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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1. 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）: F2 e: R1 @1 F
A. 劳动数量的增加
8 U, C: h) a2 uB. 劳动时间的延长
4 v* s, g" @+ m; YC. 劳动需要特定的知识技能; G3 _) Q6 P5 s3 u, N) H5 A
D. 劳动条件的改善3 R, y8 K6 v; U6 R+ V2 u" Y6 V) ^
满分：3 分9 U3 G" c# v' D9 J* z0 @5 I
2. 个人劳动力供给曲线是（ ）的。
. W' V9 B8 r; I8 }! V: @' w9 q; cA. 向前弯曲7 P2 r6 ~& J, c5 Z/ i
B. 向后弯曲
7 i' z0 c2 X3 T0 }C. 从左下向右上倾斜
1 W- J; m3 F) y" W5 WD. 从左上向右下倾斜
0 \) Q0 \4 v& S2 W3 ] 满分：3 分" h, ?( p( Y3 j* ^ V1 T2 H) s
3. 效率合约是指（ ）
( w- e# F& a& }A. 工会效率最大化
) \" G& V( q, @( k. yB. 用人单位效率最大化
; R5 p6 R Z! K8 ~C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
% w5 L, _& J8 p) q. I4 u0 SD. 工人效率最大化
6 I% r" r+ x G* ] 满分：3 分
, Z7 ]$ I% ]9 D0 v5 }+ c% W8 K; @) X4. 下列（ ）属于紧缩性财政政策。% f7 f9 V* f, F) ^' R
A. 提高税率
9 r% k1 R6 { [+ fB. 增加政府转移支付
6 U% w |/ F: B. L" l4 x- Y& sC. 扩大政府购买+ Q7 F1 D4 W( y1 v$ ~' A- b
D. 增加公共工程支出
8 H* s4 ^+ \; n 满分：3 分
( [( C8 \+ R! r- r" k1 K5. 一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）% w" e& U) V( T, y/ t
A. 0—1％之间
2 R/ t2 f- n# WB. 3—5％之间. ^7 o: z4 ?9 K' D5 c
C. 8—10％之间0 |8 h' S: d4 x0 H; i! z
D. 10—15％之间
; ^3 |1 u9 {- [6 q 满分：3 分8 u* k% N- E% x5 r+ v8 D
6. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
% N8 N9 c/ R* f9 G) _. OA. 一国在一定时期内的消费总额# x/ [5 f& I- C" n0 D
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
) ]1 |3 ~: [ ?' k Y; _) rC. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额& v+ w# r4 C* d7 p% l# t! e0 d6 U
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额' d' V0 t' ? F$ b) z6 y) l- t
满分：3 分: U* ~0 o4 ~2 P
7. 引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
& E( u+ V2 x5 H+ FA. 工资率
5 U$ \; F6 S/ |# S2 S# G$ r& JB. 生产技术% d/ r" h, C& d* M. ?) [
C. 货币资本规模; M) i$ J- P0 o. x6 G1 g" L9 e- t. ^
D. 企业的性质
7 ?$ a( z; U7 B* { 满分：3 分
' ]' `* d4 w1 w' i& P, W" O% k; |8. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
4 P/ ~" d6 t( l7 z5 W J8 Z* tA. 新增加的劳动力本身技术较差
4 T3 P: z, L- |B. 新增加的工人工资较高! l' ]$ }4 G' F
C. 资本变得相对不足$ k, {" S# V% N2 G! K# t
D. 资本变得相对过剩
& {3 ^; s, K# H' g1 ?. e 满分：3 分) J. C s5 j0 A; @
9. 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
. `; g/ T$ i0 F/ a4 xA. 供给的增加
$ x0 b" Z9 ?2 K0 RB. 供给的下降
$ g& k e8 E9 K9 |C. 需求的增加
3 v e8 c) ]( c. v" Z) ZD. 需求的下降
/ R+ h6 N2 Q; X2 y3 {4 B3 @! X2 \" { 满分：3 分
8 \2 o! }( P3 M- `10. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）+ S: [( S8 m2 ?8 ^6 H
A. 劳动供给增加) U! M" F. G6 Y5 X
B. 劳动供给减少
) e. [* J/ }- u: {6 F4 E8 p' Q+ ^* zC. 劳动需求增加: z- r, J, |: I1 J# A
D. 劳动需求减少$ O9 Y( r6 ?# ^! j* p$ l" T
满分：3 分
: e- Z7 u* d+ `* i11. 家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。# P5 [+ L) B) d7 M% R0 {
A. 有正向7 u& o% t8 f6 B0 F) @% i6 e
B. 有负向 }$ s* W1 r5 G+ M% V
C. 没有
\; W% k0 c2 O( ~4 {D. 不确定: n+ L0 O; E6 I# M
满分：3 分: q6 w8 F: t r+ u0 D9 M, m
12. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
# B" n1 Z- X( XA. 大，陡峭
* h% F8 h% b" i( S ~) g/ k2 RB. 大，平缓2 @, H- _& E& y4 L3 @( J/ x; q
C. 小，陡峭/ d; P$ H D0 G7 L
D. 小，平缓- K6 B- q& H* E& C1 H' `% S1 d$ e
满分：3 分7 f. w; _3 r: k( k
13. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）$ X! e" B9 }- r$ H9 ?$ P
A. 减少，减少
: c: H% Q2 ]3 Q c6 l4 TB. 减少，增加
: d' G$ X1 ?/ g0 dC. 增加，减少
~. @7 g# |+ g" G. ]9 [( M* H( TD. 增加，增加) v+ S3 q; T; G( j1 }. ^' `6 M
满分：3 分
( r ^( S7 ^' y, s14. 劳动经济学的研究对象是（ ）6 o7 r [) j7 N
A. 稀缺的信息资源配置问题" K% U: W' S) c1 O+ x# E: F
B. 稀缺的技术资源配置问题
( p U9 d# E$ x* X5 U1 F! o; tC. 稀缺的土地资源配置问题8 ~% X( B9 r4 v/ g8 S1 D4 _. L
D. 稀缺的劳动资源配置问题
; p" _3 ~1 x2 L 满分：3 分
( k6 u% n, T' ^, ?15. 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
* T2 q; U5 L* B* zA. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
! E2 j# y& t; WB. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
( u1 w# S' F+ ?5 L6 K# T: GC. 高生产率的行业支付更低的工资率
& y% _( Z$ P7 R8 f# ]3 X, v+ JD. 低生产率的行业支付更高的工资率
& O; I% `: S! B! z 满分：3 分! l1 O8 P; o$ i j2 f$ O
16. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）7 a5 J% M. s' X; y* ^4 S6 [
A. 无弹性( s) O! `6 S% H8 p8 I
B. 单位弹性
) Q0 W, o) _* T' H9 y% i3 ]: L, [( }C. 缺乏弹性# K' P4 j% Q; Q) G: q
D. 富有弹性
5 ]( C" n( _) B' K/ w 满分：3 分
7 T4 c" e B; j. J, f8 U# S H3 h: `17. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）5 c6 D3 A. h; W* H0 Y& H
A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率9 n( K9 c. t. l3 \
B. 边际技术替代率数值为正3 Y% |$ c8 b& T
C. 边际技术替代率是等产量线的斜率# I. X, }4 R. q* k1 B# K( d
D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
5 G3 V7 P- o! s$ D$ z 满分：3 分- K& U) X# d, o w- B2 ^$ l
18. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
7 }$ ]) p( p8 J6 @ L5 I' UA. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量, `, Q v8 [: U( C
B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
' m7 \/ ?% c `3 c, NC. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
- F! Q& B$ w5 f6 `0 j' dD. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
% J& S1 x8 J% _3 Z" r# w0 e) e 满分：3 分 s% Y% E! P% ?* f* J; F
19. 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）1 m Q/ H& }. B" `
A. 收入效应: |" r! s6 d! Z j. m/ s$ W+ z+ h: H. B
B. 替代效应
; o: O5 i% ?& `0 Y1 T& EC. 收入效应小于替代效应
0 h, q' E h4 V0 p( K6 oD. 收入效应大于替代效应
% B8 ~6 m. J! ? 满分：3 分
3 D8 o7 @; C" Y: U4 E20. 从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）8 d5 B# n# ~: `+ ?4 ?: \: t
A. 需求拉上型通货膨胀
9 @- v7 R0 ]% [2 W3 y. E& LB. 成本推进型通货膨胀" y# F* }) i8 F7 {
C. 结构调整型通货膨胀( b% f$ Z3 v1 S& n! Y8 W
D. 惯性通货膨胀# W9 u4 R! m, {4 r8 X" h0 C
满分：3 分 8 W3 G4 e5 k! ~" O; J# ~1 X6 }3 k
5 t5 l! \) G. Z& ?# J! K8 G
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
3 I6 T& B+ v6 r) B; ^( GA. 信息障碍# m. R& k) {4 b# Q
B. 成本障碍
9 A) K/ g% s6 z. LC. 体制障碍
, q$ {& \/ G: v/ G4 ?D. 市场缺陷
. I% f( c" S0 O: oE. 心理障碍1 f/ [) X) V# D- q# m& a
满分：4 分! A2 w9 }2 _ d/ v0 j
2. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
, i G! S" f4 v6 }! fA. 存货调整
! c4 R# f% B8 HB. 商品数量调整) X+ l5 d$ m3 T
C. 商品价格调整, |0 ~* U" n$ e
D. 变更劳动关系调整6 _% y- l3 _9 j9 @% K" `' Q1 d
E. 劳动投入量调整9 w5 H+ I2 R- l% c0 V
满分：4 分
) \2 e/ d, ]: d+ K3 S* S3. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
N1 s6 K& A" c+ c3 J/ OA. 等于零# b% x3 \, |- d3 p
B. 为正值
" x% W7 y8 D1 S1 {C. 为负值6 \" ~2 [! q" s9 c9 s
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
& B6 z8 |0 \; u, y9 @( ^% ME. 取决于劳动力需求和供给情况
" M! K4 ~/ ~1 q 满分：4 分
$ _( Z4 K/ _& @7 C4. 劳动力市场的一般性属性有（ ）# P) F( \" N1 q1 F: Q! f2 z
A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力2 L5 ~5 e7 X1 A
B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
# r, i) y3 S4 Q. u% mC. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资4 C5 u( i+ N4 v4 b6 f
D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系+ R( n/ m% ^$ p
满分：4 分
& G6 `! ~/ U6 [5 p# I5. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）0 u* f5 l7 t: `6 w" D
A. 投资的直接成本较大
6 r; @ J+ B7 P) hB. 投资后未来收益持续期相对较短
# a# n9 q1 K9 ?& ]: I( k+ T6 s! z1 hC. 投资的机会成本较大# I1 N% |9 T3 s& R0 B, e
D. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降. C3 n! Y) [ t3 }
满分：4 分 : Q! ^+ D- ]- ?
% ~- U, M6 p( | M$ R3 z) r% [6 A% U
三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。. v7 a% ~3 P2 S F
A. 错误
& f' y; `7 @( ^! N6 cB. 正确
6 l7 X E# N0 L4 u. N; z. O 满分：5 分; O- E% Z# T3 z& ?# @3 H
2. 劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。 S! h4 m, J# W, d3 c7 f9 G
A. 错误; k$ O2 b/ _9 F9 k# D
B. 正确: }( q! [6 A7 I
满分：5 分
9 k& P7 X1 N2 d( W" j1 x- S( H {4 M3. 女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。0 U& ^5 [/ q5 w
A. 错误/ m' Q" A+ z" G- x, g, ]
B. 正确) e. _4 Q, {, M0 y k- g6 V$ b. r
满分：5 分
% M8 \6 v# F: C9 E5 F4. 收入差距越小越好。* g& l5 \, u9 N. H
A. 错误
. i0 t t8 C8 C4 u) h7 b1 g" RB. 正确% R) T( Q2 ~7 _6 d6 A
满分：5 分
( Y% i5 {( r' Q' d' x8 y. M4 `
$ d' i! E- }& @ ~" c |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-8-1 14:55:37
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