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8 r0 ] o3 ^0 y0 \6 }9 m: H- Y+ F
一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）V 1. 对决策活动产生影响的、由某些具体的客观条件有机形成的一种境况或状态叫
) ^2 N B9 a, `8 F1 E; uA. 决策情势
) f: K5 l2 w% o* a7 FB. 决策机构7 ~$ R7 }; }1 s1 L _; `
C. 决策方法
7 Z6 V N" E6 E: C" f, ZD. 决策过程
2 T1 ^3 T2 p- c 满分：5 分
0 _$ w, O5 G8 J. m2. 下列哪项不是领导者的个人素质
/ x& }' T% b* kA. 政治素质
3 X: u# |+ ^' dB. 善变素质
" B# T) I) I) rC. ; g! P S' w! [& C6 [) g
能力素质9 P2 S0 u; e3 Q8 {! M6 ?
W, j! L6 }- n" x, T* V8 C/ hD. 知识素质, z0 L ]: L: `: m( b
满分：5 分( q( v* ^5 Q% R; _" u& \
3. 对各部门的权力起到制衡，监督作用的子系统是
# }' G9 c# O) c% @+ |0 B0 b" _A. 参谋子系统0 D: B5 c. ?, ~( ~" Q" S
B. 信息子系统
( |. x2 h3 X; \C. 决断子系统
& i3 K- p* m) z( L) |D. 监控子系统( w; f( z) P- e5 U m8 h
满分：5 分# @) T+ j4 h; l* R* g' y
4. 领导者作用于被领导者及其对象时所采取的比较稳定的模式3 {; T7 n- v7 `2 g7 N8 |% R' L3 U
A. 领导方式
4 N/ R' N7 j7 g: }. O) s! M, dB. 领导艺术
' I( W1 t k' D# ^C. 领导技巧
: I' R) P# q* \$ j( zD. 领导活动9 i& D s5 I. T' Z3 W
满分：5 分7 ^+ V @6 E m/ v( z
5. 同时在两个或两个以上国家从事经营活动的公司是
. b5 X: j/ [: Y$ a) Z k( G0 {% `A. 区域合作组织
2 N8 }' C; }' U K, AB. 国际联盟
8 q* v# O3 I# y4 @7 T) mC. 跨国公司
2 U* T! [$ s8 q4 S @+ k$ VD. 欧洲联盟
. @! O/ {$ D- |: t" \ 满分：5 分( @" W# i5 C; }
6. 现代决策智囊首创于
9 s2 |9 e% n1 v1 [/ ^A. 英国+ a' ^6 w" c# k9 K% ^2 n
B. 美国
3 s, y' c9 B+ k; HC. 西欧# b ^6 x# d1 ~, n* }0 Q
D. 日本, E- D3 b1 ]1 _( L! T9 C4 `' I4 p
满分：5 分
{/ y! e# r6 L+ J0 K Q1 m: C
J" n! x$ I' V3 S0 G. n二、多选题（共 7 道试题，共 35 分。）V 1. 根据王乐夫教授的总结，领导与管理的区别表现为（）
8 [/ E: @ S( L: n7 m6 `A. 领导是对事的管理. [" O% Z' {# D J% x
B. 领导是高层次的管理8 ^6 ] h) O: [, `
C. 领导是战略性的管理
4 ], J) |7 l/ h- i4 t7 z/ }D. 领导是超脱的管理
2 @# u' Y' s# ~' b/ }4 C2 N4 m7 p( n 满分：5 分
5 G7 V: r) w, U4 D4 u2. 科学授权应做到（）; w- p& P5 @( j. p" l* j
A. 授权后追踪
/ V7 a% g }+ W# Q# ^B. 适度授权0 e3 f+ h$ {: P3 ]+ @
C. 视能授权$ Z" e9 S- R0 k# i" {6 C* Y
D. 逐级授权" Z, m) \3 P0 E9 a6 Q
满分：5 分
" `8 L3 q/ e8 Q& G( K- ^3. 领导者识别人才的标准（）
$ U5 y0 T% f0 N5 }: y1 e9 IA. 不惟学历
. \5 w/ Q, ]" n7 B$ {B. 不惟职称2 k9 J- G" i6 C
C. 不惟资历% L/ f& ~, [9 K k8 W
D. 不惟身份. L" b: Q7 e8 Y5 [; m
满分：5 分
O- J0 b) N, X2 F- n4. 领导者的创新能力包括（ ）
0 ?' ^3 d" x0 r) H$ T, w2 ~A. 洞察能力; `8 u7 @2 h# w! A# f Y. w! l$ N
B. 预见能力
1 y' H7 B% q+ k% o, RC. 决断能力9 V9 m/ g! o5 @
D. 应变能力# `7 [9 A @% o: e* l$ R
满分：5 分# X1 r& v( W2 B \$ j9 g: H! V
5. 领导者是教练员应该做到（）
% E0 R6 o+ v5 s; g% c6 V/ z3 wA. 辅助部属不断学习
, h3 m/ C+ O8 x3 @+ h4 C" z+ aB. 教育部属担当职责
* A$ z6 l' o. r! rC. 放任部属自由发展& E. Y( k" v0 g- y# y
D. 教会部属相互协作的技巧
p0 b" {) h- {7 F 满分：5 分4 l9 f5 o5 Q$ r/ m3 z
6. 广义的领导方法包括（）
) N7 B' V5 R) W/ `' \4 f! mA. 领导原则
F- G# t u1 n, V9 ^; NB. 领导方式( y$ P* |' S1 e1 {
C. 领导艺术5 p0 y! d* z! v1 m
D. 领导风格& U0 E n$ \7 D+ D
满分：5 分
3 ~& b9 r3 T+ U: g" h- H" E# n7. 勒温把领导作风分成三种类型（）
) P& _& ~* n3 E. |A. 专制式
" i; g7 v8 W8 J% y9 nB. 民主式! l2 K5 N! W( V( G# Y6 g5 x
C. 放任自流式1 E8 {) a5 k* n1 B5 \5 H6 g
D. 协商式
% Q1 ^7 g6 k% r, j/ B 满分：5 分
. _) U9 U; p, F: B
+ z) T$ E% V* w- l, i三、判断题（共 7 道试题，共 35 分。）V 1. 创新思维强调单打独斗! v s9 o. H7 t( i5 j" f$ Y
A. 错误
- u* [) \ O) q4 A7 a' L+ ?. V9 WB. 正确' ]1 w/ p7 H! d! @7 s7 k7 f
满分：5 分& b, B: K: ?* l, `
2. 强制权是一种能使人发生非自愿行为的影响力
5 w. ~6 f, l* S( k: N( pA. 错误+ Z7 P7 T a8 M6 z. d9 c8 d
B. 正确8 k9 x l* X5 O/ ^& \7 J
满分：5 分
! G( O, Z: A5 @; b7 k* S3. 现代团队设计的原则是任务横向一体化
1 i& y% a! K- o4 ?2 g$ k2 \$ C3 BA. 错误
" R. F% p4 x3 p4 ~1 b$ E4 q, o) ]B. 正确
: \9 s2 O* \ h( o, e9 ]( ]5 _ 满分：5 分
) g% f, O+ t, c( J4. 具有某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但没有一种特质是成功的保证+ S; C8 j8 p5 {7 t4 c
A. 错误7 J: p3 C; R' t3 Q0 l1 m& I
B. 正确0 V( m, p9 x$ F# l6 H& G5 j: C
满分：5 分
3 [! z, \9 ]* w; F; v5. 领导，既是面向“问题和任务”的战略性领导，也是面向“主体和关系”的人际性领导3 A N! R7 U0 T! R* J8 }5 k
A. 错误
, p( g6 g3 a* R- C4 B& Z# _0 ~7 SB. 正确3 X- y: [2 R( b; i1 v/ p
满分：5 分
3 m3 B& ~& w4 q1 t2 Q" @6. 领导职权大小与职权影响力大小是一回事
( _, I m8 D% b( SA. 错误
: _# ?0 E# T( C5 H1 m( ?1 W! t# KB. 正确
. h+ A) u5 p5 A9 y! ^) m 满分：5 分; n |' b, I/ }
7. 根据丹尼尔.平克的观点，概念时代不需要创造者和共情魅力者
! b5 V3 T* j* D- JA. 错误5 _3 {. @! A- ]
B. 正确0 M* h2 f" O; _0 x
满分：5 分 ; X q0 s$ s, H: h% c& E5 O2 D
4 P2 x3 I1 k3 E; K3 j; b8 A
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狗仔卡
发表于 2013-12-5 23:31:45
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