奥鹏东大10秋学期《薪酬管理》在线作业二

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10秋学期《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
3 C/ M3 c& j: b7 O. s" a 单选题
多选题
判断题



  r0 R: b/ X" j5 {8 H& B、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）    得分：50
1.   
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
% _1 S) }$ y; K4 s* C
8 R" t. P) {1 b/ |' B: q! a  K+ M2 SA.  第二次工业革命
; p: V& |: w* u! R: xB. 工业革命
C. 第三次工业革命
+ `, m; R! U' Z) qD.  信息革命
1 X# h! p+ j  f4 ?$ e! E! E正确资料：B      满分：5  分  得分：5
  E3 ]0 [' X; g8 H9 c2.   
" W, B0 l9 B2 p$ X  ?( E$ V7 z/ ^职位薪酬的基本逻辑是：

6 {/ x( Y; F; x* Q0 T5 ^. E# \A.
在其位，取其酬  
  |+ t/ _- P' H  F2 ~' G" o
9 N) t, F+ v5 X* W& c" `& MB. 干多少，得多少
3 ~# N; D2 _8 fC.  关注能力
' ]% Z' t" z+ E; a/ BD. 以人为中心
* n5 U9 j) s/ m/ H& D  V正确资料：A      满分：5  分  得分：5
; G. f' F) [. `+ o/ n/ \8 v. g( s1 `: [3.   
) x5 N, y* T$ K强化理论主要是由_____提出的。

3 N1 i- R4 M: [A. 弗隆   
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
" ]2 a4 ?  E% a, n( L( y' RD. 斯金纳
正确资料：D      满分：5  分  得分：5
; N4 W  {1 b! i6 c4.   
$ x" _( F& Y; \# w下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？

6 e) z4 c5 P3 O* w8 b& j7 NA.
0 S# q- Q+ N7 E7 h2 G8 {& H 团体绩效

& h1 R) \; f2 Z9 QB. 组织绩效
C. 个人绩效
* e7 j- M8 P2 T! m; i7 cD. 员工绩效
1 |# s7 a3 ?. r5 y, ?正确资料：A      满分：5  分  得分：5
5.   
$ [! e; q+ R. U8 V4 @+ Q) N设计职位薪酬的核心环节是

A.
0 `5 F7 C+ w5 L: T, q 职位评价
$ x  }7 t$ B5 _- P/ V5 C9 g$ U
* Y4 e4 }: ~( r( i$ \B.  职位分析
C. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
正确资料：A      满分：5  分  得分：5
/ o3 }8 O4 M( X# ~5 F6.   
( B3 e$ N8 E+ b1 E- D6 ?高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
3 n5 L8 x0 Q  j0 R2 Q! r
! _6 s" H& m. M+ @$ y' T. R6 IA.
  q6 B/ v  N! P- S. g跟随性策略
+ H& Y: b8 ]7 J* `+ p; w% ~. m
. i: m# M" _; G# {B. 滞后性策略
C.  领先型策略
D. 混合型策略
4 ^: x9 r; ^6 L5 x正确资料：C      满分：5  分  得分：5
7.   
: U" D6 A7 }: @/ D  l6 A广义的能力薪酬不包括：
* T6 l3 ~5 t! V+ k0 B" A
A.
知识工资   

1 R1 m1 M% J- i+ nB. 技能工资
$ Y! {: E8 ~' Q8 w2 v. PC.  胜任力工资
$ s& |" b2 l) M3 n5 V7 V. H# j: zD.  绩效工资
7 E) w, a6 L! z" N正确资料：D      满分：5  分  得分：5
8.