奥鹏10秋学期《薪酬管理》在线作业一

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10秋学期《薪酬管理》在线作业一
) v6 M9 G% I: K# Y8 R试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
. b6 w# h/ _1 F& y% ]判断题
+ ~2 O6 l: s/ m2 R7 K! t
6 Z4 b& `; P: p! }0 |9 r$ C9 P  t
: `4 \/ \+ r% ?
、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）    得分：50
  `  E4 i6 g: O  x% Y6 s1.  从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.   
1985

, l  U; c4 W' i  LB.
2 _! j1 m: ?6 x: L9 J" Z1988      
  F9 K  O$ @+ @. o7 i
C. 1990        
# O! _/ m* b9 _D. 1992
3 W1 s: V, |6 ^  v, Y+ Z' i正确资料：D      满分：5  分  得分：5
4 L2 |: Q2 G1 _; ^/ H2.   
0 x9 c+ t2 U0 w! z/ p以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：

A.   
传统的福利

. m- S; a, w, WB. 职业发展
C.  工作环境
D. 认同及赏识
) n5 G! i% T" h正确资料：A      满分：5  分  得分：5
3.   
! B/ X5 C+ y5 G5 j$ F: W20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.
80年代初期      

B. 80年代后期  
' u' `. [1 X# K9 X$ xC. 90年代初期  
+ E( v/ g1 k0 U1 I3 A# }9 Y, V2 h1 vD. 90年代后期
; N$ u* i5 X4 s, x, r, \正确资料：D      满分：5  分  得分：5
4.   
3 c: a# u' U' v5 M托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  

( @; q3 D& k0 i! J  {* t4 A6 n2 a9 Y+ iA.
/ E+ U- v& ]6 S6 S& n  A1 B0 i% H( USpecific   meaningful   achievable   reliable       timely
6 V) u8 R4 J/ W/ g) q2 a
& b. x, }- I6 _' W' g% a
B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
4 s+ Z) c9 H8 \, P0 m$ uC. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
- j4 S; ]! ]! X0 D9 LD. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
) P- Y0 |, t- D0 W9 j: H正确资料：A      满分：5  分  得分：5
. N: m, y* o- S8 |& {9 w" n7 @' A; P% W5.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，
) X+ }1 ]8 e) P
3 `% c( o: U1 q3 m都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.  90年代初期  
, G! n/ e& y0 Z8 e4 TC.  80年代初期
D. 80年代中后期
; e9 y" |; M8 j; F3 H: u正确资料：A      满分：5  分  得分：5
6.   
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A. 2
  v$ x$ E4 ~5 g3 C3 t+ lB. 3
5 s" |$ |, x& q2 ?0 u( IC. 4
1 {* U5 S5 p" cD. 5
" o  X( m, x$ S4 R4 u' l+ T  `正确资料：B      满分：5  分  得分：5
7.   
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

7 f" V0 y. `& n9 b( w! dA.   
1985—1993年   

: W- m' u: b$ k  B# u0 m- \B. 1993—2005年
C. 1956—1984年  
D. 2006年至今
3 V2 j* [% l8 w正确资料：B      满分：5  分  得分：5