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13春学期《人员招聘与测评》在线作业 V# [* J- u3 f" V
6 I2 Y" r& ?; u4 A, ~; ^单选题 多选题
; w2 P) Q# u$ I4 ]0 Q X @8 h* P, {& V
9 v4 c+ ^! p) Z, a) h, I* D. P一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）1 r- C- T( i5 D \
1. 无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。; w# u- a: h, d. P4 D, N- G
A. 经济
# \7 P: S. {5 P/ G! WB. 政治
3 h& `9 N1 D+ G6 N7 NC. 教育
( Y1 C9 d1 F$ s1 m# xD. 军事
" z& x3 N; O. m4 X: ~- v8 E |-----------------选择：D
9 Y# s8 P9 x6 p2. 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()( o0 c5 n1 w4 N% A A
A. 确实重要& i9 R1 j6 c! q, x+ f
B. 基本重要7 m D" R7 h$ T, u) T' G
C. 绝对重要 H! w' `0 I: z# `7 v
D. 略为重要( Y! {, L1 z, I1 S6 X. Y
-----------------选择：A . |8 G$ b. m( T2 W( T3 [! r0 _/ f
3. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()& t6 M) m' n$ H9 H$ o: F9 R9 k
A. 结构化面试) I. x0 I, E) T+ H& T; @) a. P* G
B. 情景面试& u3 D8 W6 Y- K1 I9 j8 e
C. 压力面试
! J0 ~ Z* `7 @6 G. O- }D. 小组面试
- Y( a) R6 U# F) i6 H% M/ a/ H-----------------选择：C
2 K( M* Y7 |% ^: [) Z3 _4. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
! l: b s6 Q: A2 \A. 情境性问题- m8 h7 N0 C# L8 i* Q$ g
B. 意愿性问题
( v+ W9 o" E0 G: vC. 工作知识问题
, V% E' X4 g+ u1 H# [: ED. 背景性问题5 r+ }; S) T0 {! d8 y
-----------------选择：B
5 J8 E1 D0 M2 C3 a8 g+ Y5. 评价中心起源于()1 M5 a4 t/ j$ d/ D
A. 美国) P' E+ z# B. d
B. 英国
! T6 K% M. x1 {2 a4 M: uC. 德国# n9 r4 F7 C6 Y7 i r- m9 e6 }
D. 法国
! K$ H0 O# a _/ `-----------------选择：C
1 f u: z" w6 t9 A5 r6. 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()
7 E; M$ | |+ G8 hA. 组织战略% U' L5 d3 D7 k4 m" w( e9 z+ x% I
B. 发展周期0 `3 X7 l, V t9 [& K8 a/ b* v$ ^
C. 法律法规
5 i( O& X# q6 @; YD. 财务预算
$ R2 ^4 ^3 }! C$ n- E( _6 _8 H& l-----------------选择：C
7 @ y1 r, r, }# O* j7. 将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()( v' i$ g% X7 K: z
A. 信度
& B9 o: ^% a4 s" A) g3 gB. 准确度* ] N2 ]! E7 n* v
C. 区分度
1 E9 |2 ~( U: j3 m# @D. 效度/ t. O1 ~0 s3 O3 B
-----------------选择：D
; j" y1 b1 n& C6 G$ A) |5 r/ m: `- f8. 被称为心理测验鼻祖的西方学者是()
% d {; C9 d0 H! D* R1 ~A. 冯特
: s- e6 M! j: S2 o) H! }, LB. 高尔顿
& ~6 C% H0 [: J, [3 S. _4 kC. 卡特尔
* b6 }9 z7 H4 a3 l- b1 zD. 比奈6 A3 F) A6 [. e/ C
-----------------选择：D
+ a1 f- L/ L0 I: \( x) @9. 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()
" L% C" ?& G6 ~7 ~8 }7 {$ ]A. 艾尔弗雷德·钱德勒2 @& L- L3 @& ^, G9 E- F* y2 }! o
B. 肯尼斯·安德鲁斯; l8 h/ [: \' W% W
C. 迈克尔·多特
0 Y1 c- H: s1 |. n, Q$ vD. 明兹伯格3 H: N( C: n" _ F
-----------------选择：A , V, q0 b% Q% Y% `
10. 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()/ u7 a. U3 Z f9 W- S# L' d
A. 被试的感觉辨别力 F# S) q0 g/ k3 z
B. 受个体意识支配的精细动作能力
4 G2 u6 O; E3 O2 P* iC. 被试从事行政和商业业务的能力
, Z! X6 A4 h4 r. ZD. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
5 c6 F+ a% e* G% @( ^5 y-----------------选择：C z3 Q+ I: q! |) r1 l! e
11. 一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()( l; }/ S- f; @. Z2 m
A. 内容效度
1 v4 Y* S' J) uB. 形式效度, ~/ V; e& V/ A) Z$ W! j
C. 效标关联效度/ ]% D5 C8 t4 f: M8 V' x' f
D. 构想效度& O- @3 I* N, g, ~7 c' l4 M3 E
-----------------选择：C
0 O1 c" p- m) W5 P12. 世界上最早的智力测量表是()8 G# e1 y) S7 }2 h( d
A. 比奈-西蒙量表, G' U# V9 L; C' f4 }! e0 Y
B. 斯坦福-比奈量表* ~3 R' K0 ?( S2 o. P! E! Z
C. 韦氏成人智力量表
5 K& a: o* R# N1 m4 |+ P/ ~D. 瑞文标准推力测验5 g0 ] m$ W( s. w' ^) l$ }
-----------------选择：A ; H( n' ^# L" y: S1 s6 N
13. 属于JCAM的核心工具的是()
$ @! z M+ E% cA. 观察法
; f) n* {5 g0 h; M9 e6 _B. 调查法/ a* i; \; G: T
C. 实验法
2 }4 o5 {9 d5 P f. SD. 行为事件访谈法
; k/ l6 f# ^8 P4 m4 ^3 V-----------------选择：D
P6 b1 f# k2 h) m14. 人员招聘中技术性最强的环节是()3 [" s6 M4 L& R# t# j6 b
A. 招募 k9 U* j1 W7 Y! X! C; P6 X( B' ^8 R% \
B. 筛选
$ f+ q8 `, U m! A* H! O6 |C. 录用; d8 e0 g9 X& x/ q
D. 评估
- P8 O# q1 l5 c% ]- ]) [-----------------选择：B 6 \3 q3 R2 R0 r9 x# B# F# q5 J
15. 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
' \/ p% p, {0 h( X. v' N' dA. 开放式提问6 f% U: i1 ]- ~6 r- G& W) F. ]$ U
B. 探究式提问
4 u, R5 ]1 f u' T3 DC. 封闭式提问
6 s+ [: h1 R2 L- J) }D. 假设式提问1 X5 f4 E- P! x. Z8 a
-----------------选择：A |
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发表于 2013-7-21 18:55:22
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