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4 \7 ?8 j! y( A4 U
$ E/ T6 p2 ]* g, c) p! A
& L& J: a1 g" P2 Q( ?一、单选题(共 6 道试题,共 30 分。)V 1. 罗伯特·卡茨认为,如果把领导者分为低、中、高三个层次,那么中阶层领导的三种技能结构比例是' H. \" a; d' J- r& R
A. 47:35:187 o: I1 A7 Z. ~; H: M3 V/ \+ K4 _. G
B. 27:42:31" }& ^: F, a) A/ ]! y
C. 18:35:477 H6 d, i5 `8 V- J
D. 18:18:21' B+ {& U4 n' O1 b3 I
满分:5 分
: V5 P% b7 k5 K) j5 J) @: \9 Y2. 过于关心组织而忽视员工的需要的领导是
. L5 [' x' r( D0 ]6 c% n1 nA. 任务型领导
' @( a8 w2 q' }) e* [6 ?B. 俱乐部型领导
8 ? {$ W M$ s6 v# q" CC. 贫乏型领导5 `' K; K6 y& P$ p" R$ D
D. 中间型领导/ b) F+ t- d* V' N' V
满分:5 分- u. b7 [2 d( Q
3. 领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()
% f% W! x) s2 w2 {A. 被动, r1 C- k9 p4 d, l. O- \
B. 消极
/ E8 _4 n* L4 ^& q; \C. 自然8 v6 L7 K6 U+ |' \* P5 [- v
D. 主动3 n' z6 E1 {& Q/ \% Y
满分:5 分6 [ J2 E$ `+ ^! R7 F* i, R$ `1 v
4. 卡茨强调的关系是指" Z. i8 A S; O% i# Y, b& i3 e
A. 思维能力
2 P" j( Q8 \" MB. 管理能力
! l5 g) I x) g/ gC. 人际技能. C4 w; C6 q" e* }
D. 权力
, W, G# T) v! q 满分:5 分
' U( S) o9 ]' p7 ]: R4 R5. 动态的看问题、运动的眼光,是把问题解决于()中
; v$ h9 P5 g- q! xA. 开始+ J9 t, {, n% ]( j1 i. R
B. 萌芽
3 c5 w2 u7 w `7 I, Q7 L' vC. 过程
2 x, h& C, w1 p$ C. `D. 结果% M4 m1 O$ n+ {5 x
满分:5 分5 V/ u. R4 h" f, e
6. 下列不属于领导者综合能力的是" Q7 M: H! g W0 i4 g
A. 信息获取能力
+ | }9 O M8 @5 H0 KB. 知识综合能力
) p2 D3 ~. w; D9 D/ s9 M% k
% U2 r6 e# G N& K. d2 cC. 利益整合能力# Z/ Y( P o+ o+ d" A( G ^
D. 预见能力
8 U9 N, m @; }% R7 M 满分:5 分 $ a9 o6 R6 K b% U
3 t1 f, i( \2 F% {4 W9 ?
二、多选题(共 7 道试题,共 35 分。)V 1. 根据领导工作侧重点不同可将领导方式分为(): Q. z% G8 q) l% F, T
A. 强制命令式
5 z/ O2 S, z$ @. I5 l! O4 G# RB. 以事为重心
' N, U4 }8 {' y! d* H: s. cC. 以人为重心, v9 Q5 E9 d; D
D. 人事并重型
+ b8 O! u2 Z5 d+ y8 ` 满分:5 分2 C R9 [, C$ f' g& R. ^* q! P; V
2. 沟通恰当的要求是(); `0 x2 {) @$ \9 @
A. 恰当目的0 f: h/ t; q8 l
B. 恰当时间
8 |' S% J3 v/ I% |& J R8 @C. 恰当空间 Y$ g- g* H8 f7 I
D. 恰当方式
7 N1 B: l* R& u: D 满分:5 分
! \& n2 h, t$ D% L2 G$ I3 {3. 领导艺术的显著特征()# j2 P$ ?6 D- J: V+ U* j: f
A. 创造性8 Z. ^: r8 I& `6 E/ Y9 ]
B. 非规范性+ e7 C6 s9 u2 t3 k3 W4 T1 \& S
C. 灵活性
* q3 o" J K5 B" S5 w1 O: YD. 稳定性& x Q0 b% ?8 ~1 }* j5 |
满分:5 分
) g/ X. y9 E7 y9 ]+ k! D4. 领导者处理与下级的关系要掌握()
% h# F. M; E, nA. 批评艺术6 n6 ?" w } i; S/ J& n( k
B. 平衡艺术. H; Q, Q P9 f6 ^# v, y9 U
C. 引力艺术
( D- i5 k. u) OD. 弹性控制艺术! x! G9 k0 d$ l
满分:5 分- C2 S4 w# m" V& f
5. 现代决策的几大趋势包括(): b% l1 T& j: Z- v9 d
A. 由单脑到多脑
9 H; K$ G6 p# UB. 谋与断的分工! A* ^' a* U# \* o) C
C. 由经验到科学
% P3 R0 ^& z! l% {" OD. 由确定到风险! Z0 n& R3 p, t1 L X
满分:5 分
& ~( f" r' Y6 p2 h6 q- O6 I' T6. 创新思维的三层剥离原则要求() O5 _9 {2 _/ I0 T: L
A. 区分可能与不可能
6 B6 K8 Y3 O) I8 h/ b8 r0 ~B. 区分好的可能与坏的可能* i5 T" Q O! h& {/ F, H/ D+ ]
C. 区分抽象可能与现实可能
% p1 Y6 t: O1 o B( s5 ND. 区分偶然与必然6 y/ U- @) Z! f" o. W% R8 f+ C
满分:5 分% r$ |+ s" h) g
7. 跨文化领导能力包括
) ]3 |& N7 j( Y/ w6 |: K6 z# t- jA. 理解、欣赏并运用一定文化的独到之处
6 \% l% b% M5 CB. 识别并理解员工的价值观,能以全球的眼光来处理管理与其他事务! ?( Q2 [) Y+ K% [
C. 激发不同价值观和态度的员工# Y) }+ L( K1 P
D. 用于自己有工作关系的个体的思维进行沟通
" q; }# {. H) a/ ^ 满分:5 分 * Q# H8 ?8 x A( ?; u- Z* v+ W
, _4 h# N8 f+ j" v* j+ f三、判断题(共 7 道试题,共 35 分。)V 1. 现代团队设计的原则是任务纵向一体化. ~: g: y t! s* n0 ^
A. 错误" I: O/ G9 N9 L' A! n2 A9 D g, K9 Z
B. 正确
/ u7 p, Y3 {- o! T* \" @0 T 满分:5 分
- o- z+ Y l1 Y* V7 [2. 形象、直觉、创新是右脑的思维
3 I$ O3 d7 m( x" K* c+ `A. 错误
6 O) S) |( y" O8 }# P$ aB. 正确
4 f* Z+ G X2 S# t0 ?+ J7 T# W 满分:5 分+ p, k3 e+ _& ^7 u4 S; ]! t4 a4 C
3. 识别人才应:听其言、观其行、察其思
# R) g1 [( @7 c6 @9 _A. 错误) p5 t7 b. j) `* C$ f
B. 正确 O j1 P" h/ j) Z4 v7 s) s8 u @" l
满分:5 分
4 u" @9 k6 H1 c* z% f- e4. 传统观点认为左脑优势、右脑劣势/ G' h' u, t0 H$ F* x) y8 {8 T+ B
A. 错误; g5 B* J4 B2 k
B. 正确6 P, Z5 F/ o9 t C
满分:5 分
' w0 r4 N' I8 N8 b5. 领导,既是面向“问题和任务”的战略性领导,也是面向“主体和关系”的人际性领导% z0 m6 J1 Z+ ^8 I% z% i6 U1 q
A. 错误9 E. H7 w9 V7 U4 X# J( c+ o
B. 正确
6 y6 N) R# J. s( L 满分:5 分3 w3 Q$ t2 n; L, S c
6. 领导现象随人类社会相伴随而产生 Q. y5 i, C+ ~1 I# @
A. 错误5 @1 v; _& O( x1 q
B. 正确( z, @9 g5 d# x( a3 n! O- ~
满分:5 分( v# B4 {% q) K: [$ l
7. 现代决策要求“谋”和“断”分离
* {- u! ^( e. N9 e& Z" PA. 错误2 a* M5 D; C/ y, b0 d9 y7 r
B. 正确! B" M5 _7 f& {1 [' V( }
满分:5 分
) d: i' I3 f% J/ j E) d) Q$ s
) |/ `: O* Y& o; k' n4 @8 O2 B' K谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏在线作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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