东北大学13春学期《薪酬管理》在线作业3

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
0 J8 e6 t4 L0 l3 Q+ y在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是

$ D2 C* M6 [* d( YA.
: n0 m+ R$ p3 G- @6 R看涨期权

B. 看跌期权
) h, s! T6 n+ IC.  欧式期权
D. 美式期权
- ?3 G; g  h* `      满分：5  分
( }" W& }: R% o5 Y& R  L2.   
2 U# _+ A  i% }, r下列哪项不属于浮动型战略的好处？
! S$ ]" I' J3 p$ H% f: U2 X9 K& j' i
A.
4 ~# u3 h; J+ c/ T. E6 E+ E0 Q 企业的人工成本压力较小      

B. 激励作用较大      
+ M. V/ V2 _" c; P6 Q2 V0 o% _& CC. 灵活性和针对性强  
" w( A" f2 k2 f+ l' I' y% L* ZD.  能为刚性就业制度提供缓冲
      满分：5  分
3.  
  

在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
* k; T2 H7 J9 J
A.
市场领先型模式
# @: ~; k, U# l9 b
! z8 @1 p# t* [B. 市场匹配型模式
8 \! c7 ]  f) ^  O, @C. 市场落后型模式
# A+ [' g7 b/ k2 v# MD. 经济型模式
4 O6 e  y/ w1 R5 ~      满分：5  分
4.   
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.
80年代初期      

4 Y5 [5 {" Y( b0 x4 h! aB. 80年代后期  
3 \# k& o, ^# nC. 90年代初期  
5 x: H2 z  t1 Y1 ]4 @6 e2 `: ?D. 90年代后期
) N/ U; U3 Z9 l! e* e  Z* r      满分：5  分
" n- o% {+ w, F9 o; y5.   
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  

A.
* i" c# _) o3 e& XSpecific   meaningful   achievable   reliable       timely
2 y) V2 H5 r" j+ m$ ]
& Y9 Z8 e" G7 ?4 K: |3 i4 O
B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
. |+ _) i/ K$ u, y+ Z" [5 KC. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
: _2 j: C3 R! u6 b* v9 _D. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
, n6 L1 p$ n. Y) n      满分：5  分
- r* X0 H' F  Y5 V. t6.   
广义的能力薪酬不包括：
/ p# y# B' S3 s
A.
$ \5 r. y: _$ i知识工资   
  w, ~7 o6 @! @) m) k1 k" e4 y) x$ E
B. 技能工资
C.  胜任力工资
D.  绩效工资
      满分：5  分
/ X; m' O; p) l# y3 ]7.   
! l* H) k! q. Z- Q, W0 d' W我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

A.   
1985—1993年   
+ Y, r- _8 b/ t' m
* V: d4 G* f4 m" {  K  W( gB. 1993—2005年
4 ^8 C& g. w- \% }C. 1956—1984年  
6 ?  a, ~/ |: v' @/ yD. 2006年至今
      满分：5  分
8.   
# l0 C/ c# W3 y0 ~# y下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是

6 Y8 f3 h/ }9 k6 ~8 G0 [$ ZA. 英国
* @2 Y, r  J; E) A; Q  NB.  加拿大
C.  瑞典
4 F8 v5 c/ C2 ^& _D. 美国
. B9 a0 r+ o( {$ g) Y0 Q      满分：5  分
9.   
# S  Y' J1 f* v% {2 n0 J强化理论主要是由_____提出的。
9 K6 k; L1 K' \9 s! }' }
0 R! r! O: X; ~/ [A. 弗隆   
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
/ P# l( J( |1 t& X- U      满分：5  分
10.   
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
* h1 b% y# G, w! @
A.  德国
, A6 N! T/ t* _, z" `: O0 \6 F& g+ T; AB. 英国
C. 美国
D. 法国
      满分：5  分
5 `7 j- J9 A, v) |1 S4 d
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
5 w+ H- ^9 z$ S/ G7 X' X0 w
A. 麦肯锡
4 ^) K' B" m+ u4 {
8 }" M, B5 _) w% ~, C4 }, d6 J
& _1 m. [' _6 F8 pB. 波士顿
& v. X# b, t7 P+ g6 y2 f3 QC. 科尔尼
8 N0 K; r! O1 y" H9 i! y0 DD. 罗兰—贝格
      满分：5  分
2.   
在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
' Y% d1 M$ P& `7 z# }
A.
  M/ J/ R7 H9 B1 i政府部门的薪酬调查               
6 I: }/ o* M& u2 c9 t/ r0 X$ j5 D
. K% [2 G" e7 n0 u3 [# VB. 管理咨询机构的薪酬调查
C.  专业网站所进行的薪酬调查      
8 p' q. }; _. D7 i$ {) n# ?/ b" qD. 学术研究机构组织的薪酬调查
      满分：5  分
8 I! {* B2 @5 x; N3.   
' V) t+ H. Q' {5 m; a在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：

A.
8 l$ i! `' `. I8 g3 P" ~% ?& Z显性的知识
2 G2 c% |( `- E
8 r0 L0 ~" ~. M+ O/ o, v1 KB. 显性的技能  
C. 显性的胜任力
D. 潜性的深层特制
      满分：5  分
; L9 Z& w; `* c' u+ V: O  V. g4.   
从能力出发设计工资计划的关键流程包括：

6 G* d8 v! M. G  Y3 }* T; oA.
寻找能力

B.  界定能力
- g2 [) y) t" v6 _6 R6 mC.  给能力分类分级
D. 给能力定价
      满分：5  分
5.   
企业核心竞争力的特点包括：
3 x- M( K9 f7 r0 @# k
+ o/ l) p$ o+ Q! w; ^) L& q4 {A.
2 ~6 G6 s7 R% T2 P! Q- g 价值性  

B. 稀缺性
  Q* G- e; X) a* h4 y2 [5 [- KC. 不可替代性
D. 难以流动性
      满分：5  分
% Q  l% n/ p9 _$ q8 m8 g0 |& M
$ {5 b% j: @$ E3 W: \7 Q三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9 Q$ I1 l' `4 i5 D( i2.  传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A. 错误
! R  y+ I& }# u: j- QB. 正确
4 F4 {+ S# J4 B) \+ r6 n! C      满分：5  分
9 n4 e& |& k5 l; I0 ^3.  企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
/ M( {+ U! h+ UA. 错误
  j& Q  U7 {# X" W  q( PB. 正确
+ m/ H6 y" h# ?) N: I2 h0 P      满分：5  分
( G2 y" u8 y1 u3 e- z4.  90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。
% ^' t) T  f! a7 \" TA. 错误
# s' G7 J$ e+ Z) w+ T) CB. 正确
; B5 o& T* K8 z0 e$ Q# J      满分：5  分
1 I  b1 a/ w7 r: ?1 H9 j  C9 h5.   浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
A. 错误
B. 正确
+ G! F6 P& h3 h, ~# N, n3 ^      满分：5  分
0 `3 _. T& Q* y* g( N* {
$ A. |. h9 v/ L+ f( y8 ]