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; ~! w8 W$ c1 |) S8 Y, R; j
! z* I" I3 A: Q1 T: ?( ^
; ?2 P& }" W' h, K! }一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. （ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。# W# T0 K5 I* O5 H" I/ Q& D' v
A. 传统的组织9 A) {" P* L9 e* ?( d
B. 合理化—合法化组织. H- d& C; l' k3 X) ^9 j
C. 神秘化的组织
( s' F) k) Z% wD. 官僚制组织
, d) D2 t9 e* C' h. l7 G 满分：4 分& {- m7 p* S. ?- Z+ n
2. 在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。. J7 }! l/ f [8 Y1 e
A. 环式沟通模式
7 J. W# \$ l2 [ @' MB. 轮式沟通模式 m+ ?1 m7 l5 v2 F8 Y
C. 全通道式沟通模式2 J. @4 I' Z$ {1 H
D. 双向沟通模式1 m2 V& H7 {) x' ?' R) f4 g+ b
满分：4 分
6 k4 A3 Y( Y% w+ y. l3. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
% B# w, l1 m+ ^1 mA. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词
! C$ {$ ]: x- C+ z! s& a) C1 b9 jB. 提出“官僚制”组织概念
: [9 l# S2 S% W/ HC. 提出组织管理的七项要素
' }" h& I1 j2 g" bD. 提出组织管理的八条原则+ {" G* k, J2 M, c# i+ ]
满分：4 分
3 S% L$ ]: V3 u0 x$ m& D- Q4. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
" ~4 o) @1 |6 b# [- YA. 内容激励型理论& h7 P+ c: Y3 x) ~" v G' _
B. 形式激励型理论
" r. ~( `( E3 A# R( DC. 过程激励型理论
% L( a" n3 Q' [% M, @, rD. 行为改造型激励理论
6 z) c( `5 M# s6 n4 I" \ 满分：4 分3 K/ H- w/ M2 p+ J
5. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。3 C: \9 E: B! W. Y) u
A. 劳伦斯.彼特
/ s5 T7 S0 F3 P9 g* KB. 詹姆斯.罗森茨韦克0 o( K+ v# X* o f. O* I
C. 弗雷德.里格斯
; H1 z. Q" ^* [0 Q* a6 H/ UD. 诺斯古德.帕金森& I5 s3 {/ t5 c/ j2 k/ t
满分：4 分
! l7 q. H, ~! _" Y. V; P8 B+ Q7 ]7 {" p! g, E, s# }% f
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 科学管理时期的行政组织理论包括（ ）
9 ^7 M3 g7 ?. u4 z, f% Z# Z' dA. 泰罗的科学管理组织理论( a3 ~* t* l2 l) Y8 N. o
B. 法约尔的一般组织管理理论2 U% N- F; s- r7 N( o7 A
C. 福莱特的动态组织管理理论
6 A+ @- A. i8 e) J% Q r' Z HD. 怀特的行政组织理论& R" a0 Z( {: ~: n3 ?* O% R$ E7 W/ U
满分：4 分
6 F' K& Z& K5 Z2 ^: ?4 b6 t; u& p2. 一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）) c- E( W* L1 x
A. 效率
5 \, ?( P/ Q- l# @" w0 c: IB. 沟通
1 A3 w) u2 r3 m+ h6 I* wC. 工作的满足感
# {6 v2 v s e. v0 qD. 组织的同一性, H( ]: u- ?* C: [7 J6 J, {7 k F
满分：4 分
5 z4 }5 {' t: b4 ]9 L# o& o3. 关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）7 c' p/ ]* X4 r) a+ K" n4 B. F8 i
A. 其代表人物是马基雅维利
+ ]1 i) i( q" @) `3 F7 LB. 开始强调政府简单的职能分工
! J; m ^/ R! u) A8 k* _C. 开始关注行政机构的设置和职能
1 d& g# m8 P/ e) ?+ hD. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
* U% Q' ?* d$ P 满分：4 分
6 _; R- ^( _- T( o( S- W v4. 科学设计组织结构，应该注意（ ）
# i2 o" V9 q X4 q2 Y* R4 WA. 制定明确的权责结构
% D! X" x" q q" f6 Z' y" N2 I1 eB. 设计合理的用人制度
% U5 {8 b5 [" G* Z$ uC. 妥善进行职务分工
5 ~* H' l& ] B/ u Z+ wD. 及时改进薪酬奖励制度
g: N Y- D7 U! K' }5 U5 g1 | 满分：4 分/ `0 }- g v3 q. B' S8 Q
5. 行政组织的内涵有（ ）9 J/ p3 M1 @0 } v7 M N3 P
A. 静态的行政组织结构; q7 _9 Y, v* g8 H
B. 动态的行政组织过程
- c( F/ g k1 d1 lC. 生态的行政组织环境
( u7 F5 k: y& P3 W/ u, ~$ c2 @D. 心态的行政组织意识
6 F( R9 P5 e" |+ N9 U; |% c; M; Y 满分：4 分
3 u# P+ L3 f4 y0 Y! O- Z6. 行政组织决策的逻辑过程包括（ ）
, e; V9 C* r$ }% ?: I- G/ cA. 行政组织决策目标的确定4 ?5 {! E$ z! b2 ^- |# q O' @
B. 行政组织决策方案的拟定" L% }& N; K- ?$ t5 C
C. 行政组织决策方案的抉择
# A0 @& ]9 h5 o; v2 o8 Q9 y+ eD. 行政组织决策方案的修正
# I7 C. I: v/ p4 E% D; G 满分：4 分. J' \/ ~- g+ c
7. 行政组织控制的方式包括（ ）4 x; ^/ _5 @1 l" N
A. 前馈控制
8 B8 K! v) N; Q0 O& RB. 后馈控制
1 H8 o& p" p1 C* JC. 目标控制# m$ Q. G: A3 l6 R
D. 反馈控制/ S2 y! [3 f0 w( b
满分：4 分- v2 {: X) a2 [1 Y4 @
8. 新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）; w5 b+ m: s( X, F- |8 T
A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判" X4 i- X7 h) y G0 u" X
B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
3 j1 [5 S0 x$ g, o' zC. 提出公共行政组织的基本运作过程' t: q" D8 i3 l3 H2 z1 {
D. 认为传统官僚体制存在严重危机
+ N* t% Q* f* I0 p9 y" ]4 s9 F 满分：4 分$ S5 H6 Q. w8 F0 r1 p( G. @
9. 按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
# t* T& H9 b7 v8 `$ U( rA. 上行沟通) l' T7 m$ n' @! C
B. 链式沟通
$ {3 e5 ~! t/ s3 e/ c* SC. 斜形沟通
5 J" R# R: X$ B/ l5 o* d" v( ^D. 螺旋式沟通
0 v9 P$ b: T, u# A7 x T1 S- ^ 满分：4 分# X/ p$ S; A: W+ G
10. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）2 q/ [) }9 ]* f* y5 V9 o. g0 v; `& W% v
A. 指出组织的本质是组织平衡
9 H& G) H( F4 k/ AB. 提出组织的三要素论6 }0 u8 u4 M) L4 G% u& ~% C
C. 提出了权威接受理论2 F2 {6 |( x$ N+ F; ]- [
D. 提出了组织决策理论
" f$ t7 b. W: a, V8 D* Y; ^( {8 T 满分：4 分0 h+ B. F; r ~
11. 马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）5 t5 R- i. D5 T7 i
A. 生理需要
1 m" Q4 a; h9 c2 p& ]0 g' eB. 安全需要1 c# _, n/ H0 V$ k
C. 社交需要
. H4 |1 D% p* ?5 Z9 sD. 尊重需要
- T$ L9 L/ P: v5 P) {( j% ~% v 满分：4 分
+ O2 K( W# O2 O: T0 R# ^- Z. l12. 系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）( {# ^6 _9 F# n* _6 d
A. 组织是一个开放系统
8 Z# m3 u' E. t! i- hB. 组织是一个整体系统: I; i- |! B7 w6 X" X, ` k
C. 组织具有权变性! `* b1 b* g, y2 w% D1 u
D. 组织平衡（诱因）理论
8 c! a6 X# W/ s) Y7 m 满分：4 分
; s2 {6 u2 Y/ q13. 行政组织文化的构成包括（ ）
9 Y6 S2 x# v5 RA. 思想性的行政组织文化
( {! D2 a# j7 d; R# d4 D2 x5 tB. 制度性的行政组织文化
; }" J5 J& f8 p4 V( w0 bC. 心理性的行政组织文化
5 ~" n6 t+ S( M iD. 变革性的行政组织文化6 y, ~% M& J: H: r8 J6 i: o; d
满分：4 分% F) i2 _7 a% b1 S1 E" E$ n
14. 关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）
* A' ?1 k' s# S5 tA. 行政组织是政府职能的载体2 g" {# b9 C, A4 q3 }
B. 行政组织是行政管理的主体: b9 `, j/ ^: q+ E; Z1 Q
C. 行政组织是行政人员的归属( x7 \) ?" Z' S" R: M8 A6 c+ u) x0 k7 H
D. 行政组织是行政活动的支点4 ?! z4 [1 Q) i
满分：4 分& O, x9 b& W' O
15. 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）
" H6 d! {8 T7 J$ I- K* s+ fA. 提出了群体原则+ M# t4 h/ j9 f4 ~
B. 提出了建设性冲突$ _! i3 d {8 A* w! f2 A
C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容% m9 n% T4 g6 o) Q4 b. {
D. 分析了组织中的权力与权威, _- I1 u- m- s
满分：4 分 " F3 r: O# @$ L; c( \& I$ `' G+ s
' A, {$ y2 k4 x) j1 i1 Q
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。0 a% M$ W. X/ L' E5 q
A. 错误
; i+ I3 W9 }3 w2 b3 p( m1 a# C2 zB. 正确+ \7 s* x& c. A) @0 \* G: L% T
满分：4 分8 j2 j1 u) M1 I
2. 彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
0 P( ~& B2 i* AA. 错误
8 j4 y9 d6 S& t$ C- f2 b9 C C5 jB. 正确" Q8 W2 M2 B- G/ o/ ~6 P: r; n
满分：4 分
4 S( C5 ^3 s* C. b3. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
4 m0 }8 f7 B- M- o. v* e5 CA. 错误
" |# j F& f5 z, G- pB. 正确0 y- @. J: l* \6 l. r
满分：4 分
% @) |: B; L! D8 F4. 在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
6 Q: _6 g* `8 W3 Q( z: X d; m* F9 yA. 错误
9 Z4 n7 R1 ?, `4 H+ m! mB. 正确" p! R9 @& Y- Q' h4 V
满分：4 分
, u; j8 e& {! R0 W* P5 h5. 行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
) Z" [* d4 H- e9 j; c1 `* t0 UA. 错误
# ~ e) @: L5 }. f, S9 hB. 正确( o+ x) A6 y3 i7 f9 k8 B+ `
满分：4 分 & ~2 ^4 _% R/ e; R( B! Z1 {
$ k; R2 b: f! x" d+ g* n
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏辅导资料，奥鹏在线作业辅导资料，奥鹏离线作业辅导资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。% M- Z7 k6 e+ h2 J+ D4 @7 y
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发表于 2013-9-22 10:09:58
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