奥鹏东大10秋学期《薪酬管理》在线作业二

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10秋学期《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题
% m0 Y' G5 Z4 J# x( d6 F

) @* r2 Z& f9 n& c( H8 W1 v7 e/ M
6 g- Z9 L9 ?; W- h、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）    得分：50
# V# Q4 S  W3 D9 m; @1.   
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
: r4 J3 h2 L( ^
A.  第二次工业革命
- e( j# ^1 _% ^! Q. h" S* t0 @% xB. 工业革命
) F. P3 I' b9 K; V, SC. 第三次工业革命
D.  信息革命
正确资料：B      满分：5  分  得分：5
2.   
6 B1 @/ ?$ F9 @' X9 Z职位薪酬的基本逻辑是：
4 H/ ?0 |# u7 {/ Z2 Z/ |( y
A.
2 f' Y& d1 m& J9 H6 G9 p 在其位，取其酬  

1 H# _( ^, ~& yB. 干多少，得多少
C.  关注能力
D. 以人为中心
9 L' e3 Q/ w% q正确资料：A      满分：5  分  得分：5
. t' W% p3 l) }  v3 d7 {3.   
9 j+ C& l6 @: ]" X2 z8 q5 o强化理论主要是由_____提出的。

6 Q3 y5 c. K% _A. 弗隆   
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
正确资料：D      满分：5  分  得分：5
  Q( y9 V4 s/ n, W& [4.   
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
% N! I# P+ \# w% A
& c1 C& [# b5 q" Y( u- p" I. vA.
团体绩效
, w5 D2 r3 E( V: ?; x
6 m8 I# E! B5 m* t) |8 RB. 组织绩效
C. 个人绩效
; v3 f7 C- j* TD. 员工绩效
" H) o) O" n: o7 s; }* b& j正确资料：A      满分：5  分  得分：5
( M0 `4 c* M% Z, C; T1 e/ y. l5.   
设计职位薪酬的核心环节是

$ r. Z0 s' W% v5 B; h( f+ KA.
职位评价
% B+ n+ f3 x1 Y; U$ h
B.  职位分析
: [& M6 G' |& }7 }1 ^C. 薪酬结构设计
8 L% S2 f& f4 x0 ?. JD.  薪酬水平选择
1 v& f: n- f) B, ^! I正确资料：A      满分：5  分  得分：5
. m, Q: k4 }9 N$ ?8 `* E6.   
% K5 E. j& `3 j+ H& d. @高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

A.
跟随性策略

B. 滞后性策略
C.  领先型策略
D. 混合型策略
) T7 ?, `! N7 l: e# d% O3 N正确资料：C      满分：5  分  得分：5
2 E4 U6 _! l3 q( B8 S/ A/ T( B7.   
* x" N2 [  Y5 X; K! b; b) ]! b广义的能力薪酬不包括：
) g, t+ c' H( f( q" ?( V
A.
知识工资   

B. 技能工资
6 _9 f% O; E" `! eC.  胜任力工资
+ z! g' {  ?0 {9 ED.  绩效工资
3 X  z; ]# w& s正确资料：D      满分：5  分  得分：5
- p0 B4 C- C6 S% r3 V) O1 v. C4 \; N! C8.