13春浙大《人力资源管理》在线作业二

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浙大《人力资源管理》在线作业二
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  （ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
-----------------选择：C      
2.  “奖金”的性质决定（ ）。
A. 是一种有效超额劳动的报酬
B. 具有稳定性
C. 具有均等性
D. 具有长期性
-----------------选择：A      
3.  （ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 国家统筹模式
C. 强制储蓄模式
D. 其他
-----------------选择：A      
4.  “资谴”是（ ）。
A. 员工提出的
B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D. 行政处分
-----------------选择：C      
5.  “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
-----------------选择：A      
6.  制定企业人力资源计划的目的包括（ ）。
A. 使企业获益
B. 使员工获益
C. 使员工和企业获得短期利益
D. 使员工和企业获得长期利益
-----------------选择：D      
7.  一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
-----------------选择：     
8.  “劳动争议仲裁委员会”对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在受到仲裁书之日起（ ）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
A. 7日内
B. 15日内
C. 30 日内
D. 60 日内
-----------------选择：      
9.  在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（ ）。
A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中
B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中
C. 欧洲最高，日本次之，美国最低
D. 各国差异不明显
-----------------选择：      
10.  最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
-----------------选择：      
11.  对比集体谈判的三种基本模式，（ ）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 新加坡
-----------------选择：      
12.  （ ）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平
B. 劳动成果
C. 劳动所处的环境和条件的优劣
D. 劳动贡献
-----------------选择：      
13.  国家公务员的“惩罚”中最轻的是（ ）。
A. 撤职
B. 开除
C. 警告
D. 记大过
-----------------选择：      
14.  在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有( )。
A. 美国和日本
B. 美国、德国和日本
C. 德国和日本
D. 美国和英国
-----------------选择：      
15.  泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
-----------------选择：      
16.  进行劳动争议仲裁时，仲裁委员会应当在受到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
-----------------选择：      
17.  评价培训计划的最佳方法是（ ）。
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
-----------------选择：      
18.  “德尔菲法”主要特征是（ ）。
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
-----------------选择：      
19.  经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
-----------------选择：      
20.  ”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
-----------------选择：      


   
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单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  “需要”可按主体划分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 社会的需要
C. 群体的需要
D. 个人的需要
E. 其他需要
-----------------选择：      
2.  “国家公务员考试录用”的基本原则包括（ ）。
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
-----------------选择：      
3.  基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下哪些做法( )。
A. 曲解自己或他人的付出或所得
B. 改变他人的付出或所得
C. 改变自己的付出或所得
D. 更改参照对象
-----------------选择：      
4.  根据晋升人员选拔方法，可以将职务晋升类型分为( )。
A. 委任晋升
B. 考试晋升
C. 招聘晋升
D. 自荐晋升
-----------------选择：      
5.  我国企业劳动关系主要包括（ 　 ）。
A. 个体经营单位中的劳动关系
B. 私营企业中的劳动关系
C. 中外合资经营企业中的劳动关系
D. 外商独资企业中的劳动关系
E. 中外合作经营企业中的劳动关系
-----------------选择：      
6.  为搜寻组织内部合格人才，可以采用以下方法( )。
A. 查阅人事档案资料
B. 发布工作公告
C. 执行提升规划
D. 外部征聘
-----------------选择：      
7.  生育保险待遇包括( )。
A. 医疗服务
B. 产假
C. 生育津贴
D. 哺乳待遇
-----------------选择：      
8.  以下哪些方面可以用于衡量培训效果( )。
A. 反应
B. 知识
C. 行为
D. 成效
-----------------选择：      
9.  结构工资由以下哪些部分组织( )。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 年功工资
D. 浮动工资
-----------------选择：      
10.  “管理人员开发”包括两项基本任务（ ）。
A. 管理人员的规划与预测
B. 提拔
C. 培训
D. 管理人员的需求分析与开发
-----------------选择：      
11.  以下哪些方法是通过对被考核人绩效优劣程度进行比较确定名次的( )。
A. 民意测验法
B. 强制分配法
C. 配对比较法
D. 要素评定法
-----------------选择：      
12.  “人员招募”的形式包括（ ）。
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 广告
D. 就业服务机构
-----------------选择：      
13.  （ ）和（ ）是职位的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
-----------------选择：      
14.  评价“人员招募”的指标包括（ ）。
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
-----------------选择：      
15.  人力资源计划的内容包括( )。
A. 总计划
B. 职务编制和人员配置计划
C. 人员需求供给计划
D. 教育培训和投资预算计划
-----------------选择：      
16.  世界各国的养老保险大体可以分为以下模式( )。
A. 国家统筹模式
B. 强制储蓄模式
C. 投保资助模式
D. 社会化模式
-----------------选择：      
17.  培训的作用包括( )。
A. 实现人事和谐
B. 培养人才
C. 调动员工积极性
D. 建立优秀组织文化的杠杆
-----------------选择：      
18.  组织内人员横向流动的原因包括( )。
A. 组织进行结构调整
B. 适应个人的知识和能力
C. 配合组织工作需要
D. 工作轮换
-----------------选择：      
19.  组织内部流动包括( )。
A. 职务晋升
B. 降级
C. 平级调动
D. 工作轮换
-----------------选择：      
20.  职位设置原则包括( )。
A. 最低职位数量原则
B. 系统原则
C. 能级原则
D. 最低职位层次原则
-----------------选择：      


   
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单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.  强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
2.  晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
3.  考核方法的准确性是选择考核方法时应考虑的唯一指标。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
4.  “培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
5.  职位品评——即在职位分类基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
6.  纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
7.  福利本质上是一种补充性报酬，它通常不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
8.  “档案资料分析”是预测管理人员内部供给最简单的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
9.  “无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
10.  笔试的试卷内容覆盖面小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。（ ）
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：