13春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
2.  劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
      满分：4  分
3.  职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
      满分：4  分
4.  经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。
A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能
      满分：4  分
5.  社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
      满分：4  分
6.  当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
      满分：4  分
7.  在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分：4  分
8.  在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分：4  分
9.  在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
      满分：4  分
10.  职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
      满分：4  分
11.  企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
      满分：4  分
12.  调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
      满分：4  分
13.  劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
      满分：4  分
14.  职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
      满分：4  分
15.  对一般智慧能力的测验是指（ ）。
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 理论测验
D. 特殊能力测验
      满分：4  分
16.  企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
      满分：4  分
17.  在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
      满分：4  分
18.  由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
19.  作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
      满分：4  分
20.  对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
A. 人力资源总体规划
B. 长期计划
C. 中期计划
D. 人力资源业务计划
E. 短期计划
      满分：4  分
2.  心理测验从内容上可划分为（ ）。
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 理论测验
D. 特殊能力测验
E. 其他
      满分：4  分
3.  改进生产工艺包括（ ）。
A. 自动化
B. 专业化
C. 机械化
D. 操作简易化
E. 无正确资料
      满分：4  分
4.  要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（ ）。
A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别
E. 服务社会化
      满分：4  分
5.  动机具有（ ）和（ ）的特点。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
E. 其他
      满分：4  分

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