13秋北航《人力资源管理》在线作业二辅导资料

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北航《人力资源管理》在线作业二
单选题
1.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
正确资料：B
2.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( )
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
正确资料：B
3.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(    )，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
正确资料：A
4.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(    )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
正确资料：D
5.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是(    )。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
正确资料：C
6.人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
正确资料：D
7.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
正确资料：B
8.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(    )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
正确资料：
9.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
正确资料：
10.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
正确资料：
多选题
1.下面对工作规范的描述正确的是（ ）。
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
正确资料：
2.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（ ）。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
正确资料：
3.人力资源和其他资源不同，主要具有（ 　　 ）特征。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
正确资料：
4.自我实现人的工作根本动机是( ）。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
正确资料：
5.属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
正确资料：
6.外在报酬是（ ）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
正确资料：
7.效度指（ ）。
A. 素质测试结果的区分度和准确度
B. 素质测试结果的可靠性
C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
D. 正确反映被测试客体的程度
E. 一致性
正确资料：
8.职业适应可概括为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
正确资料：
9.职务分析关注的“问题”有工作内容、目的、（ ）七个方面，国外学者把这些要察明的问题，归纳为6W1H。
A. 主体
B. 时间
C. 地点
D. 关系
E. 方法
正确资料：
10.五大人格把人格分为（ ）。
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
正确资料：
判断题
1.绩效考评只能有员工的主管对其进行评价（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
2.知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
3.事业部制最大的特点是双道命令系统（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
4.工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
5.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：