川大13秋《人力资源开发与管理2086》在线作业1辅导资料

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& F; s4 V! Q5 I' ?一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A. 教育支出
/ A$ }% S) D4 t& F0 G( lB. 管理支出
C. 培训支出
: a) g8 V/ ^. `1 Q0 z& sD. 流动支出
  Z% e/ E8 X1 {) w; V. E. u* Q/ o; f      满分：2  分
' c! j+ ]! n4 Z! s2.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
4 v/ C! u9 \* g. T' q: tA. 以计算机为主
B. 以人工为主
  [* z5 m2 v& V  ZC. 以员工为中心
1 \1 W& S0 {( H; c2 }D. 手段很单一
      满分：2  分
& a4 {" u% x& d7 ^) M! `- N3.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
, Q# M  _4 q% x- t7 o0 w' oA. 主动开发型
B. 以事为中心
6 u) p' [: L4 P$ @' DC. 被动反应型
7 h# @, P' p' r( j! @D. 以人为中心
7 C% d! ^+ ~4 J' H* G- c* i2 s( ^7 V      满分：2  分
4.  不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A. 目标制定的整体性
4 k& b" O# q# uB. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
      满分：2  分
% s5 a. O: h! B& B$ ^5.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
5 {. s" l! `  V' _- wA. 战术性管理
8 I! z4 e7 \1 y- Y' {1 k& x7 C3 ]4 i! GB. 战略与战术相结合的
1 p* n- h9 D: i$ N( w/ W5 H! Z5 KC. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
      满分：2  分
7 z7 U9 y1 T$ y3 {6.  对人力资本的理解不正确是的（ ）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
      满分：2  分
- X9 ]& |* F) k6 ?# I* V, Z7.  不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
B. 开发人
. X4 Q6 Q& B- n/ X# f9 sC. 发展人
D. 约束人
      满分：2  分
. ~3 l( V/ [. Q. t% M3 s" p' K8.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
$ y# F& U/ H$ G: o: A* B5 H  }0 p4 D5 sA. 以事为中心
: z: B8 U; B) d+ C2 l; e7 GB. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
( V+ b  L/ x$ a/ s+ G      满分：2  分
9.  在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
2 {7 [% i2 }) l- D. PA. 静态管理
. }' k" a# S! l0 V1 B9 a2 `6 T7 d! QB. 权变管理
! p( E  m& b3 l$ |8 X$ E: ]C. 动态管理
D. 权威管理
      满分：2  分
10.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
' A0 m& i! d7 L3 `; B; l( V$ m5 dA. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
* |0 w% E+ l' r+ X5 k" |C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
9 Y6 G& P6 }0 s$ S! w' }      满分：2  分
" U, G9 J3 G: S. e" I! s
2 X: Z8 z" `  y" G2 ?6 v1 w$ {$ a二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
# {+ l# i4 ^, U9 U- @; V2 GA. 人才发现
B. 人才培养
( ^/ [6 }% J  u( ~8 rC. 人才教育
D. 人才调剂
# `# F; ?  G; t4 a$ vE. 人才发展
) C- V9 ~8 y1 X% M- B      满分：4  分
1 _4 k; ?4 z; d) o2.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
& o) Q! Q) ^$ R2 p# TA. 推动企业发展的内在动力
' c2 U# T2 @6 G, F; z7 m$ D: lB. 促进企业社会化
: l) k7 p. E& l5 d1 x, Y) m1 K6 uC. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
      满分：4  分
3.  以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
! V, A9 v, l4 O* c3 O) P& `$ x5 \A. 动态优势原理
1 v% u. ~1 X( xB. 同素异构原理
! \0 E4 u2 l" x6 k7 rC. 互补增值原理
' M+ R" Y9 N, S& j7 jD. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
      满分：4  分
4.  （ ）能够影响私人投资收益率
A. 个体偏好及资本化能力
# e. _* U7 d9 t! W' dB. 资本市场平均报酬率
& h, k# J* N4 m& T" [$ p1 [2 WC. 货币时间价值及收益期限
6 C3 ?  ^6 q) z4 Z) R/ N8 ED. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
      满分：4  分
& ~2 h- G# \: R, Y5.  （ ）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
      满分：4  分
# p7 L8 v4 D+ r5 |, ^! g' ^5 u+ N6.  （ ）属于人力资本投资支出
0 K# \1 e) r! w  _3 }" |0 J) k$ yA. 实际支出
: D1 w( n# ?5 b- N) d1 ?B. 心理损失
C. 直接支出
2 t  }# a3 u+ R0 X2 UD. 间接支出
$ J6 s$ ^4 c, uE. 时间支出
6 p' `) [  d" w: j# x! Q& Z& {/ P      满分：4  分
7.  属于人力资源开发的主要内容有（ ）
) R6 Z; e5 n# q1 _! w( A8 N: @A. 人才发现
4 x! i  c9 {+ Y. A# {/ N9 U9 q6 Z& c  O# `B. 人才培养
+ ^3 O. k' J4 }! B5 v2 JC. 人才教育
D. 人才调剂
- R$ W% h) Z, Y8 {) ?8 N" oE. 人才发展
' |1 ], g& g  f9 q7 F& y) P      满分：4  分
4 z" ?5 L8 E% U9 ]% @8.  以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
4 k1 A! q7 L; l; [5 L# t0 [C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
7 S2 n& V: r/ e      满分：4  分
6 K6 `! U. g. N" z8 o) b2 t6 Z* ]9.  员工的动态特征包括（ ）
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
! w7 f% I& C9 v4 e7 bC. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
" S3 v# L, N& j" O' k) ?! c$ s" fE. 员工培训
4 k; r( [' O& M+ Y$ V; W- S      满分：4  分
# ^% \" P4 E. s; a10.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A. 经纪人
  Q# o) S: S* ?1 H$ d( w! k+ s# HB. 社会人
C. 管理人
+ I4 I: s2 \7 H8 p% GD. 复杂人
- ]" X) t* O& ~4 pE. 自我实现人
6 K$ }6 U) a/ q; b  Y      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
) E9 K5 R! `: n$ O      满分：4  分
2.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
% e4 o# y8 C7 T& ~  M" f% }A. 错误
* ~2 E& q, P2 Z3 J+ K* SB. 正确
      满分：4  分
5.  分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
; L4 ]/ r/ J) `B. 正确
) p' ?+ O: O& z2 m% n      满分：4  分
, F, B- d- @  b/ n7 r; q/ M6.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
8 z  g2 ~- ]' _) E8 C3 X! g2 VA. 错误
7 T6 i" ~" V+ n: u' g/ q, D; P- \B. 正确
      满分：4  分
7.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
. D4 j3 q) ^; o2 s7 C' Q      满分：4  分
8.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
1 s' r3 i9 s* v( O" s  gA. 错误
B. 正确
% d! P$ J, t: |$ y; K+ o      满分：4  分
9.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
  C+ ?4 v8 p8 v% oB. 正确
      满分：4  分
" D0 ]8 R8 H1 c" H2 K" O10.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
( k0 u- v4 q5 I) @% HA. 错误
" h& Z% [& r; W7 M5 ]0 @  r. ^B. 正确
% I# K$ S  j2 o. y- x2 |/ X' V2 L      满分：4  分

/ l; W  y: c! f, v% E8 ~* H谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏辅导资料，奥鹏在线作业辅导资料，奥鹏离线作业辅导资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。