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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）+ ~" T' g6 w( Z
A. 科学化管理5 D( Z N1 @( v% v8 t% W: e
B. 制度管理
* Z' T" q% j; t7 `1 N8 G. NC. 人性化管理9 l+ o: L( u( m. Y/ K
D. 权变管理
3 U/ M* c: `; V. A# ?3 C 满分：2 分
- U4 D$ V; Y o/ f; K! B$ b4 i2. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）/ |) ^* n5 j3 v% R
A. 目标制定的整体性
9 E+ s+ d% I- M: Z$ c S1 eB. 目标实施的整体性
8 F/ U- m0 k, K% l: T9 Q uC. 各个目标间不孤立/ _# u7 k. Y3 x4 o6 C' P/ i
D. 目标设计的针对性
! ?, G+ b8 M9 O7 `: w 满分：2 分
) s# ~2 X9 U" X5 p3. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
8 B4 _8 M% U8 Z+ S9 Q: MA. 定编定岗定员定额
4 h( b2 d& F4 T/ Z6 g1 O, uB. 员工的绩效管理& v- G7 T5 P( l! M# G
C. 员工的引进与培养
. x" H# Q9 |1 d5 _. n! GD. 员工的技能开发- q, d Y% G+ l& }" k' k& a3 P$ | n
满分：2 分
8 ~" j$ S3 {' ?4 p! Z4. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）* W% \; \0 t& P3 S
A. 以事为中心* @* M4 r7 X3 k- e5 p- i. Z
B. 以企业为中心
2 A% @" N) [( D: q) c+ a1 S# pC. 以人为中心+ L: Z5 h% F! c1 x5 \$ y' e2 k- ~/ k
D. 以社会为中心4 ^( R. U5 N& ?5 N
满分：2 分; x$ Y8 t( w1 K7 { n
5. 不符合人本管理思想的是（ ）0 o; G/ a0 j: c. a3 c- [
A. 完善人
- n% V. s. Y3 q( r* H$ dB. 开发人
6 K5 W& G( a2 C6 ?: FC. 发展人
5 c2 L+ Q3 B! [D. 约束人; z7 @) M0 X; D7 A
满分：2 分
* R; m9 n" F0 i$ c8 ?6. 不属于人性的内容（ ）( a5 }2 q) k: E" v5 }9 R) [0 Y! i
A. 自然属性* q# e, r0 ]6 n: I
B. 生物属性# I$ v; W4 q) ~; ]4 i# F$ \
C. 心理属性5 ^3 G: e/ T5 A$ I d" B
D. 社会属性- Q( z9 c! x$ X h `6 Q0 M4 V
满分：2 分% e3 t' ]# @* i
7. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
R0 I2 q" i/ Z1 i* ?/ C; RA. 照规章办事8 P& i6 i% y+ @0 J I
B. 追求科学性和艺术性" n0 ~6 t% R- A0 A
C. 以事为中心
& ]: R6 L% F6 E$ s, G2 gD. 追求精确性与科学性
) `1 }1 q, [5 Q4 J 满分：2 分" T( O7 W( u5 O% C. A
8. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）' e, H1 U1 q$ b6 i
A. 以事为中心) o/ k' q$ @8 e) Q' {
B. 以企业为中心
6 u, G1 Q/ u( X# v% U- _# DC. 以人为中心- Z$ L+ u# k8 d5 x
D. 以社会为中心( G) r4 E3 n; p6 F
满分：2 分
$ S' ~% W: S1 `0 c1 }& ]3 `9. （ ）是人力资源开发的最高目标
1 X* l0 \/ Q+ m' ^9 \& FA. 人的发展 N8 Z, H2 `! F% D! F% W
B. 社会发展/ g, o) t' L& C* b
C. 企业发展
) I: y1 v# U' z/ W2 y. UD. 组织发展
: v' G* `# w: K) {1 }$ r 满分：2 分4 C* X2 K( q5 Y
10. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
8 p( S, d5 F+ K8 h6 ?3 ]6 M' q6 B' MA. 社会人
5 h0 K; A* J; c) f7 Q# @B. 经济人0 C/ a; Q9 i( M6 v0 ?# _$ R
C. 管理人
, J) B L8 D' ~% F8 l! t/ OD. 复杂人
& O8 T! |. n( ~9 x$ V0 k 满分：2 分
4 n& G; a# }+ P3 S; v @6 u+ Q3 Y3 c( ]( i# w1 T; I3 U5 ~
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）! `) V, v6 ~: p
A. 动态优势原理
" Y% ]6 Y$ T8 ?7 UB. 同素异构原理
5 i* M2 w8 z& RC. 互补增值原理* i1 b N1 J9 U1 @- ^& X2 v
D. 激励强化原理7 W" E" _8 f4 i: q1 L$ i3 d
E. 公平竞争原理* d" ^# `7 | I% W. `) Q* M' f
满分：4 分) w2 D- ^; r A9 U
2. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 x( k# h0 ^. y" r
A. 社会发展需要的多元化
( c9 R8 Z9 N9 k: A8 h/ H$ MB. 不同员工的发展需求不同
; @, _9 x! R. [' |; v' e4 HC. 个体发展需求的多元化- Q+ T' o4 K) K* r; W8 X
D. 员工的发展需求可能改变6 \3 S6 ?+ {7 r
E. 现有培训机构的多元化
1 E l% l+ O% w- C% R 满分：4 分7 q( w) X# a( M8 @! R8 X6 ^
3. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
' f2 e5 X9 i" N2 G! ?A. 人才发现
, ]( l- p0 B, F2 I: K! y/ {B. 人才培养
: |- X2 Q1 R4 u+ u! q4 ?8 M5 r5 pC. 人才教育
5 Z, r3 L& c' G6 Y% K$ Q7 _D. 人才调剂- Y/ f) ?" y% r: S# h
E. 人才发展
2 u* D$ D% R$ Z2 y9 n 满分：4 分- J, d9 }! K) s3 M
4. （ ）属于人力资源开发的主要内容
8 u* l" k2 h7 L2 b" v1 jA. 人才发现
1 {* X& E8 c- gB. 人才培养
2 x4 ?8 n9 T6 a- L5 aC. 人才教育
' T. W6 [% \$ Q. S$ G# JD. 人才调剂+ q" [1 {+ K$ c7 g1 b1 c
E. 人才发展
; w5 J/ j. \; J6 t$ t9 H 满分：4 分+ K- f9 s }0 n& z
5. 员工的动态特征包括（ ）
, C- ~! f& p; zA. 员工学习; j# a, F5 S8 q3 l- u( ^
B. 员工自我保护机制
4 {% k9 Q- M T- W; iC. 员工激励
' J3 i$ [; z% k- Y2 Z; Y3 I3 HD. 员工的成熟和发展) c) }; c# K9 `) A }, c# V3 I
E. 员工培训
8 f S; X( J8 I5 u, h- S& Q 满分：4 分: y& w7 m+ z: F6 q
6. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
0 E2 ]' T) s/ h R# g! }3 FA. 完整全面的看待人的因素
- S: W8 f9 a, x7 Z/ y [B. 因人而异! N: p) d- T' b2 `
C. 员工与企业共命运 z+ N& ], B9 a$ }4 y3 l
D. 随机制宜
. M: p3 n* y" ~0 i/ A4 oE. 公正平等的对待人
: W8 o6 x; Y9 m# [. { 满分：4 分) p- Z1 E+ @. _1 w, m8 O7 x
7. 员工的基本特征包括（ ）
% ~6 l; U, `% k' fA. 生理性行为与生理性需要
j: A+ k, b# G9 j/ Q. zB. 社会性行为与社会性需要
6 K) h% s5 p; J6 v" y# A& l( E0 j1 wC. 道德性行为与道德性需要
- X, C5 f% [% h v& T! Z+ SD. 自我保护德行为以及需要
+ S! V3 }( @* r6 o2 ~E. 心理性行为与心理性需要4 W( b# o- D4 p* V M
满分：4 分( H6 `! Z1 p& A7 t, t& a" |+ g# a
8. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
2 K" w& u# `; I8 zA. 推动企业发展的内在动力
$ e$ h) _$ r' I& j& Y' n8 [B. 促进企业社会化
+ ^. ?% y; o' F _' FC. 能使企业赢得人才制高点
0 q7 A3 B) `" E, iD. 促进社会科学化
, i) y0 ~+ L# ?& {7 W3 zE. 能使员工随心所欲的工作 o2 Y+ Z8 o7 } l
满分：4 分! m6 i# F* T$ d/ ?9 B/ k
9. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）) B) R- B# f( z7 h' C. V4 I& l
A. 经纪人3 x$ }1 C( D, ]8 }
B. 社会人, _* G: ^9 [9 p2 g5 w8 C
C. 管理人7 y& V: X9 p* z+ W* Q" D e/ ~
D. 复杂人
) V) r8 w1 ]! I% ~: w0 A0 pE. 自我实现人4 t2 b( Z; `5 h- G- T; l
满分：4 分
0 X& v$ k$ |$ j$ L* S' G L+ Y5 |10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性3 D+ p) v4 a5 d+ f2 i& \
A. 社会发展需要的多元化
. W- ^ ^ ]& TB. 不同员工的发展需求不同$ @, d4 ~( L/ l/ a
C. 个体发展需求的多元化" L9 n# D P% F5 a: T) U
D. 员工的发展需求可能改变" K. }+ W5 q: w: E. i4 D
E. 现有培训机构的多元化
, I8 d4 b- b2 C 满分：4 分 3 w) Q* l* B% n7 p/ O- q* e
) c% Y, i% {% d0 r7 y" t, P3 s) J三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。$ C3 t' u1 k7 N9 K7 w/ A0 ]3 u% P
A. 错误0 S- y% J0 h3 Z" ?) d* h
B. 正确
2 F6 e9 d6 P' U& P 满分：4 分( h# v+ j; f8 b: a: I' E+ N
2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。) m" J# D8 d& @9 M" p, E
A. 错误 K9 ]% B- B+ c2 ?( l% e V; M
B. 正确5 S6 c: X5 O% Y, }9 J9 x& h
满分：4 分2 W- n" f' a" K2 G- e$ J
3. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 r- r' v% c7 d6 O% b! R
A. 错误1 E7 V5 `% U0 F) V3 r4 ?
B. 正确
8 D! z; g8 G' S+ w# x 满分：4 分
$ f/ x) \6 q4 @9 \3 [4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法9 K8 {( l- a( A: P9 n
A. 错误
/ A. B1 v( f# |; X8 E9 X2 dB. 正确
: O3 J1 E4 Y3 h0 H 满分：4 分
/ G0 I% A; k7 H( N0 F5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。! \" s; S5 u% G. ~: Q
A. 错误
7 \( P7 V! I: t9 SB. 正确6 _( t6 J" U+ I; C) e7 t( u
满分：4 分5 ~# l+ P5 b6 C S
6. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
! C7 k7 s$ V, S+ j# v% CA. 错误1 d& c' B% `4 w- Q6 w7 j
B. 正确& ]5 \1 y* C8 r# p
满分：4 分# G1 e* ~& D( f z
7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
9 a. Q+ X* [$ `- b7 z* h" Y5 bA. 错误
$ N2 {% l4 S. R$ S, o7 [B. 正确
2 W$ p O& ]7 \3 ] 满分：4 分" K7 ~; t5 [6 q0 H' v
8. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
4 t/ J& a1 G5 e' t+ BA. 错误" G! }/ T5 z6 T5 a' q. u# E/ [
B. 正确
4 r. @* U% D; u0 T- E# A. C4 m0 ]& k 满分：4 分* U8 I0 q' I/ R2 N
9. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
! c, D B4 D- {% Y2 UA. 错误( Q! T( D' O# G# b3 j
B. 正确* s- K2 e% Z; `
满分：4 分
% J$ t ^ s" j8 J1 X/ K* }10. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。, d3 }" m+ \ ?7 F( s3 r; s/ m
A. 错误
1 \. ~" F6 w5 E Z6 R* I) H( fB. 正确
3 P1 k! {( Y% c# I# U 满分：4 分
7 R8 D( F$ u1 {8 i5 J
- U; t2 H }. C2 L! a Y2 d |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-8-18 23:21:38
提升卡
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