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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. ' x/ [+ J+ Y4 |8 p
我国企业年金计划属于, W% n- j5 r0 H" N9 M6 s0 N
6 m8 X: G# a: Z" `% V. B# DA. # t9 Q; P, K" M4 R
待遇确定型年金计划
/ @2 E6 Z) ]7 c9 p2 A( t0 d+ d. |% u( v) V
B. 缴费确定型年金计划
5 u6 F2 Q$ W' ]- M# xC. 混合型年金计划
" R) L6 L, L2 ?3 {D. 积累型年金计划1 e/ h* ]! K+ c ^
满分：5 分" Y! S4 K8 f7 h- w* a
2. + [. V: Q4 U; W2 o6 X
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
- h2 G& n1 S& b7 A' [% ^& ?0 w* Y" B) G$ W0 o( ]* K
A. 英国: `# v: ], t% }. D* r/ Y6 n
B. 加拿大 % ]) ]; a; Y( \
C. 瑞典5 x+ f, T Q& d8 {
D. 美国
$ V! |8 x$ Y0 p8 @. K9 M 满分：5 分
+ c9 u& r- k4 y2 A) S3.
0 e; r4 s8 X+ `, n1 c( d在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
1 M9 O% P M2 I
5 g: E5 v M; Y Q3 Y0 N) sA.
2 G2 g1 f/ b$ M" W& `% h4 M# p看涨期权+ a- v0 u7 E0 A6 N* e
) c0 g9 @' z0 Q! Z: v( lB. 看跌期权) C/ A' i i" l0 \- V
C. 欧式期权 - {- U' o# i) g1 r. z
D. 美式期权 ) [3 f/ v; F& e4 C9 |! U* a
满分：5 分# A: T- c! o$ b H: l/ \( D. C
4. $ w- U8 m' E+ S6 m' u( x! t+ }
下列不属于员工福利费用的是 1 ^; C2 l" D- ?$ F
" [% S* D& V# B9 R
A. y/ u& |) W4 q8 }7 A* g2 B
物业管理费! b; V4 M. G9 A0 p( S& Z- l. @
, d1 J/ \8 D8 l1 R" ]. iB. 冬季取暖费
0 a* b" M! }* v' o+ CC. 下班交通补贴
( {5 R- C3 X3 k7 N$ k: X* \D. 津贴和补贴) i: U% |" F% m" Q5 N" L- S
满分：5 分
% t0 {+ I7 P) D. y7 i( {: H @5. 6 {, G. a+ q: @
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
) ?0 C( `2 o/ ^& N
" V# B1 q7 U! R& z" n; o+ [( oA.
?+ q7 n. [; F# ?' Y 股票期权计划
~2 r- {3 p1 o, [8 s+ A L( ~
. [6 f' n4 m8 R0 Q4 Y0 M3 k' E$ R' D7 ^B. 员工持股计划
' k( e5 W5 S3 qC. 虚拟股份
- J, A1 l2 b q( jD. 管理层收购
. m( v4 G! W: H5 s. B1 Y9 D 满分：5 分0 F3 @5 ~) o6 S. w6 j1 _ x, N4 ^5 q
6. / h, C6 q# N* [
市场规制的特征不包括：) U: O6 R" g0 b$ h4 f% U0 m4 C
& ]- A2 v2 R) K; t* [* CA. 主体的法定性 + j6 r+ F' }7 Z8 E1 m- F6 d
B. 目的的特定性
$ F' A' k6 D6 QC. 手段的多样性
# U0 F& [9 S7 d. }9 H7 yD. 内容的广泛性
1 e6 x* B: } x' y$ d! Q; V 满分：5 分3 r; r6 b" d! H7 t- e
7. 0 W, `4 ]) y I* ?8 F$ \
下列哪项不属于浮动型战略的好处？& g4 [! Q# i9 N/ r3 e
: u* l' X# \8 v! I
A. , Y' y* w! C2 O4 h+ k: ]
企业的人工成本压力较小
" r0 i6 b& b( X, K6 T G
' u8 v% q2 E* R# |/ ZB. 激励作用较大
7 h) m$ r3 b$ @. E [0 PC. 灵活性和针对性强
5 x+ P& P9 t, l1 ~D. 能为刚性就业制度提供缓冲* {$ n$ U3 l+ y1 M& t3 M- g& c
满分：5 分
7 F t9 _; M N. q: c% w* M8. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
% b/ F% }" Q, V* t' qA. * ~: M" A3 q+ h1 f, E
1985
& x$ k) _" B8 I/ ~6 ~, [. Q% D, N* i( K- {4 e3 ~1 H
B.
2 {9 [, f! o1 F# {3 w: S1988
* g+ o" B" B' e, z1 E1 | b3 _4 y8 b; i h
C. 1990 ! I0 ^6 p6 F/ G- N
D. 1992
2 P- g9 D, e" v 满分：5 分, s. T* K1 c4 D5 h, D
9.
8 ?! P( x2 w/ T利润分享计划在_____时期就已得到实现。 0 s( D4 f7 J7 M. b* T
+ }5 F& A( q2 J% | n, j
A. 第二次工业革命
- B# s/ K6 b9 j" _2 RB. 工业革命
* A+ T) E6 L! j X2 L8 w0 JC. 第三次工业革命
1 X; V" J% y) [5 k, ~& i2 hD. 信息革命( S, V3 r; M4 o: y' D9 g
满分：5 分+ Z3 m; M5 r% T' e' v
10.
' d2 Y ~: m( A6 v, j某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： 6 _2 O' q& z- i; b3 ^7 w
+ G+ a3 e* ?3 O: D# _: {
A.
$ a% d/ d+ ?2 I- z/ D0 B. h- _0.2万元/件 ; S* U: `! |9 @/ j% E- I
9 W, V p4 E0 B4 x* d+ k9 YB. 0.02万元/件
7 ?: y( W0 W3 U" p9 O0 XC. 0.002万元/件1 F, y4 d {1 K* I4 F2 u
D. 5万元/件+ X' u2 Q. W# Q+ w1 t: d
满分：5 分 ! _: A1 a; i* w! P7 a, ~$ u
% e' [0 _3 A* E* j* ?8 o9 S二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 2 e6 l, F3 X) S9 t7 g
职位评价的主要操作程序包括：
A- |; C8 `' J9 l8 d7 M) q2 S( f, W) l5 U ^5 s% W
A. 5 |- Q2 I# q8 A p
确定评价目的
" N% l( {/ @& v5 \2 [4 w& b0 P. O+ B7 `! T, Z% ?
B. 确定评价方案 ' H+ n0 B- S9 ?% }
C. 确定评价方法
; X7 l. S" \* sD. 实施评价& \) |! P4 W: C. P2 Y' y
满分：5 分: J0 \! |" W) x5 j( ^! i4 y* v, o- M
2. " w$ Y5 }) V4 l) @0 f( @
强化理论中强化的类型可以分为：
" q$ g- P$ _! j9 [& K6 J/ L" h. F! H5 ~& X( ?2 O" M: }
A.
x7 c j; ] z正向强化
g( s* w) w( \9 q8 B; p# x2 w/ G. z! A {6 ]3 U- p# `
B. 反向强化
7 @9 q1 a3 s% KC. 废除 i$ I' [. c4 Z9 h; P8 c
D. 惩罚7 N8 Y$ _" J5 f# ]0 U% g- L
满分：5 分! \/ r( Y5 v8 |9 z/ Q! ]3 j
3.
4 q( Z6 v# s+ ^& L9 z2 P& ^: e5 M目前长期激励的主要形式包括：
( f' N+ Q. w0 K7 M: v
1 _! ]- w+ e) UA.
* ] p4 V) P8 O4 ]7 F* s6 Q员工持股
* I4 }. |. B/ A+ A' j" @% o
( I7 \, t( R2 }" Y2 n2 S5 cB. 虚拟股份
- h5 t' @; R3 P' rC. 股票期权
$ T% p- ~& l1 F Z) AD. 管理层收购0 d' O& `3 i. z
满分：5 分2 x. h5 H+ F0 D& W) T3 p5 ^& [
4.
, x: m; F3 f& r- f! w3 b薪点法的主要特征：* Y+ q5 ]; y# }. C4 t! y9 J( w2 R
) C8 P; Y: ~& u5 Q0 p* R
A. 报酬要素的确定
; g4 z5 T& V9 m$ z" ]! lB. 可量化的等级划分
* R! ^2 e8 ] x w- x8 O, d! qC. 每个要素的权数分布
7 \/ s: t/ b3 @% B1 H/ E! U4 ^0 gD. 职位分析7 x) u$ `6 a! J7 H
满分：5 分
) r/ C. s% _1 g1 U1 f+ b5. 6 H4 D2 H" P" y% ^9 t' e2 s k
根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
- w* F0 z8 h, j9 j$ D1 R$ D$ K9 {% S% Z7 M" V1 ?7 d
A. ) i* [5 h# [" |1 R% z4 K" M* c$ U. o
经济型福利模式
1 |* ^5 h" W L; {. V6 A, D2 ?3 O. m
B. 固定模式7 N" h. ~5 a$ z/ r
C. 非经济型福利模式
8 H! ]; j# |8 `' l# N% hD. 弹性模式 0 S5 c# [& ~, p: H: z
满分：5 分 2 a5 P/ F$ P7 a6 b
?4 |3 o2 X0 i! B1 Z0 }
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
: s5 G0 N( `1 D8 K9 vA. 错误
" Z: H+ `, `% [5 _3 H' y: b; DB. 正确' ~, B" C( _: m: V
满分：5 分
! J O4 v- U+ ?$ D2. 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。5 S' W" u+ w/ L! o+ X
A. 错误
( f/ C, r3 _7 m; {1 BB. 正确
, l" c. f8 S+ D1 _! }) P- ` 满分：5 分
# M. ?3 {4 u. U7 ~6 H" I9 J3. 传统战略规划理论在强调战略规划的过程的同时，更多的涉及了战略内容本身。
. Q3 @* v$ q l+ q7 X8 O8 \A. 错误
8 s- y1 b' F* f7 k. W0 ]B. 正确( O" z4 ]: D/ K# x3 t. P; B4 G
满分：5 分1 O( t1 i$ u* e/ {
4. 在完全竞争市场上，每个企业都能自主地决定工资。
* m* c7 j. |* d- |A. 错误0 E- d. b0 G% ^5 T: Q/ x8 `
B. 正确
3 E: z, p1 P( k% w0 O 满分：5 分. m$ y# M9 j9 T) n f+ c6 l7 J
5. 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
7 }4 O6 ]3 M' l; DA. 错误* ^% t* h. Z' s$ J2 b
B. 正确; \) l; D) V# R$ x0 a4 v7 g9 v
满分：5 分
! C; y' l, [: D7 z4 P1 Z
- \5 O$ q+ O. p: G! q |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-4-13 22:24:10
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