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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 岗位职务培训侧重于( )6 e7 x1 M& y+ _1 H" w1 {# l8 f
A. 基础理论知识
5 i0 ` Z% e8 a( z$ zB. 专业理论知识" ~8 s o3 t1 ]5 D! o1 y
C. 从事职务所必备的知识和能力5 E' J# `$ r; L2 w
D. 系统知识教育
% O' J6 d" @& z5 T* b$ j2 Y 满分：4 分
; K0 j" w' y& H2. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
" c' d# K+ x9 \8 _& ^* mA. 组织
+ |# N9 H- B4 S. B9 _; |B. 协调9 {+ V, T- N( \* F
C. 计划. a u% t0 k# q' m! R+ v, g
D. 开发& {& [) J5 Z4 |
满分：4 分
/ m% `0 b% q% f7 P: _. [! b3. 人事系统的根本原则是( )" V3 ^$ N' y! e4 K8 K. `
A. 民主原则
4 Y& P; _4 }. u! }8 V+ d3 p& JB. 效率原则
; M6 J/ s: s @6 Y6 F9 x7 P/ k- X, wC. 公开原则- H) |; R) D9 j# Z. a& P3 w# {
D. 平等原则1 @( b: l& x# r& [
满分：4 分
/ @2 k n0 R7 ^% {( u+ U0 N4. 实行人员编制单列的是( ) b) f7 \2 v, P; g
A. 党派机构7 l/ r& M; a% }3 A1 t* R ]0 Y8 g1 [
B. 群众团体
5 y0 h' Z6 a- KC. 政协
4 f8 T4 q& E6 b# l1 @D. 政法系统
2 p7 z! c# f i' _ 满分：4 分
( u; c& ^$ F) ?4 ]) M7 s4 q5. 实行民主制人事行政体制的国家有( )& [. H J5 x0 w% a: I, a
A. 德国
; q+ v( k5 I* T5 O# ^B. 日本
/ k; p* Y/ x6 N& M$ dC. 英国- M5 @( j2 G7 g0 Z. j7 ?5 O, S
D. 美国+ f; N M8 N+ n9 k
满分：4 分
; |( e2 x9 a$ c0 ?6. 下面不属于人事统计对象的是( )
, e% E. W b8 m. ]A. 医师
3 z! _& v4 ?1 WB. 助教
" D; C* e% t9 f* qC. 大学生
/ @# g- f4 I- _) h4 ^& x! ]2 ]& _4 wD. 中学职员# {6 w6 ~ t. Z+ C7 }
满分：4 分& S; G+ F7 y4 z
7. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
1 A: X6 ^* |% n v8 C5 [A. 10个. P: L' v& q( @
B. 9个
% s/ g; d+ w, {/ U- p/ q7 oC. 12个
& \$ E3 _ l! B8 [5 R# @D. 11个
. O$ n1 U+ ?7 K7 X0 H 满分：4 分9 t! t0 i, u3 `
8. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )* n3 v1 O$ V( S& A& U+ i- K
A. 人事辞退
$ ~% O7 r! J, F3 I7 e/ G, VB. 人事激励
, Z: A: W# A7 A( n bC. 人才流动 q8 L# ~" `$ W# e& S* I) v
D. 人事监督
8 \7 q* G3 T% F( U0 C1 C2 Z% J P 满分：4 分
/ u2 f5 Q' P5 g6 `: \) l4 s! d9. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )' b9 J, A s3 G' `+ l* c% p
A. 决策层
' Q5 L+ [7 {( I, U! h8 V" N5 d6 dB. 管理员
: }$ A& u- y0 K S+ q qC. 执行层
8 F, e* P; ^/ A# m* _7 g# XD. 操作层5 i7 I, w: G+ z, a
满分：4 分
& q. F" y/ V5 Q4 w2 ~: Y; \10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
: {" k0 @" h( c% ^) T3 |6 QA. 低' E8 Y, J" m/ g
B. 大, Q! T: s( m$ H
C. 高8 u* G) K( s# {4 ?% r! z6 S7 @9 t
D. 小 }4 h: _( S2 T7 Q3 f! x- {( x( ]
满分：4 分 7 h5 @$ ]. [- z! t) ^* Q Z8 Z
( E' W. j' J/ Z4 z& m% `$ K二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。 q( l3 E& r; t) n f+ ?
A. 招募% q2 w) q2 A" {
B. 聘任# H3 s" J V. Q$ }( s, t3 O; V
C. 升任6 C, l9 @+ j1 x; s9 I' t
D. 转任
* R4 W9 S+ }. _ b' E( A8 S: w 满分：4 分
7 O& \+ a# F$ e, D% z2. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
. g* J! U6 E! j2 _6 W, o2 G# lA. 夫妻两地分居 ]. ?+ e, n; e
B. 专业不对口
& R4 u8 T& \ {* SC. 与领导关系紧张
1 s' N. g- ^) l. X! PD. 人才积压浪费
: \- k* k+ |/ X, a; e$ ZE. 照顾父母5 c" a% u/ Z! D4 o
满分：4 分
7 T' p+ W# P/ m1 X: @9 B4 o3. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。: \7 V: p0 c: y8 d. u. q: n
A. 笔试
! u8 P- Q1 a6 {) J. H4 c! c7 sB. 口试
) r& l y- ]1 \0 Q) JC. 心理测试
5 M9 T7 u' c9 RD. 情景模拟1 e1 K) i& N2 e* F7 I1 c* F
满分：4 分
8 R# w& i% f9 p) v4 v4 X4. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )
9 N; D9 ` p) V" K: k: {A. 外部任用
; }8 S3 \2 f- t& mB. 内部晋升8 O9 Z( y1 v } Y0 [$ C0 F
C. 常规晋升
7 _8 E! K+ }* dD. 破格晋升
% F* q8 p0 @- WE. 功绩晋升; f1 J* P; B' W4 R! J' |$ `: l
满分：4 分
. J x7 C7 x; @5. 国家工作人员工资的特点是( )4 L5 w% q5 T" u* `
A. 来自国民收入的初次分配* C5 C7 e+ w# h; N4 L
B. 来自国民收入的再分配
: Q7 n& i7 ]& C1 @5 \, V% H; bC. 实行职位工资制
& D9 w& }# v+ @3 F. O: z$ BD. 实行岗位工资, S3 R/ S. K Q0 f6 x; f$ p$ Y
E. 实行职务工资制
- w0 K0 N* a1 L) z; D 满分：4 分' J9 a/ k4 A) z% S
6. 升职的主要依据是( )
5 r) a0 c4 o. FA. 工作需要$ S" E( L2 x) _! s
B. 工作能力
8 {& y7 x# ?' vC. 突出贡献
" p: b" o' ]- M% w" H4 |. O" x _D. 学历# w& H7 Y' W4 y. Z
满分：4 分
; c3 l# i$ R2 A/ D. e- u7. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
8 b$ j$ G6 e/ D2 a- a# T# ]A. 离职) ], G/ m2 y7 d1 a: g8 Z4 K
B. 免职- O7 b# A9 O' E5 \3 F
C. 离休5 J0 F9 B% U1 x' X1 S
D. 退休
) z I3 a, I+ u4 pE. 退职; w% p! O+ f8 ^- f) s4 \+ d# W( \$ V
满分：4 分. d5 M8 a9 d6 Y% [, b6 N& Y/ i+ ~7 Q
8. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )9 Z1 U* Z7 P5 _1 ?3 E
A. 血亲
+ u, x7 |5 X7 J, d* NB. 姻亲5 W( L/ x2 p4 B) V# T
C. 本籍8 O2 ]4 J+ _# i3 |% o9 b$ x
D. 父子3 b: \1 v1 K, k1 Y# B3 k, D% W1 O, K
E. 配偶
) o, Y6 M* p7 n/ b: o" V8 X: r+ I 满分：4 分
+ U6 x2 U3 P+ ]$ Z4 l# D: s9. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
1 c# `) l% P! ^ j9 I- ~) g8 UA. 民族0 y3 f1 j* }, x3 m8 W$ B# n7 e
B. 性别
w' p* E% }2 T$ U1 ^. H# g9 X( aC. 家庭出身
$ {7 P& H* ^0 o$ a5 hD. 婚姻状况& ?# O4 N" O0 z% V
E. 犯罪
1 O8 n+ ~ j& G( U$ P 满分：4 分
9 _& U. ~$ b1 ~ y4 P2 n10. 人事档案的特点包括( ), Z# K9 U; O0 S3 ]. ]- J7 b+ h
A. 内容的专指性
& J" F- B$ z' w% N) e/ _B. 内容的真实性
3 e- Y0 g# U8 z. ]0 IC. 形式的复杂性
7 z$ |# [. s9 |) T% SD. 内容的全面性
' t3 P& ^' e2 g. y) Y% U. z2 {! ZE. 动态性
" ]) A, L( C+ p- J 满分：4 分 # P3 I( n i/ @8 I2 W/ M% f1 M
: ~! m2 C+ K# y
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )4 x, s2 a' z6 F C ~1 B
A. 错误- o; K+ x6 Y) B: r
B. 正确. O- T2 l0 e7 F6 @! X) p7 U
满分：4 分
: Y& Q/ `" k/ o- y+ M7 W2. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
1 r/ I! _- z; X: u; h! y- gA. 错误
4 h8 z" k+ m( H5 y, kB. 正确
4 ~. H( ]( T. p- }: W$ } 满分：4 分
! w% r- p# T) O3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
) ]9 ^( U4 e/ wA. 错误
2 Y. v1 ~6 Q9 y2 F( t; p8 Z' K/ s) y: @B. 正确
) i0 b m) h) l( Y! m4 m7 K$ H 满分：4 分
% R6 P; J% m5 I5 y: X4 k4. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
+ |/ n; ^: n9 p! JA. 错误) w: l0 r* {+ M8 w2 ~3 I
B. 正确- @6 r% l& d p* ], O8 G& `
满分：4 分+ R% z% z& A% k3 S
5. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )* L: q* Q9 ?$ ^2 s# C5 b' L* V5 W# o
A. 错误& @' X4 g) G1 m( n
B. 正确0 J2 i9 f# ~5 ]$ N; m! P: O
满分：4 分 7 H: s& G# W. Y: O* E: ?% L
6 Q( a. j) O t, [
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狗仔卡
发表于 2013-3-23 20:19:42
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