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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
8 }5 o6 |2 v8 ~5 k7 R0 b. ?A. 工作内容
6 v9 D9 {9 C5 q0 |% `* kB. 劳动报酬
; \" w* _. g: e. BC. 试用期限$ V7 Y; p/ Q: R; \% i: S$ N
D. 劳动保护2 A( q6 Q1 {9 X4 R$ Z- o
满分：4 分
- W0 v: A1 q; d" z; ] W2. 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。0 ?9 r) Q/ y& q, P
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
" x1 e9 L7 Q f3 x+ v) N6 c; gB. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
4 g% i \ K! P# rC. 可以不签订无限期劳动合同
+ T' @) w6 k$ U! ]D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同& E4 b# K0 o0 G% m5 H+ d/ S
满分：4 分
" h9 w9 ^% Z! i: x3. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。
) }6 P: v4 J, e1 NA. 医疗期台账# n! Z3 y+ ]8 o/ T
B. 员工保险台账# {7 f6 ]9 F7 v
C. 员工培训台账3 \% s: t3 o+ D0 d# s5 ^
D. 员工登记表7 _1 _" a9 p- _
满分：4 分
5 s4 q2 a L5 f9 f5 g+ H4. 按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。7 ?! D0 c0 x6 I; g5 V1 C
A. 属于5 H8 J! H9 w9 m9 V0 Y$ `! Q! p; R# L
B. 不属于3 ]4 f7 \5 E& ]
C. 转正之后，属于
: L. V5 t/ T% _- bD. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于! _: A5 r8 @( d8 g/ Y3 A, T4 C
满分：4 分! T4 t' Q# Z. S; ?9 k8 b2 c1 D
5. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
3 l, Z$ Y8 Z( M) {; Z2 |- n/ I) z* ?A. 调解委员会提出协调处理申请/ e) Q ~5 Z; ]2 q
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请7 O: }4 F: K# L, q) X$ A
C. 仲裁委员会提出起诉! o& Q3 I! H7 S7 g" E6 O0 F S' {4 `
D. 人民法院提出起诉* N0 }( k1 N) \! n- J& N
满分：4 分: D; g! S# K9 b
6. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
6 g1 K) Q: L, K- iA. 剥削型模式% Z1 t P6 u5 c% f/ D
B. 宽容型模式
" ]0 U+ L& |. V! ]5 C+ WC. 合作型模式
. p2 c. n0 x/ y5 G& wD. 自主型模式1 v; l- ?. k6 P4 F
满分：4 分9 }2 E# V' q; X) ]
7. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。. g; X* }+ D: `7 G/ }: ]' S- t0 f
A. 15天
$ h r% C8 ~' @6 bB. 1个月
$ D, ?1 u" }' ^1 t( h! v2 L! N# BC. 1个半月( Z6 D3 A: }1 j* a
D. 6个月
' M' I4 \" t# o 满分：4 分. q" M6 b5 ?( W8 n n
8. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
. D# C6 O# C" U& A) [. _A. 政府规范劳资关系% i8 e4 z) }% B; J% l
B. 集体谈判制度的建立
7 f5 Q) w2 f1 g6 z8 R5 d* AC. 政府不干预劳资关系
& C3 v% A5 G" cD. 劳动关系的法制化* |: x5 C s/ l8 U! |# z0 k+ Z7 [
满分：4 分
% m8 t3 ~1 z, f; }9. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。& B; u; J9 W8 _0 R0 t& D/ H8 \' o
A. 9* o; [! _3 J7 o: `9 [6 r
B. 8; I4 g8 y" j; }3 s" I
C. 7
$ i7 C2 s5 l( f2 n" A# `D. 6! T$ j, F, Y' L6 M* [% H+ Y
满分：4 分" }& c) @ m+ C' J0 H
10. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
9 N$ ?2 I. ]" RA. 153 w9 _5 B8 n) v1 d) k+ Q
B. 20
6 Z$ m5 W2 w2 |1 C9 zC. 5
1 S V3 j3 ]/ c( U' pD. 308 L. J: Y* t8 [2 N1 T/ K6 t
满分：4 分
7 {2 O2 J! q8 o( d6 X1 ^11. 集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）
6 L5 X0 }' F+ x( d3 g0 H) L5 GA. 政策
- |3 c3 r" O4 ^B. 预测( d2 E. L# _( m
C. 陈述4 R3 `4 Q' ^. o' e2 ^9 i# t' z
D. 控制
/ \6 Q5 n5 B7 h) ]5 B+ z2 n 满分：4 分
. i2 \, z+ {4 G: ^- x1 g: r0 _6 l12. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。
5 d( @! W/ H- m* A- `0 ^/ j9 ?, oA. 无效劳动合同
' Z1 d( D* t+ V3 r/ A1 B3 GB. 延续劳动关系+ r, R1 g& |8 u8 x
C. 非法劳动关系
' F1 J1 j9 O. N# cD. 不受法律保护的劳动关系/ w/ f# M j( v
满分：4 分! }& b8 T, `8 g2 D* C
13. 我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）) d; ]1 z. Q- Y0 l& E& t7 d' t
A. 15天
v3 {- q9 J4 o$ i1 VB. 30天8 X! ? H5 `/ \
C. 60天
6 }: h. P: F+ l) N1 j$ Z% a: QD. 90天: c% B6 s% G4 Z/ L" x7 c9 b4 V
满分：4 分
- H3 E# F9 q( N! E" K14. 协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）
- V4 X! W0 R9 {# V8 @8 r) mA. 90日: c8 ?0 w, m; W* q' Z+ E6 N
B. 60日
3 W* a; F. `+ N6 kC. 30日
" ?$ w$ X7 ~& n1 V3 K3 M# FD. 15日
" E* _+ M; E8 x 满分：4 分
, ?8 S! ~ U) t3 K15. 根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
1 Y6 j9 T1 {3 J' t. ?; gA. 5! ~. @1 v/ m5 J0 q# Q
B. 10" G1 X( Q$ \( R, ~, M+ M6 i9 q3 S
C. 15# L; \! Y( r. _+ l) ^
D. 20
$ u* F) n0 J# v9 |" _- ] 满分：4 分
" o! H. f& T) \; }+ Y) n" l Z$ v5 h( J
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 关于制定工资指导线说法正确的是( )1 Z" U2 g# ]# d6 V# Z
A. 应当遵循协商原则3 C& M7 m8 K! L* [# n7 \
B. 只需符合企业的需求
6 ], Z6 ~+ j/ o, w8 Q: zC. 应密切关注国际经济发展状况- _9 ~* r4 w7 \1 u, M
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况
: a! y" k* }0 @5 j" ^0 W 满分：4 分& Q2 O/ |( y, J1 \) E% v/ S
2. 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即9 Q8 ^: v$ z( O* G
A. 工厂技术安全规程
" I* M7 V2 \( Y8 SB. 特殊岗位安全技术规程
3 o; Q3 c1 Z mC. 建筑安装工程安全技术规程$ ~, z& ^) i. F. ^8 I6 B$ d! a- a
D. 矿山安全规程
) D7 C; n( R8 T) {/ y7 z 满分：4 分
6 n) C0 x8 w2 H9 L+ N( ]* P3. 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。
3 ^5 p1 m/ t7 l; iA. 安全生产检查制度% e3 P6 q) \1 G$ _7 ^1 J
B. 安全生产教育制度3 D' s- S3 R2 C1 W5 F- j3 [: X
C. 劳动者健康检查制度: W0 a7 U- U' p7 G
D. 劳动能力培训制度
# Z7 V! a0 g* R 满分：4 分
5 |9 R. b* j$ v' t* d4. 劳动者派遣机构( )。
" |5 \0 C/ C9 t+ G0 ZA. 应当在工商行政部门登记注册0 q. u* m2 [! V* ]; h
B. 必须具备企业法人设立的条件7 G) ~& w9 H% S& e3 P) H
C. 是受派遣劳动者的形式用人单位
2 v0 z/ ^+ S! Q8 @! {D. 其设立应当得到劳动保障部门的特许
+ K. {3 O# F. b. ?0 `+ } 满分：4 分
! L2 J( D" s/ J( f+ Q7 \5. 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。$ C6 l& M" ?0 U# |9 Z
A. 纵向沟通渠道" a; t) z7 c, I& q. a5 p1 @' `
B. 横向沟通渠道
9 T9 a" g; I; `, {- @C. 管理沟通渠道
- N$ q1 |! e' u) K0 hD. 非管理沟通渠道, H0 b) e. r/ L; q- z3 @$ e$ u, _$ d
满分：4 分 * r5 w3 E& R/ z& [ ?4 F1 I
) a/ ^) h& x. i/ R& N- m# s
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费50%的补充医疗补助费。（ ）
8 ^/ d4 b( J' b3 ~6 VA. 错误0 C8 F6 V3 L2 l; s" ^ s# D) j
B. 正确
8 y, E: b2 n" D 满分：4 分) N$ Z b; a- g* O2 p
2. 我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为3~7名，并各确定一名首席代表进行协商。（ ）2 M* a2 u% `* T* E2 ] f
A. 错误6 t+ i I) e9 U% {1 ]
B. 正确/ J/ W- U9 V# Q4 s/ l4 u5 A
满分：4 分
8 o B1 t z) A' W$ h3. 如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）+ F9 \* f1 H) Y6 y
A. 错误$ ?- `' |1 d+ s- G
B. 正确- z8 ~" Q3 s4 D5 w. R% L @1 O4 ?
满分：4 分2 |3 J7 t% a/ s. I" s1 w
4. 由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）; U5 L F- C1 D* ]: A
A. 错误
/ c+ u- e8 r/ c9 o$ KB. 正确5 R, b$ n! G# K# y* o
满分：4 分 t8 d! m" X$ {/ L
5. 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前12个月的平均工资。（ ）: c, z( d0 x, l! s( x1 x! a' J+ L& s
A. 错误( \) |% J0 v" q# `+ {$ z
B. 正确
2 y7 g! }& W9 i% \3 R/ S 满分：4 分 " @+ d6 y5 _0 `. H5 R2 x
4 x, j, e: {- M# I" b |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-3-28 11:02:39
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