13秋北交《人力资源管理》在线作业二辅导资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
      满分：2  分
2.  绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
      满分：2  分
3.  下列不属于个人福利的是( )
A. 养老金
B. 交通费
C. 贷款担保
D. 海外津贴
      满分：2  分
4.  人力资本理论兴起的时间是（　　 　）
A. 二十世纪20年代末30年代初
B. 二十世纪50年代末60年代初
C. 二十世纪60年代末70年代初
D. 二十世纪70年代末80年代初
      满分：2  分
5.  当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ ）
A. 公平理论
B. 效用理论
C. 因素理论
D. 强化理论
      满分：2  分
6.  人员流动中的惩罚措施有( )
A. 辞职
B. 辞退
C. 资遣
D. 调出
      满分：2  分
7.  企业整体框架设计可称为（）规划
A. 制度
B. 规章
C. 核心
D. 组织
      满分：2  分
8.  人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波土顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
      满分：2  分
9.  晋升规划属于（ ）
A. 岗位职务规划
B. 人员补充规划
C. 人员配置规划
D. 人员培训计划
      满分：2  分
10.  _______是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法
B. 市场定价法
C. 直接佣金制
D. 二元薪酬追踪系统
      满分：2  分
11.  企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
      满分：2  分
12.  以下说法中，错误的一项是 （ ）。
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
      满分：2  分
13.  企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
A. 人力资源的获得成本
B. 人力资源的开发成本
C. 人力资源的使用成本
D. 人力资源保障成本
      满分：2  分
14.  人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_______确定未来所需人员的方法。
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上资料都不对
      满分：2  分
15.  提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）
A. 获取功能
B. 整合功能
C. 保持功能
D. 开发功能
      满分：2  分

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  工作岗位分析的作用包括（ ）。
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
      满分：3  分
2.  关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
      满分：3  分
3.  用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）
A. 劳动合同管理制度
B. 劳动纪律
C. 劳动定员定额规则
D. 劳动岗位规范制定规则
E. 劳动安全卫生制度和其他制度
      满分：3  分
4.  人力资源计划过程包括（）。
A. 行动方案制定
B. 了解供需情况
C. 人力资源的战术计划
D. 人力资源的战略计划
      满分：3  分
5.  组织中管理者的职能（ ）
A. 规划
B. 组织
C. 任用、领导
D. 控制、执行
      满分：3  分
6.  亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投人或产出
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变参照对象
      满分：3  分
7.  社会保险主要包括（　 ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
      满分：3  分
8.  绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（）
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用
D. 相互引导
E. 缺一不可
      满分：3  分
9.  外部招募的主要方法有（）
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘
E. 熟人推荐
      满分：3  分
10.  招聘的成效是( )共同作用的结果。
A. 申请人的数量
B. 申请人的质量
C. 组织的遴选技术
D. 员工保持政策
      满分：3  分
11.  工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A. 工作活动资料、人类行为资料
B. 工作器具资料
C. 绩效标准
D. 相关条件、人员条件
      满分：3  分
12.  下列属于面试中应聘者的目标的是（）
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
      满分：3  分
13.  下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
      满分：3  分
14.  特殊情况下的工资支付包括（）
A. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
B. 劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间
C. 劳动者依法享有年休假、探亲假
D. 婚假
E. 丧假等休息期间
F. 用人单位停工、停业期间
G. 用人单位破产、终止或解散
      满分：3  分
15.  一般而言，一个组织的人力资源计划应该与组织的组织结构以及（）相互适应。
A. 生产方式
B. 市场定位
C. 企业文化
D. 管理理念
      满分：3  分

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2.  在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3.  简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4.  宽带薪酬支持直线型组织结构。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
5.  内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
6.  对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的社会收益率达到相等。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
7.  设置岗位的基本原则是因企业结构设岗
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8.  在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
9.  劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  效率工资是一种群体绩效奖励计划。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分

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