13秋北航《人力资源管理》在线作业三辅导资料

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北航《人力资源管理》在线作业三
单选题
1.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
正确资料：C
2.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
正确资料：A
3.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(    )。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
正确资料：D
4.人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
正确资料：C
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(  )。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
正确资料：B
6.不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
正确资料：A
7.（ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
正确资料：A
8.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
正确资料：
9.决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
正确资料：
10.具有内耗性特征的资源是( )
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
正确资料：
多选题
1.市场四主体指的是（ ）。
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
E. 市场
正确资料：
2.人力资源管理的主要特点是（ ）
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确资料：
3.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
E. 具有批量性
正确资料：
4.影响人力资源供给的因素包括（ ）。
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 人口结构
正确资料：
5.培训需求层次有（ ）。
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
正确资料：
6.人力资源管理主要特点是（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确资料：
7.人力资源思想演进有四个阶段（ ）。
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
正确资料：
8.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A. 统计法
B. 推断法
C. 回归分析法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
正确资料：
9..根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：(       )
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
正确资料：
10.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
正确资料：
判断题
1.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
2.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
3.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
4.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
5.人力资源是一种不可再生性资源（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：