南开13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

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4 [5 |! l# D3 a  ~" E

6 K0 a' q, ~9 P2 m
* t0 ]/ B" U+ R& r( k3 }一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
7 d! v+ S8 t4 u9 l6 T) N# ^+ |) ZA. 下属
7 k0 N& D( |+ n: a6 ZB. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
; k$ Q/ a* z1 g2 E2 ~      满分：2  分
2.  薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A. 父母
: M+ ~  P$ {% B* C) H! `B. 亲属
C. 家人
D. 儿女。
+ \% a0 i; j+ u" `4 N. {      满分：2  分
3.  绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
9 W2 h& M, _2 x9 j, uA. 原则
$ K' v$ V$ |1 ^  TB. 方法
C. 依据
& J: K7 ?( [2 mD. 条件
      满分：2  分
4.  当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A. 人才
5 ^1 _8 r1 h8 @5 P! Y! {B. 原料
C. 资本
0 K( m9 p4 I4 x- gD. 产品。
/ P7 ~  x* g+ @, ~2 }6 b' z      满分：2  分
5 ?* z) L/ M& Z4 `  L8 O5.  薪酬成本控制是()都很重视的。
0 w5 C. J: O4 x1 n+ lA. 干部
B. 企业
C. 工厂
5 {  U: j# d0 U# Z; J( X( ?D. 员工。
# T7 k8 d8 A1 h; I& |2 x1 M! E, D      满分：2  分
- c$ z9 T. C' k9 _7 R% F% c, E6.  绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
) x8 j: p5 R/ C" I: GA. 竞争力
1 I; q, M+ b4 X0 n+ S% T* [  FB. 赢利
- m+ x" E4 b, F" h8 g+ dC. 影响力
& K% t- c) W0 C- s  F, \4 Q7 ^) A( KD. 发展。
( D3 z8 Q  J7 L/ G! E9 j4 l      满分：2  分
7.  在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
5 M8 l+ Z: A0 u$ i- U' f5 ~( xA. 劳动力市场
B. 市场调查
% |( b  ^8 V3 t0 D& q4 h/ c5 m: @C. 政府指导
! N( z4 J! T' uD. 企业预测
      满分：2  分
! ^* f# y. C3 L0 V6 d. @7 y8.  薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
4 P) l" _6 A7 F7 z0 G; FD. 市场营销。
% q" `  K- P2 a      满分：2  分
! i; O8 C6 G8 X7 i/ n9.  薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
# H* d" ^  ?$ I& X. ]C. 职位
0 n) p4 o( A9 J  ^/ RD. 员工。
9 K2 c, y; m. p' [  F) d# a: z" Z      满分：2  分
. q. Q( l1 r0 |  S0 _10.  员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
' Y$ f" R* n7 UA. 制度
B. 系统
1 e8 Y$ |6 K1 RC. 平台
D. 措施。
      满分：2  分
6 B* r. K4 V  b8 }0 A: @8 J8 K11.  薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。
; ]& b$ s% P* D2 w* @      满分：2  分
12.  员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
$ U# ], u1 d" S; r9 gA. 企业
+ {2 W- b. S& Z( `B. 法院
C. 人大
/ {7 v  M! L  |( _D. 政府。
  Z: e% N0 ]  I2 j1 p/ X; A: }      满分：2  分
13.  ()决策是实现经营目标的关键。
A. 市场
$ b# I9 a) z" q! uB. 销售
C. 薪酬
0 [9 r; P6 K1 D1 d5 V2 [D. 经营。
      满分：2  分
14.  绩效考核是制订()规划的依据。
8 i: d  A9 u% s2 N2 AA. 干部晋升
B. 营销计划
C. 人力资源
/ e1 o# Z0 ~* J% z/ V# iD. 产品开发。
      满分：2  分
- e6 ]/ ~) _3 ]- x15.  进行()管理，是为了提高组织的绩效。
A. 成本
B. 绩效
C. 预算
4 X  V: |; z, e+ r( ^& p. N, W- KD. 促销。
      满分：2  分
9 b3 Q7 m' `* A1 K, ?$ i- G- Q16.  企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金
4 c. A( r/ U3 ]# E3 m" uB. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
. A, _( G: M5 n8 h/ t" u  f; G      满分：2  分
17.  马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
& R1 o% O3 {! V; M8 JB. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
      满分：2  分
18.  薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A. 行业
B. 社会
C. 产业
8 N6 Y7 o+ @9 s- ?& g8 N$ w, J/ L4 UD. 系统。
      满分：2  分
19.  基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
4 A- f! K* F( H& x* u4 _3 AC. 年功薪资制
D. 技能薪资制。
      满分：2  分
20.  美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
1 v) }; F" F; F9 L- U. Y5 eA. 数据
. _6 F; I' e6 ?% BB. 条件
C. 标准
0 U( {3 J$ u9 ^- Q3 [D. 限制。
* _1 Y+ |8 ~# C      满分：2  分
6 @! ~) I/ q/ q$ H
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动力市场是指()的市场。
A. 配置劳动力
B. 协调就业
- I; G+ z) R8 wC. 录用人员
1 r2 z% h& j2 L, U5 a3 tD. 指导就业
# `# [( }, {6 KE. 雇用决策。
' I9 m4 ~; M, ^: w/ `- ]' e      满分：2  分
& D2 ~! Z, c/ V0 W2.  薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
4 C9 b, g/ z8 wA. 考核制度
B. 工资制度
C. 处罚制度
D. 奖励制度
+ U" x5 v0 w- P6 J; ~+ u" LE. 福利制度。
      满分：2  分
7 U7 y) T. w0 f, }$ }# l( a3.  全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
. e4 `! Y( i/ c! {4 fA. 战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率。
      满分：2  分
4.  常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
A. 买股计划
B. 现股计划
0 x5 Q0 M) p/ hC. 期股计划
+ B* V" ?7 T; B/ o0 u7 _* SD. 期权计划
% O; s; N' g! x1 N; VE. 持股计划。
/ W% ^7 N- c5 o      满分：2  分
5.  绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
B. 多维性
! `% J5 U6 o. R1 D; {C. 动态性
D. 适时性
7 _) K. E  W. W  W4 ?( l( P6 kE. 多变性。
: s) r- Q( {' j# J9 [; c      满分：2  分
6.  根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
  X# w9 V- ?8 u3 i6 i$ _D. 员工服务福利
E. 补偿福利。
      满分：2  分
) Q: ?) N2 y2 e! I+ d1 _7.  常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
$ `/ H5 r1 w" w. e5 D: }/ eA. 质量法
( Q( W% p- b$ \* j$ t3 \B. 特性法
. M2 _* u9 U3 U5 V* z; aC. 评比法
D. 行为法
E. 结果法。
      满分：2  分
8.  一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A. 可控职能
$ \% ~1 v" K, Q) m& i$ eB. 指导职能
C. 调节职能
D. 激励职能
/ W9 P  V( }0 J: n* ]E. 补偿职能。
( J' B% ^! v# q& P% R: E6 H      满分：2  分
9.  根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付
B. 提前支付
- I8 e) I  y  H  dC. 货币支付
D. 对本人支付
1 L6 L6 S9 T8 K  b3 d! F* jE. 全额支付。
- Z% @7 n7 `4 ?& B6 _* P$ i      满分：2  分
+ Q' W. p8 ?+ S7 P1 E10.  与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A. 社会的
B. 员工的
C. 公司的
+ C& L( G% l" o8 cD. 企业的
* l6 ~) x2 m2 I2 k3 RE. 运营的。
      满分：2  分
11.  薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
4 b7 g# s, i2 T8 O1 Y4 AA. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
+ X2 {3 [' X) y: c8 m$ tC. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准。
      满分：2  分
12.  ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
# D. A2 y9 V$ u2 u8 t5 N. RA. 薪酬额度
B. 薪酬体系
C. 薪酬水平
: K5 v" h2 P4 _9 DD. 薪酬结构
E. 薪酬标准。
      满分：2  分
13.  按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。
A. 经济报酬
B. 变动报酬
C. 非经济报酬
% m3 A# i) r- V$ d' R- I( bD. 内在报酬
E. 外在报酬
( i& q  n& W# F/ g: tF. 非变动报酬。
  X5 {; o5 g8 {2 {6 z      满分：2  分
14.  劳动力成本=()X()。
6 W' w# M. V0 H* iA. 干部人数
# E' l  ]/ _9 w2 f1 jB. 工资总额
C. 雇员人数
2 x5 v/ Z" m+ O: [7 U8 ID. 平均工资
E. 工人总数。
* [. h9 P$ X9 m2 [  q& n5 e      满分：2  分
15.  奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
A. 奖励数额
7 f' V# `; B& F3 X3 {B. 奖励种类
C. 奖励指标
/ P% ?5 q% q# eD. 奖励方式
2 O/ v$ v' Y  d1 D+ q6 |8 N6 ~& W5 ]: V! NE. 奖励条件。
2 d, `1 B' I9 P9 v3 c$ X6 i      满分：2  分
0 q; j8 F( K' @1 p" L% T16.  对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
: b# h1 n2 e8 l' ~+ B! r- H/ L+ MA. 生活支撑功能
# Z/ i; T9 }% [" Z0 z& ^B. 经济保障功能
C. 心理激励功能
1 l1 G" j3 m) ]! K# _4 xD. 标识功能
$ m; L6 Z+ @. s3 Z; e) mE. 社会安定功能。
      满分：2  分
17.  考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A. 技
B. 能
C. 文
" a) Q) {3 Z5 w7 I! S5 _D. 勤
+ L7 K- v3 o9 y" Q. _; B# r1 PE. 绩。
      满分：2  分
4 `" u) u* D1 M1 z; x18.  我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
; h1 z4 J, O! _# c- a4 Z$ b6 nA. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
+ M% F6 `2 D. M& r4 l) `( XD. 等级工资制度
* a  B/ e4 v3 O7 e" i  CE. 计件工资制度。
9 B9 @+ [( A7 _% a+ @# Z      满分：2  分
% Q4 i( v/ w% e. r& Y# K19.  个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
8 Q4 e. m% n6 L1 Z; p2 r4 W( q* ~A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
2 J' @3 F: ?* t: I8 xC. 考评工资计划
" I* d' O; G0 r8 w/ a! u$ O8 [$ tD. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划。
! ?1 h/ S  U  N      满分：2  分
5 c% k* \* d7 ?5 C+ u20.  企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A. 分阶段
7 f/ n7 v& r( b3 R3 M1 d# ]B. 系统
C. 全方位
D. 全过程
E. 局部。
! H6 x# s' n1 M8 Z% y      满分：2  分
+ ^# R! l4 H0 H
3 k" {( ^" F9 w$ {7 V三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
. O# M/ N. y' c7 Q% u# FA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8 U2 n  N, J5 B, g0 E9 G2 N' v2.  薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A. 错误
; }% f7 |" z. b& IB. 正确
      满分：2  分
3 v9 ]1 S% p- r( c" i+ M3.  薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A. 错误
, J/ F' l7 E! aB. 正确
      满分：2  分
4.  从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
, e& S; P1 {! ^9 FA. 错误
# T6 J/ Z) ?  ]9 ~B. 正确
' p8 N  T# b2 I, h) g3 s. ^      满分：2  分
5.  薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
; S- A5 R$ _3 Z* x8 J/ T( SA. 错误
, J! E5 \8 R& N3 E3 b% ~2 u! fB. 正确
6 V0 `' E2 `) `  Q" W) ~7 }6 ~      满分：2  分
1 q( D4 e- i# x; Q2 u, w: T6.  由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
+ Q0 Q: Z* J- y9 {: ~A. 错误
# o) L% l1 a" T1 Y$ G0 ?) P& ~B. 正确
      满分：2  分
/ V. g9 ], r/ \* D4 h+ a! h" y- E7.  日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
A. 错误
B. 正确
9 s# p- Y& s. H# Q- m" e& s) G      满分：2  分
8.  大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A. 错误
B. 正确
( `. v& ]' s; K+ m      满分：2  分
" P/ t; \/ W5 L" I/ S8 t' c2 t1 f9.  绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
/ [) e7 B# u) j- r" `A. 错误
" _1 I! q! w- W! b  i! r' ~" yB. 正确
      满分：2  分
10.  薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
4 K0 T$ E4 E9 ?; A# ^* mA. 错误
* u8 @( P8 r# \! R. ~2 B+ |B. 正确
/ X* J6 u1 @& @4 m( ?+ |      满分：2  分
! U% V0 r6 G; V
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