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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）. Q8 {/ Y& u. L$ X3 @
A. 以计算机为主
3 }9 L1 k( Q" o2 d$ Y; EB. 以人工为主
; Q" h1 X7 k" FC. 以员工为中心
, z3 z/ j- w* ^+ RD. 手段很单一
8 q$ C* W9 G# D: v4 m 满分：2 分4 n+ k! r" M V0 K
2. （ ）是人力资源开发的最高目标
+ [8 j1 Q% i& N+ P/ bA. 人的发展
! Z" n% y- t' ~' v$ oB. 社会发展
+ a$ s) m. f& o( D" [$ bC. 企业发展% v9 V; V d# t m
D. 组织发展
( E: j I1 H% T7 A$ J 满分：2 分( @- u2 b0 @0 u+ o- G
3. 不属于人性的内容（ ）
! F* x8 D' U7 u7 s) rA. 自然属性
- s6 {# v: T1 h2 ?. p& UB. 生物属性
( R$ {. a' r, P% q+ eC. 心理属性
' D) i3 _: c; {D. 社会属性
+ @! G$ l2 w( i! s& [ 满分：2 分+ q6 M+ I7 ~/ u- [0 N) o
4. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
' _! N4 Q4 j) a4 Y* {A. 静态管理
0 R$ ]. j- Z# B+ ]B. 权变管理
5 r H$ E5 h6 sC. 动态管理! P0 d* T! g/ e% H
D. 权威管理- i+ D: H" f/ d3 A: Z Z6 X
满分：2 分, q' I: U& i% \) L3 y
5. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
, a: f4 H( L/ E# u. }1 |) sA. 法律手段
/ A. D3 {& Z( _- c. \B. 行政手段& _- O; D3 T' A8 h; A f$ f O
C. 科技手段
! J- c) k) g0 I M, @D. 经济手段
) B! `* K0 P" k0 M1 y' I: H4 ? 满分：2 分
: k; P' z p, U4 h2 S7 d7 a6. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）+ U6 K& s, B0 t5 k
A. 教育支出" p8 Z1 q$ s7 U7 ^$ g5 ~
B. 管理支出
( s/ D6 g. H0 E& j! }8 c: G: TC. 培训支出
0 }3 L( X- x2 v( d# TD. 流动支出, Y3 X8 S* R( p8 g% P# T9 f
满分：2 分/ ~6 M- E2 t6 A" I# H
7. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
+ L9 [7 J% e6 S' x: P% TA. 主动开发型 A0 S; V3 I- [6 i
B. 以事为中心0 n8 {5 U4 W. Q. e; E9 j
C. 被动反应型
f4 S4 F) z$ C. F% ^# BD. 以人为中心
! t' B% i# f: `1 E* C* t 满分：2 分1 f6 h% F6 V' G. b
8. 企业管理的核心是（ ）
- X" t3 T* [+ p! Y/ i) |& L8 i8 V5 xA. 物的管理
6 X, Y6 z1 n! c& _1 F6 \4 GB. 财务管理 ]( J) L. {6 i3 |, @
C. 人的管理
7 ^& z0 X' e. rD. 物流管理
0 m/ x3 ?# G0 P% d% @1 L5 L 满分：2 分% I% c8 F: i$ r; S( k" A* I" v
9. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
% i% ^8 V/ ^1 gA. 目标制定的整体性
4 q, d" w, C/ \, z) yB. 目标实施的整体性
9 u; Y1 ]2 l# l6 @7 [9 i" AC. 各个目标间不孤立7 S3 ]6 A* K$ }0 c
D. 目标设计的针对性
% ^' A* {! f' a' } 满分：2 分
* c; D" x0 l& I. Y6 Y, e% S0 j10. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
9 \9 l2 B2 H' A/ F7 g) [0 ~7 w$ hA. 人力资本是活的资本3 g: F+ ]3 t" v8 G
B. 人力资本凝结于劳动者体内
, [) V3 d+ M, OC. 人力资本是有形资; ~- d! J8 q. t3 ?9 ^; ~
D. 人力资本内含一定的经济关系7 G; V. l4 l* u$ ~
满分：2 分 * O+ h# }& N, u- r' m6 U- O$ B/ d
" r8 {- K0 w3 d9 a! m l二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用" q4 y# d# a1 E' b' @3 D0 A
A. 推动企业发展的内在动力' f; f, X( e, [- ]# O e
B. 促进企业社会化
' x1 N3 Q$ B) DC. 能使企业赢得人才制高点: e: Q2 B' z% T& S1 \, H/ A
D. 促进社会科学化
1 D3 s- P7 d1 c7 o( O2 DE. 能使员工随心所欲的工作 ]3 q8 s2 w' \5 Q& A* T
满分：4 分+ a( x7 I( L7 i% J9 c
2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）0 X; _! {/ G) j- }
A. 经纪人7 ^: d$ C4 S; Q) l; [! e
B. 社会人% _# d. y1 z. e1 A& k4 J% Q
C. 管理人% Q$ ~& @, \( }* G( u; w) X
D. 复杂人
1 y4 n% r B2 {1 y/ k BE. 自我实现人: m, H( s% P6 W4 H$ g: w
满分：4 分8 q, [. ? Q3 `! E, D( y
3. 员工的基本特征包括（ ）1 P0 J8 D. I$ J
A. 生理性行为与生理性需要 F3 O3 g9 Y& t8 U. W
B. 社会性行为与社会性需要9 q/ G }3 L9 T3 V9 |8 A
C. 道德性行为与道德性需要$ x J' t% P8 \' ]& _
D. 自我保护德行为以及需要 Q+ t' A- Y, ?* L( r# I8 ^
E. 心理性行为与心理性需要
3 A( ?' Z [ l: |+ }* n 满分：4 分
$ v$ h7 f0 B$ `* K4 Q1 A+ a4. （ ）属于人力资本投资支出
4 y6 `8 H0 `2 V& V. {A. 实际支出: \9 a, j4 t6 S; k. Y' K' t7 ?
B. 心理损失. M7 J0 Y& D$ {2 u: j0 s& E" G3 @" ^
C. 直接支出
, c% O+ z: ]3 p- w k& }+ FD. 间接支出0 d; u& r# w! L' C# l
E. 时间支出/ g3 o0 [& Q* a1 a- j
满分：4 分( a$ k8 M; K+ W* o" B3 z7 K( b/ V
5. （ ）属于人性的特征$ h) O6 b! v. U
A. 能动性
3 s. B% x# s/ n3 K5 g1 OB. 社会性
9 `% b; I* o+ R7 o) L/ uC. 整体性# M( c: W$ X; e6 ~5 Y9 e
D. 两面性) g. J4 ?/ c' T5 J& |3 L
E. 可变性3 z! F& ^' z/ d, ]5 N; [1 J
满分：4 分$ `+ V) j. h1 e/ Z4 I; L
6. （ ）能够影响私人投资收益率) b* h9 T% o, U6 h1 @+ ~) w3 W& v
A. 个体偏好及资本化能力& e9 e/ c% W, ^' x, g
B. 资本市场平均报酬率* v9 q5 ?, W j) J' s |' X
C. 货币时间价值及收益期限* N$ k: k4 p0 i; u+ p# R0 q( s
D. 劳动力市场工资水平1 w* Z& V$ P; _/ c) b/ D/ f! c
E. 国家政策
p/ V/ v+ |( q Z 满分：4 分
) R9 S* j6 n, m t8 [1 H! o7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）9 q" q% f# Y0 I( ]* B, O
A. 唯利人8 \6 o& |( l7 \0 i# R# j
B. 管理人; j) z- g* h% v4 f9 j; [
C. 社会人: s/ q8 n1 G4 Q: }1 w7 r5 s
D. 实利人
J& B; K* O& r3 W: y! KE. 复杂人 p; K0 l9 \! v0 H- K
满分：4 分1 C6 x- x0 a5 X
8. 企业人力资源管理的职能有（ ）
]$ X* J) k, E1 ]: |A. 吸收、录用员工% q" h! R! U A" I5 @, u
B. 培养、教育员工5 K; ]) E) V# `" t: \( W
C. 保持、发展员工% A. c9 ?$ J2 } T1 h
D. 招收、配置员工
6 I; y7 y0 S5 T/ SE. 评价、调整员工
4 a$ J$ n- k$ o- H% p 满分：4 分. t9 x& r3 \$ ]+ A5 p
9. 对人力资本的理解正确的是（ ）4 H* ]4 E; Y: m
A. 人力资本具有创造性3 L. j7 Z( E ?# V
B. 人力资本具有时效性6 d) g' V1 ^3 R7 u$ f5 U
C. 人力资本具有累积性0 [: c3 f4 r: c- j! A5 E
D. 人力资本具有收益性
" ?( j: m& d" V: A4 iE. 人力资本具有个体差异性5 }: i0 T, N* _- O" m: U, V
满分：4 分
+ R3 f2 K+ N9 v10. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）, i. n% H+ ~1 m; E# }! E% A
A. 动态优势原理2 F+ d! p+ o: P! g
B. 同素异构原理
* O4 S; h* e% P+ H! [/ S( i# cC. 互补增值原理# P6 U$ T+ Y. [/ H
D. 激励强化原理/ K# ?% q, l* r( x* s' u
E. 公平竞争原理) h0 G$ f+ N. d) L7 H, g9 U
满分：4 分
e* r+ `+ l! [! t3 Z0 O% C% N
" J0 J- @# G- ?. G三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
) |7 U) f% ^. p) |/ u* HA. 错误" Q6 z x- }9 |# L9 n; |4 \" q
B. 正确
7 J6 t( T, }) }0 p J9 H+ J 满分：4 分) l6 a+ K" p; g: v: {
2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。5 E4 r6 U9 A9 w F5 @" P1 E9 e7 s
A. 错误
P3 N- y" h8 S1 J3 y9 j4 q3 I3 YB. 正确
3 B% P% n/ }6 A 满分：4 分. F1 ~+ n- P" X0 w ?& ]
3. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
9 ?# m( f e9 g; J4 hA. 错误- t2 I7 G r1 c0 \" g
B. 正确
% |# ^5 T6 I2 w! _* R 满分：4 分$ J1 K3 s ?2 n, C5 Q: ?1 T& _
4. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。* Z( Y1 b; H3 m) l# q
A. 错误
% Z$ T# p5 c9 K; ^4 ZB. 正确. I# S+ W3 E7 U
满分：4 分' ^2 ?1 i$ A4 V; X
5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。: }- o2 ]" Q) \7 Q$ R& R5 k
A. 错误+ p! K* Y' @+ r9 L( b% [
B. 正确
& a [+ [$ J. f. f9 r2 B 满分：4 分
$ Q$ G& i! N! Z0 f6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
: y9 ^/ c h, {A. 错误
0 ^: O [1 b$ q/ oB. 正确
# l! j# r7 g' x: B% G) F0 ~ 满分：4 分. k1 g. Y4 `* f) Z# j6 `
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
( H$ m( ~2 J7 b' ]. HA. 错误
( @: ?$ S M% Y$ C RB. 正确
8 i2 R/ b4 L3 u- z% P5 f# l 满分：4 分
; _( D2 A5 N* h9 `: u8. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。5 J, K1 `- C2 U5 o
A. 错误3 m# ~4 @, h8 r) x
B. 正确$ {0 S, C; K+ ~- o8 W! o/ e: R
满分：4 分: P7 m; s) @3 @6 @) n3 M
9. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。* ?3 S1 a# V4 ?3 y9 g' F
A. 错误
9 |0 @* k# V0 b, e, o. rB. 正确' z; f! `: R( y' I; P4 P6 I9 i
满分：4 分
' x5 ]( x; X: Q" T10. "因人设岗"是设置岗位的基本原则2 F" s5 ^/ z9 ^
A. 错误8 r$ r1 c9 L8 n4 p* ^- O3 p
B. 正确
5 s7 Y3 n( A6 Z/ D: O 满分：4 分
" V; v- p/ k: p2 T y x- z
( A s9 t# u0 H: }& ] |
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发表于 2013-8-18 23:20:48
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