兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1-4

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  卡特尔16因素测验主要用于测量
A. 智力
B. 兴趣
C. 品德
D. 特殊性向
      满分：4  分
2.  ______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A. 动作
B. 行为
C. 体态语
D. 情感
      满分：4  分
3.  1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动
A. 冯特
B. 卢因
C. 奥蒂斯
D. 麦克里兰
      满分：4  分
4.  以下哪一项不属于具体的测试方法
A. 行政职业能力测试
B. 评价中心法
C. 奥康纳测验
D. 珀杜插板
      满分：4  分
5.  文件框测验属于（ ）测评技术。
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 评价中心技术
D. 面试
      满分：4  分
6.  记忆的( )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会
A. 完整性
B. 准确性
C. 公正性
D. 合理性
      满分：4  分
7.  某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（ ）。
A. 最前面
B. 中间
C. 最后面
D. 以上都不对
      满分：4  分
8.  以下哪一概念是测量的单位
A. 标度标号标准等级
      满分：4  分
9.  权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
A. 变通性
B. 模糊性
C. 归一性
D. 合理性
      满分：4  分
10.  360度考评所占比重最大的是
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 客户
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人力资源测评的应用范围包括
A. 人员招聘
B. 人员考核评估
C. 人员培训
D. 员工职业发展规划
E. 企业人力资源规划
      满分：4  分
2.  情景评价的观察要点包括
A. 参与和影响
B. 决策和情感
C. 气氛和习惯
D. 任务功能
E. 人际关系
      满分：4  分
3.  以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评
A. 工作样本测试
B. 公文筐测试
C. 明尼苏达书记测试
D. 无领导小组讨论
E. 管理游戏
      满分：4  分
4.  下列有关对素质表述正确的是
A. 素质具有稳定性
B. 素质会通过一定的形式表现出来
C. 素质是由遗传因素决定的
D. 个体间的素质存在差异
E. 素质是一个整体，具有不可分解性
      满分：4  分
5.  胜任特征评价法的主要特点
A. 效标取样
B. 开放式自发性的探察方法
C. 综合与成功绩效相连的个人特征
D. 仅仅是知识与技能
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  人员测评的实施是整个测评的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  素质测评为绩效考评提供了起点与背景
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  个人履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  自我评价适合于人事决策。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  人力资源测评是企业人力资源管理的起点。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  评价中心是通过一系列情景性的模拟活动，对候选人的心理和行为特点进行评价的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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