川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1 2

谋学网

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
% ^8 D" q7 H; D2 WB. 目标实施的整体性
  d$ r) V" U  x2 Y* D, p/ Q, }5 cC. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
3 B- z1 |. L3 N      满分：2  分
2.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
1 x& f# Q9 R8 y' Y) H1 @A. 以事为中心
" R% I7 V6 s* ]7 eB. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
      满分：2  分
3.  （ ）不属于人性的内容
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
  ^1 X. F% o2 v/ |, Y9 t# y- yD. 社会属性
: V6 V% W) }' V      满分：2  分
4.  以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
7 D0 G# u3 _2 v/ n+ I4 v/ mA. 法律手段
& F6 p" t1 g4 m+ |6 aB. 行政手段
C. 科技手段
; f, ]1 f" H- eD. 经济手段
      满分：2  分
0 n' }( X; @  l" H5 h; `8 m: L5.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
: s5 F  @2 \. y- f7 j( qC. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
      满分：2  分
( P% H4 y& L; _- m' p6 j+ b9 `4 h6.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
: k" [' O4 X0 L! ?A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
      满分：2  分
7.  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
3 Y; J4 @4 A0 ^# Z. v3 rA. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
5 z8 k+ k( {3 ^( R1 \C. 处于决策层
" I- p/ R7 N9 K6 m" U( X3 `9 d+ _D. 很少参与企业决策
0 Q. [0 b. P) O& e6 S      满分：2  分
8.  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
" V- f: h$ g' n9 d: \% tA. 照规章办事
$ ^8 A; o+ P8 RB. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
  o9 H2 q9 P" K$ _0 j5 tD. 追求精确性与科学性
& G0 D$ w9 h+ p/ W9 `      满分：2  分
! U7 N0 p8 l+ m3 k2 K9.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
" T, n  F8 ~. y( O8 X0 ]) f  ^D. 侧重当前人事工作的
      满分：2  分
10.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
" a* C8 T5 V& p2 A1 y1 M. ?6 ]A. 以计算机为主
B. 以人工为主
9 I- t$ a- \  e) x( \C. 以员工为中心
+ g; J, E$ N2 }$ TD. 手段很单一
      满分：2  分

; r  s, w; b! c  \1 j$ R/ R二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
4 s: Q5 @3 V0 K# {' U6 E3 e7 ZA. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
; a- Z) _- ~8 |7 V% OC. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
      满分：4  分
" k9 g* w  V! k2 r2.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
7 K" ?- }, y6 R5 f2 dA. 人才发现
B. 人才培养
2 f, R# q# t* a2 G8 rC. 人才教育
2 I2 J0 S2 @6 mD. 人才调剂
E. 人才发展
      满分：4  分
3.  以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A. 社会发展需要的多元化
5 z% E3 U( s' [7 d" O) L) DB. 不同员工的发展需求不同
& [- B# `  Y8 e) C* dC. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
# a3 _. ^* z4 C2 R: X! Y1 uE. 现有培训机构的多元化
      满分：4  分
4 s4 K# F% e+ Y! [6 i, W* K4 g4.  经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
) @2 r: g  I' j1 M7 nA. 唯利人
9 e3 Z; ]" ^. a4 T# a" \$ x0 n" yB. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
      满分：4  分
6 q. m; o2 T1 U& K# j* K" v5.  （ ）属于现代人力资源管理的原则
A. 完整全面的看待人的因素
0 E* b# n2 @$ ]B. 因人而异
4 X$ F5 C- L3 Q+ `0 X" ?C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
1 n9 Z$ L( L' M0 x5 mE. 公正平等的对待人
# |8 p! s% j, r. H3 \5 d9 {9 {      满分：4  分
+ F' @  R& g: T$ T  n: t3 ]6.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
" K! \" M( B+ {  h2 T4 n# ~! X, xB. 促进企业社会化
& [8 V: d2 g& g! |- _9 O# d; i8 PC. 能使企业赢得人才制高点
% L: D7 x: R2 W% A' aD. 促进社会科学化
4 o3 Z7 ]- ~) t3 J+ l, YE. 能使员工随心所欲的工作
      满分：4  分
; _: I' d5 M) s; E7 X7 B7.  以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
% p/ V6 I- W& ~5 ]0 }; u, {& j; lA. 人才发现
0 M6 y: w, g+ t. a2 Z8 wB. 人才培养
+ p5 C# y! G" D' ~C. 人才教育
; D' B) p3 R' q# xD. 人才调剂
  d, e4 P- Z( n7 ~* Y0 H- GE. 人才发展
$ `9 N1 Z! U5 S1 @* S& i      满分：4  分
" w0 m) Q7 l" n1 {! R$ q4 R3 }8.  以下属于人力资本投资支出的有（ ）
9 ?2 @3 F: }" f- [: VA. 实际支出
B. 心理损失
" N+ A: _8 Y1 c9 m5 U/ x5 ?C. 直接支出
D. 间接支出
' Q* u5 j( A3 q. V! V0 mE. 时间支出
      满分：4  分
% G4 [/ @& z% B! M9.  （ ）属于企业人力资源管理的职能
A. 吸收、录用员工
# o( }) E' {1 }B. 培养、教育员工
# u% Z* a- o- p6 k) `, x9 z9 [C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
$ ~2 _6 N  }4 ~0 z. ~2 `+ |      满分：4  分
7 ~6 J! H) z( P9 K10.  （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
5 M7 a; Z& @! M  Q* v9 d- VC. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
      满分：4  分
5 n8 T5 F! l/ Q8 @! V
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
& v. }# s7 B( W( G% CA. 错误
. d' F# Z% i/ `. _! yB. 正确
      满分：4  分
* Z7 p- Y4 ?* A5 g- w2 L) l! u2.  招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
) I' d+ r8 i6 A  n3 y5 F+ aA. 错误
9 D) _  \( j/ i" Q$ b. n* nB. 正确
& D* W8 U8 l8 K- P' ?2 C8 P      满分：4  分
3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
+ {# J3 d1 C$ LA. 错误
8 m- J4 w) x' c7 d7 v0 @) dB. 正确
. w% ?) f6 S7 H' J" A2 I7 `3 r" u      满分：4  分
4.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
4 U0 B* E7 |) W2 s# uA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
1 H5 W! |9 _1 ^! ~( g& NA. 错误
B. 正确
1 A  C) t2 M' l  B6 M. L      满分：4  分
6.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
! N- E5 A  x# |: p) {: y/ Q9 r4 R+ zB. 正确
! N+ D  D# S4 X3 t; P3 o      满分：4  分
+ z& d! h" E- P# X3 p, N; `7.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
" o- C2 D8 r5 S! l5 Z0 CA. 错误
B. 正确
# B1 e/ @3 Y: e0 i      满分：4  分
8.  分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
3 `0 v7 [- h2 g: V8 F8 uB. 正确
      满分：4  分
10.  职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
0 a9 I5 [8 l/ C& [A. 错误
+ h, F6 p; v; g( w' hB. 正确
      满分：4  分
  f; w2 t0 m# V; X# b+ L