分：4 分8 v2 k: a! n$ }8 P0 d
8. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )2 `2 \1 O3 q. @. Y* \4 ^
A. 血亲
, v; E( {% q) K Z wB. 姻亲
# M+ S. _$ A3 w3 {" ?C. 本籍
5 J/ ~ H) ^+ N% g% AD. 父子
6 s4 n& F1 m X, l2 N9 LE. 配偶5 \5 q, j' K5 E4 a8 X
满分：4 分" K# l) `1 y) S! g2 b- A" @* ]
9. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )$ d7 k: Z2 l* F2 d2 R1 q6 P
A. 民族& y% m! {) R/ e2 U6 f, e
B. 性别/ u5 j! _, e+ d8 H# [1 q
C. 家庭出身
z: Q/ a& g8 c# L JD. 婚姻状况2 p1 A" P! f: i" S9 R
E. 犯罪3 f! \" a" S5 X& t. k
满分：4 分. e( Q. ]' S1 E' J+ ?
10. 人事档案的特点包括( )& e, H9 T' l1 R1 j; D: _
A. 内容的专指性
7 p) Z" k! ]2 Z4 I* m% i* }/ p% V9 _B. 内容的真实性
) W* [ Z9 T4 y. f" iC. 形式的复杂性- B6 J4 z8 K8 ^; i$ K" |1 `! ^5 m
D. 内容的全面性
5 A2 s( L6 C: V( m+ L! |E. 动态性+ D- E! r0 ]9 a( {
满分：4 分 0 v: E/ |+ T# N
. v% b6 y+ `9 c3 t
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( ) i5 D4 F6 X; V6 D0 k
A. 错误. l( Y- j; d7 N0 O4 k! w Y; s
B. 正确% s( c0 ?2 k5 r! j, E
满分：4 分
( Y W, T7 ~7 S0 M; o2 x2. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( ) q/ Y; i H& f3 a& i9 Q
A. 错误
8 p6 {; c# u `B. 正确) ~9 i; _. }7 e# B' n4 d$ r# [& F
满分：4 分
7 s7 g* \) J9 A7 D5 X3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
6 J0 s m$ G" h( l" q& UA. 错误
7 g( b- F. \3 Q5 u" p) Y# C. DB. 正确 e; y8 c" z# a* y4 E
满分：4 分
( h4 v" O4 |5 f8 p4. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
- w; h1 k5 L- x6 w$ a: }# Z) p' E$ {A. 错误+ j, Q6 H) |' |( @! K: |
B. 正确2 E. V* {& Z6 k8 l. f
满分：4 分
* N) X7 S/ m; L5. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )) z, H# ^5 z6 Z1 L6 U
A. 错误* @3 |6 _) j: d8 v
B. 正确
- }" m" A1 `7 ~% M5 P( g 满分：4 分 ( ^( r; V( V s
" R3 P6 l, u8 ^+ {" r) i$ d
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发表于 2013-3-23 20:19:42
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