13春浙大《人力资源管理》在线作业二

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浙大《人力资源管理》在线作业二
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  （ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
-----------------选择：C      
2.  “奖金”的性质决定（ ）。
A. 是一种有效超额劳动的报酬
B. 具有稳定性
C. 具有均等性
D. 具有长期性
-----------------选择：A      
3.  （ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 国家统筹模式
C. 强制储蓄模式
D. 其他
-----------------选择：A      
4.  “资谴”是（ ）。
A. 员工提出的
B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D. 行政处分
-----------------选择：C      
5.  “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
-----------------选择：A      
6.  制定企业人力资源计划的目的包括（ ）。
A. 使企业获益
B. 使员工获益
C. 使员工和企业获得短期利益
D. 使员工和企业获得长期利益
-----------------选择：D      
7.  一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
-----------------选择：C      
8.  “劳动争议仲裁委员会”对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在受到仲裁书之日起（ ）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
A. 7日内
B. 15日内
C. 30 日内
D. 60 日内
-----------------选择：B      
9.  在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（ ）。
A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中
B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中
C. 欧洲最高，日本次之，美国最低
D. 各国差异不明显
-----------------选择：A      
10.  最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
-----------------选择：B