东北大学13春学期《薪酬管理》期末考核作业

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东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
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        薪酬管理        试 卷（作业考核 线上）   A  卷
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学习中心：            院校学号：             姓名            
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（共        页）         
总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
        得分                                                                               
一、单选题（每题1分，共10分）

0 w1 m5 o+ v% C1 F! b$ ~9 Z) P; l1、在       年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A 1956年     B 1989年    C 1997年      D 1999年
; o' Z1 A& z& h4 L# k2 G2、职位薪酬的基本逻辑是      
A 在其位，取其酬  B 干多少，得多少  C 关注能力  D 以人为中心
3、薪酬调查的准备工作不包括      
A 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容：
2 }) e  J( {" v' @) [5 W% ~% }: ^4、下列不属于员工福利费用的是      
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
  t" ~5 Q% ^/ g2 I' N5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是      
A 补充性住房公积金                B 现金住房补贴
, L/ x+ G9 i$ W  @- E7 |3 k, J C低息或无息贷款、利息补助计划    D 单位提供的公寓或宿舍计划
6、亚当斯的公平理论着眼于      
+ g( M; B, _- h* O$ A# lA 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平  
7、最常见的一种员工持股形式是      
$ Y, Z8 U. j( f: z/ a( tA 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
8 K6 b* M" Y: R" e8、设计职位薪酬的核心环节是      
9 M9 t) @/ g5 m: N$ b7 {/ a' W  KA 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的      
A 传统的福利  B 职业发展  C 工作环境   D 认同及赏识
10、强化理论主要是由      提出的。  
A 弗隆   B 亚当斯   C 赫兹伯格   D 斯金纳
2 J" s( E% e7 Z9 }% a( ~) J3 B* f9 c二、多选题（每题2分，共20分）
1、企业核心竞争力的特点包括：
A 价值性  B 稀缺性 C 不可替代性  D 难以流动性
! n- t" o( d' \0 B) ]0 c, \2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括         
A寻找能力   B界定能力   C给能力分类分级   D给能力定价
9 U5 S5 ?* Q% \3、强化理论中强化的类型可以分为         
' b2 E3 r. t# Y1 CA正向强化   B反向强化   C废除   D惩罚
4、劳动力市场理论的基本假设是         
A企业的目标是追求利润最大化
, p& H' r  |/ i! W2 J* @B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
& G6 H& [: h6 ]6 B8 U  S1 JC薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
$ C! Q/ i  U# d* UD雇主所面临的市场是具有竞争性的
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括         
, v7 ^0 b9 `* p; Q0 B7 fA减少工时  B增加矿工次数  C破坏和偷窃企业财物  D拒绝接受晋升机会
6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权         
) g$ ?/ C9 [8 sA定期报告公布前30日
B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
" `! A' g! X  m# bD定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括         
A 经济发展状况   B国民经济结构   C通货膨胀水平   D市场运行机制
8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包         
A大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
7 Q& v9 K3 b; O5 V$ |: gB承诺妥善的管理薪酬计划
3 d6 {3 \6 j/ `! RC期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
2 o7 [9 k7 s5 A. s9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为         
4 U2 c; v* W' E7 S  qA他人（内部）  B 他人（外部）  C 自我   D 过去
10、薪酬程序公正的维度包括         
A沟通   B参与   C申诉   D个人薪酬决定过程中的互动
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三、判断题（每题1分，共10分）
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1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（  ）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（  ）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（  ）
6 }  n* m. v/ Y+ {9 X* _4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（  ）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（  ）
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（  ）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（  ）
% K5 I$ M* F0 F9 Y% R6 {/ O8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（  ）
2 N* [- D& u% b* g8 l8 T9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（  ）
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（  ）

四、简答题（每题6分，共30分）
/ W: L* Q1 n: I# B! k1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?
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2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么？
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3、为什么要进行市场薪酬调查？

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6 {2 h  x- a2 _7 O+ p1 p" C4、薪酬预算的特征。
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2 o. @; O$ Y' v6 F( m5 d& g, n" A; V5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。


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/ `. |  _6 ~5 D4 O* M五、论述题（每题15分，共30分）

1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。




( W0 N3 A+ e; N* @2、试述我国员工福利发展的三个阶段。

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