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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
$ ~$ s& {; y+ W2 }% o o4 JA. 工作内容5 T' W) \3 U1 [* B' J/ g
B. 劳动报酬) ?. U$ l' t+ @0 K* G* J0 x
C. 试用期限1 A2 y! x. h! `- s
D. 劳动保护+ O9 |/ [0 K! N
满分：4 分
$ @3 ^8 P, Z4 |. x8 s2 V+ w2. 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。5 m& z4 k5 s' P3 G. y5 I9 g: K
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同. ]( L S6 e0 W6 k" l# S( Z( u( K
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同: K# L a( l2 h& N$ C/ t7 B' b5 ^ M+ s
C. 可以不签订无限期劳动合同" V5 j h) |0 l8 R
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同( Y$ W+ E- M# [0 u# {
满分：4 分
" s4 B, l1 C7 c. r' i3. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。5 O" S0 ~5 T3 w
A. 医疗期台账
s; s/ Z& V: \B. 员工保险台账' e9 |' W+ M( j% o1 U
C. 员工培训台账1 S6 \, `! f( \" ?; ~4 W
D. 员工登记表
9 N2 \1 U7 |' P" e# X. H+ z 满分：4 分
" I& y1 Z7 n% @4. 按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。8 F t/ p! g* G! r, Q- l
A. 属于
% u, b6 r, E5 vB. 不属于
0 c; ]5 r( f3 t% s1 K6 HC. 转正之后，属于
9 f/ G4 e7 H6 F, L6 W1 L. aD. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于& @. q- i8 _" B' }3 Q
满分：4 分
8 S! k% |$ i8 T' U( a- H5. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
0 A& a$ l& E5 `; U5 H3 \A. 调解委员会提出协调处理申请- b! E! ]3 L" l0 H( E
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请6 J5 a( m. ]! j4 r
C. 仲裁委员会提出起诉/ N# F' W' v5 N
D. 人民法院提出起诉
0 n3 ]' _* i ~2 ^/ i 满分：4 分7 R4 i% h* T0 V3 Q) ]& w/ N
6. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
. r9 \* l7 T- \A. 剥削型模式
$ @) e& I% w: U1 L. rB. 宽容型模式
! ?* n* p+ k4 L* h% h5 LC. 合作型模式 p1 G2 }: W' f8 L9 N1 K) }
D. 自主型模式
9 p2 A& Q6 u, ^1 a) @ 满分：4 分
0 X5 W& `9 m$ ?( m( U$ W* X7. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。0 {! @+ G$ v5 O5 Q
A. 15天
3 \# U4 Q6 h% D. c# x' lB. 1个月8 r# a7 r- B c$ w2 O. r4 L
C. 1个半月; l! H1 K0 M! P% v J% X
D. 6个月* Z' A9 F0 j9 S, z4 W1 C
满分：4 分
* I2 x" Z H x6 [' \9 q8. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
% \4 n. k9 g, a7 x9 w+ aA. 政府规范劳资关系
0 r* n/ ~ l3 q! `* c2 i. AB. 集体谈判制度的建立
! v" h) ]2 j( S0 m, JC. 政府不干预劳资关系
3 ^: u' n' G; ^/ T( _$ U3 ]+ w$ ND. 劳动关系的法制化
6 ~7 Q `" L$ l 满分：4 分
9 s! X. R2 `) D9. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。
( p2 Z% X+ S! O, W1 A' @A. 93 W# ^; d" n# L5 d& I! Z! d% s
B. 8
9 b- p$ W& O! I1 gC. 7 h( I" j3 b3 c
D. 6
! Q$ j J' Q1 @( l0 |! v 满分：4 分0 r5 r0 q" H' A
10. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
+ {9 E8 i d! O, OA. 15
0 z8 i7 L& M- c% D9 l9 }% I: oB. 20$ o4 H5 g# N3 A7 h( T
C. 5; K" p9 ^$ {6 C& p/ \
D. 30
* g3 @2 G. D9 S1 \; S0 u3 T5 x 满分：4 分- V; x/ J) f; ~5 C. A+ u* Q( T, x7 s
11. 集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）- m P: I" V0 @/ ~9 z% w
A. 政策. D0 E3 l/ j$ X0 C6 K
B. 预测
" |% m0 [- I( b. _$ S: TC. 陈述
) U+ R: t& R* t/ B1 j) u0 @: WD. 控制
0 ]3 V" x7 X* m# Z( H 满分：4 分
( ]* H5 q {& v0 {1 R12. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。4 H, d9 g1 q$ K! c
A. 无效劳动合同
* ~6 A( p0 p8 f9 h1 G% kB. 延续劳动关系- `) {$ ^- A1 @6 m% Y8 a
C. 非法劳动关系
! N) c1 i4 a) J) q! Q8 ]D. 不受法律保护的劳动关系" F/ S2 N- i+ E( w5 H' c; K1 T
满分：4 分7 I; y2 [; ?' f4 b
13. 我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）
- p0 v5 N* t! ?+ |; f6 r: p fA. 15天7 [" Y; p. I8 s" L3 {/ e
B. 30天
8 Q/ G( P! r* g4 sC. 60天
. u& f- f( W9 Z: B) c6 rD. 90天- M7 m, u( \5 [) u1 l0 a& J
满分：4 分1 \! T9 f" ~2 ]8 N1 P
14. 协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）
( Y" Q/ {- d8 z4 j: |: ?3 E8 Q0 ]- w# uA. 90日" ]$ b/ R5 n3 \0 i
B. 60日
0 n4 k& c9 V* l; O0 zC. 30日
8 d% B i6 d3 n$ X9 z' V2 D# XD. 15日1 F9 t0 n7 X3 q- q8 ^: d1 W/ }
满分：4 分
# P( p/ {+ X% {- Q; Z15. 根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
, p& I" \* ^, J1 p4 q; KA. 5
4 Y! V" O7 J+ t9 p* VB. 10$ z' M( F# s# Z7 h- s' T$ U' N4 [+ q
C. 153 j. @% C2 _ Q1 G T
D. 206 W! n* `& P' c7 h7 Q$ w
满分：4 分
$ M$ K5 M2 ^5 _$ T! l" K5 V
9 Y0 \ J! U: r/ \0 m( w3 U& l二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 关于制定工资指导线说法正确的是( )% I4 J3 w/ D- W8 |: }3 e
A. 应当遵循协商原则
* j( L. F* K2 Q& tB. 只需符合企业的需求9 D' ^+ |6 N" }/ B
C. 应密切关注国际经济发展状况
9 R/ M6 T$ }8 D7 y6 yD. 应密切结合所在地的宏观经济状况6 \9 ]( ^$ ]& M; q) z
满分：4 分
6 X3 y# p' s p6 A- D# S; `) U w% B& L2. 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
" M& y5 U3 r1 d' rA. 工厂技术安全规程
% I. Q8 K' Y% Y+ O# N. ]B. 特殊岗位安全技术规程* y A3 w$ @. L; s
C. 建筑安装工程安全技术规程, I3 o o4 T- n2 m u
D. 矿山安全规程" Q0 A, ]! ], g- W- e: E$ n/ I
满分：4 分. ]! I6 ~/ g0 p, o: X& U; x5 Y. b
3. 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。5 `6 s- c4 G, y- n0 B1 M. `
A. 安全生产检查制度
1 ~0 h- [5 J6 u1 {1 Y: bB. 安全生产教育制度
) @% m7 z m4 C3 g7 A4 i3 B. CC. 劳动者健康检查制度
! G' e$ n8 J8 a3 o" ~$ ~( ED. 劳动能力培训制度8 g2 S5 X- \# m. r$ q3 }
满分：4 分
* M( e0 V9 s6 @ w8 ^4. 劳动者派遣机构( )。
0 f/ I, o: ?7 O0 F3 iA. 应当在工商行政部门登记注册
9 H9 l7 V+ {( N1 U: Z8 c7 iB. 必须具备企业法人设立的条件
6 d! I) u# s. B6 O6 UC. 是受派遣劳动者的形式用人单位: p1 ?0 T* j s% k% Q! K: E
D. 其设立应当得到劳动保障部门的特许
8 M1 I6 {9 |9 q4 n) E. N 满分：4 分: Q3 `7 O# {9 [/ C7 _2 p' G9 r
5. 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。% f7 _* j9 f" u: c* b: F
A. 纵向沟通渠道7 i# d4 B/ J* X2 a. }3 e
B. 横向沟通渠道
8 I9 d3 V; [: I5 |C. 管理沟通渠道9 F8 y1 X, j2 Y6 o; \ P
D. 非管理沟通渠道! I# L9 J! O3 a$ O! V: z
满分：4 分
' e& |7 p! K' r& M T% F2 ?1 N* ^1 t Y/ h
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费50%的补充医疗补助费。（ ）/ N7 @; @- w; D# w. o; n3 X; \6 b
A. 错误
& A |4 C; Q% ]1 X. h9 {5 @1 hB. 正确6 D0 z; z5 B5 @2 ]
满分：4 分0 x" B3 A2 l7 T4 ~; L1 B
2. 我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为3~7名，并各确定一名首席代表进行协商。（ ）7 }1 k# b0 F/ d3 l+ Z8 N, y4 o
A. 错误
" O3 v" c. G/ V% ~( B* U1 |B. 正确( p& b) h/ j7 W
满分：4 分! p+ ]5 o4 R9 x8 ?$ V
3. 如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）% D% R* m- K- z2 u$ N
A. 错误
; B' e% S3 v: ~/ j' q5 wB. 正确
* r% k; w: A- E. Z* u6 t3 b 满分：4 分
# D7 e' B. Z9 a- D4. 由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）
- W8 S: q8 D; g `/ C+ aA. 错误
2 _8 {. e8 I6 k2 ]0 MB. 正确
. @7 f; |. ^0 t: u) ^ 满分：4 分6 `) |" d0 ^; U8 o! w2 A7 O% S4 N
5. 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前12个月的平均工资。（ ）
4 k, w* h/ s8 M$ TA. 错误
. s1 {, U+ Y4 K3 V; n4 UB. 正确
, s: u1 ?6 R9 k& v) e/ o+ K8 Y 满分：4 分
0 R( s7 t, `8 _% l7 X$ {! A: M
/ u1 Q6 z8 E) P |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-3-28 11:02:39
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