东北大学13春学期《薪酬管理》在线作业1

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
  N" m1 C5 [, |( O: b市场规制的特征不包括：

: i9 ?( b! J4 _" yA.  主体的法定性
B. 目的的特定性  
* J9 _) }, b0 t: g- S7 I& N0 r) YC. 手段的多样性
D.  内容的广泛性
      满分：5  分
# Z+ ]' g% u+ X4 ^2 F% [( W* D2.   
. [$ i' n9 j# ~- Y9 h, f以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：

A.
1 `3 r2 n# I+ r- Z0 w( g1 V公平   
" w9 ~" I: G6 L
B. 效率   
C. 合法
D. 公正
      满分：5  分
3.   
% S+ d& G* i. L4 M  h  L下列哪项不属于浮动型战略的好处？

! y! J* D0 a. f: L! k/ q7 Q( nA.
$ {# U- K3 k2 X# C 企业的人工成本压力较小      
# h3 T2 Y3 D/ t- \' i
1 e2 m, `6 M# Y9 q2 ~5 rB. 激励作用较大      
: I& g. u) K/ c' U+ ^C. 灵活性和针对性强  
8 v  Z2 P5 x! q, x! I. [* N+ cD.  能为刚性就业制度提供缓冲
, m' y& W2 O8 I: n: N      满分：5  分
4.   
9 v- m9 N  G, S' K, r- q% f1 L目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.  技能薪酬
. o1 U; E6 w( L! a( T6 `B. 职位薪酬
' G7 x1 ]& u$ g: s. f0 r" C4 WC. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
      满分：5  分
5.   
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

" |( ^7 Z3 n% F% DA.
+ m4 h' b7 Z) |+ W0 `能力工资

B. 绩效工资
3 D# C3 f6 C; Z; @- Q" P# R( XC. 激励工资
5 i4 y+ B$ a" P6 h+ s! aD.  职位工资
& y. @$ ~) ?3 n) c      满分：5  分
6.   
! F0 y. M' a% n6 F0 x5 d% i, L; K我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

A.   
; m2 j2 X( a, w; [$ y1985—1993年   
2 d+ u$ T/ n  s+ K
. b( q5 `+ v6 M: VB. 1993—2005年
C. 1956—1984年  
- n2 e6 w$ D& P. g* w* hD. 2006年至今
9 J, P* g" C+ P' v      满分：5  分
! o$ Z4 z2 N8 a/ H  G& E9 a7.   
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
" G1 T0 O; l- ?( g* i
+ b9 }2 Z; Q# I  OA.
补充性住房公积金

: f' c. I, a. d+ PB. 现金住房补贴
. [* ?3 k! ^' SC. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
& j9 X3 x7 ]8 A# m8 A3 c5 X      满分：5  分
8.   
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
7 J' u% L/ |; w- _6 E5 e# n
A.   
2 j  x/ k% z5 ^, r1956年     
# L; _: ~- T9 l* {2 Z
/ V; o6 X9 P% xB. 1989年   
5 k  P7 B! M& v, {9 {' _C.   1997年
D. 1999年
$ a  q- z- }$ a: G+ D/ h      满分：5  分
# h, \. x- E: \% v9.   
, I" T. \/ D( s0 p. z  s. _下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
! H* S. ]2 V4 f4 N6 `5 r# m
/ Z& \, E% l; X: S! N* AA.
团体绩效

B. 组织绩效
C. 个人绩效
# q! X  m' T0 lD. 员工绩效
/ I( r! z1 N! i) p6 ^      满分：5  分
10.   
2 C$ J4 \! {) q/ B$ z4 ~$ T设计职位薪酬的核心环节是
# h6 j+ p: ]3 f/ }9 M0 ~
A.
+ A) V2 r- A8 M3 d" s 职位评价

B.  职位分析
C. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
  D4 N& H$ b' V7 J% N7 C1 ~      满分：5  分

二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
5 ^, p! L2 {* q8 S. m; E8 G: T- w广义的能力薪酬包括：
7 M* Y( {) ]. H* \9 W0 w$ n
A.
  \) E& M( L. a! h. z- ]知识工资
0 N$ e- O% F6 f, k, G( d
% @9 S! W! I- e: CB.  技能工资
4 p7 z; T& P' h$ p& @% ^C. 胜任力工资
' Z- @- Z2 w' y, d3 tD. 绩效工资
      满分：5  分
! Q% _6 _; T; n3 _2.   
, @) a! C3 w) v: n, p股票一般来源于四个方面：
2 }. N& m8 t9 C) z- y
9 C- ^6 L& V) a; g) [) [5 c6 c2 zA.
库存股票

B.  增发新股
C. 从二级市场回购
  Q6 U; g9 I  ~6 yD. 大股东转让
* i( d+ O3 `; S4 C      满分：5  分
) x* K* K6 g2 G$ H& R  H) p7 d/ t% u3.   
* Q; Z$ T7 i5 h影响薪酬战略的外部环境因素包括：

$ j( A6 e3 A% U) @A.
- F! g3 S& }; B3 H( }国家文化
4 \+ ?% D) |; ~
& a( Z' u1 A- {B. 法律制度
# Q7 l( O( O# d( W# T9 hC.  劳动力市场
D. 产业特点
      满分：5  分
5 z4 I7 X) H' n3 ~4.   
国际化对薪酬管理的影响因素包括：
7 I! `4 O2 v, ?) h  G7 N* x
4 X7 k3 c# A; R' _A.
- E) i2 y$ j2 f# y) n; _. k5 v3 j全球经济一体化   
$ l% s1 p, ?- X  r5 Q+ f
B.  咨询公司的国际化经营
C. 跨国公司的发展
D. 国际化的人才流动和信息交流
2 o  L( a$ s2 B0 E4 h      满分：5  分
# n: {; X6 i0 O* E- E  L5.   
1 N4 t! B/ j; Y现阶段MBO的融资渠道主要有

A.
银行借贷资金

7 G4 z( r3 q) KB. 信托资金
% _; v! L8 \6 d; ~0 C4 X3 b6 tC. 风险资金和战略投资者资金
D.  由股东单位提供融资
2 Z% k; j# r+ I8 A1 d6 d      满分：5  分
0 r' m7 {. g3 N
& @! n/ J6 U6 ~三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。
  L! ~. `( D8 ?7 VA. 错误
5 Q$ f+ D# B' kB. 正确
      满分：5  分
2.  1875年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。
& \$ {: W; r, q& dA. 错误
, r0 u, N/ \! P& Z+ r6 k  RB. 正确
  {, R- g/ a5 N2 S' N% X! D/ Q      满分：5  分
3.  在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
( c0 S( [* V4 _0 J" J4 s3 GA. 错误
0 Q: b7 q/ C7 ?, F9 OB. 正确
      满分：5  分
! \  h- a' S8 [1 X$ |4.  以绩效为基础的薪酬制度并非新观点，它起源于工业化时代之前。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  长期激励是20世纪80年代以来，国内外薪酬理论和薪酬管理实践中广泛关注的内容。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分