中国医科大学2014年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题辅导资料

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- i1 E& ]  ?+ k& @中国医科大学2014年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
      
多选题 论述题 简答题
, x1 t' [+ J) {/ J

" p- `$ p: e" T& m一、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.  美国学者斯普兰格的价值观主要有：
$ c( }, C% B  f' D3 k; i) iA. 理论型.
B. 经济型
$ I/ M7 s- B& o' O. e6 X) gC. 艺术型
" `$ y' i; w# A( \7 M# dD. 社交型
9 L# c/ ^. F/ ^; Z' q2 ^6 n& |E. 权力型和宗教型
-----------------选择：      
* D+ A/ P/ F& R' F9 o6 x4 I2.  人力资源运动的过程：
  l  ?, M- l  x7 A; HA. 生产
9 d& ^# D/ b- W: c! p/ O6 y- vB. 发掘
8 D! K) U: B% s$ F5 jC. 配置
D. 使用
, G8 M# K" [& \: G# F6 JE. 炒做
  J0 P2 J2 z( ?-----------------选择：      
/ P% W; D  x/ [0 {5 H3.  人力资源开发与管理的宏观环境
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
  t; `! Z' t) }D. 技术因素
! k4 U2 n2 W7 V) l* eE. 与论因素
-----------------选择：     
4.  霍兰德的人职匹配理论的内容：
, A* J6 k% I$ I& rA. 现实型
B. 调研型
C. 艺术型
D. 社会型和企业型
E. 常规型
-----------------选择：     
/ B8 h1 y# F4 M2 @# W5.  人的行为链条：
. r7 ~7 q) l! |1 `2 fA. 需要
B. 动机
C. 行为
& @$ {! b1 r- ?5 }' c8 vD. 结果
" J, b5 L- |+ p0 d& f) BE. 反馈
-----------------选择：     
; o' R0 }2 {: Y; }  X6.  人力资源在职开发方法：
A. 工作轮换
/ R8 n9 U2 o9 O$ ]0 }B. 指导实习
C. 初级董事会
% _& a( b! c. H2 {D. 行动学习
' Q  e$ t0 @/ F; I: J8 y5 D; hE. 网落学习
/ ^2 A" n! |- \: b-----------------选择：      
5 z* K; @; ?2 F7.  人力资源的现实作用
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
; M3 d# ~' [6 UC. 有利于适应经济全球化的要求
# ]  c/ [" H3 R4 x+ Y# `  p3 lD. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
% S9 q3 _* X7 K$ L3 ?* EE. 有利于中国经济的进一步发展
0 o8 q" e7 N4 c5 {$ {-----------------选择：      
2 X; \6 h' s; ]8 g5 R8.  人力资源管理思想发展历程包括：
% L: M& h, P; q: t: R& u- `A. 传统劳动管理时期
, `3 g( H* N9 m! w. ~( \  T' PB. 泰罗制科学管理时期
( I1 q8 D7 k( [" pC. 人际关系与行为科学管理时期
D. 新人际关系与泛人力资源管理时期
E. 人力资源开发利用管理时期
* Q* y: \4 v6 }8 W* M* f1 N-----------------选择：      
9.  五大人格的内容：
, ~" R: k+ g% X4 T: QA. 亲和性
' T4 h' h9 E- LB. 可靠性
3 B9 c' b( [8 v% \* Q  ~C. 外向性
1 A, T% B# J* jD. 情绪稳定性
E. 经验的开放性
-----------------选择：     
1 A( ?; n2 ?2 N) V% N10.  人力资源的基本作用
: L& W7 i7 q& G3 zA. 人力资源是社会经济管理活动的前提
) c2 S* f3 {0 F- G  ?B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
C. 是经济增长的主要动力
1 h/ P) s/ Z8 j" Q2 y! M6 yD. 推动社会发展的主体
E. 新时期全球范围竞争的焦点
-----------------选择：      
11.  劳动立法的内容
6 c  n, X: T/ L* y' c& PA. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 职业保障法
D. 劳动行政机构组织法
& G9 p3 O& T1 z; d5 _E. 劳动监察
-----------------选择：      
0 n2 G7 T8 m. {; f; @, Q12.  劳动能力要素:
A. 体力
. x! d1 i6 b# AB. 能力
C. 知识
2 _' T9 L. P. {% p) {1 Y0 BD. 技能
E. 性别
-----------------选择：     
13.  现代人力资源开发与管理的基本特征
' e) Y  K1 r( v$ j/ z2 c3 y( kA. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理內容的广泛性
7 o" p! P% G6 e- P# X+ b" p" i3 _C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
) A; y, l: E) W4 S4 V6 v& Y2 wE. 人力资源开发与管理手段的人道性
% }9 G, ~  d6 `7 d- d1 C-----------------选择：      
14.  影响人的行为的主要因素：
A. 个人因素
7 d6 r4 E8 s$ }B. 环境因素
C. 文化因素
7 \. N8 l5 B8 _+ |- zD. 情景因素
( \$ m) k5 O  @+ q* jE. 能力因素
-----------------选择：      
15.  人力资源的结构：
A. 年令结构
B. 性别结构
C. 社会结构
D. 经济结构
E. 职业文化结构
8 f1 K# D8 u, X; u& C% C% P# `5 @' S-----------------选择：      

( `" y7 }! @1 W1 ~/ w- Q' g2 g9 O, P
+ t$ w$ U. T! f& c" n7 o   
/ e7 F' e) F! z& ?中国医科大学2014年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
( X, e! ?6 v, T* h* q' O      
多选题 论述题 简答题
; E; l9 Z/ X: F) K

二、论述题（共 10 道试题，共 20 分。）
/ T& p5 {( ]/ V8 j1.  人力资源养护

) U2 {3 a6 c+ O
      
2.  心理契约
- ]/ S! t6 W! n  o' N7 I7 s: X; m- T

0 @7 @; t& N. G5 W
      
3.  劳动者权益
( C+ T/ X& h/ o7 d
/ j! _  n, h, k& w$ B
+ s) D7 ~! J; h+ \      
4.  人力资源获取
( G8 `- b1 e; S8 u
! T$ d3 i, p9 `; `+ n8 H
) P' K- {& b; M; c* @
  N$ t. H  u# p6 S/ M      
5.  培训


! ?4 e7 P  x  M  x+ g' H4 h      
6.  劳动合同

2 }8 \6 a4 B1 I, _- R  V/ y
      
/ F+ J4 ^' L: t! Y7.  职业模式

+ i, O: b, |* @. r
      
8.  面试
( y" q6 |! K, u0 o/ Q' f

% I3 r2 m+ Q3 P# E      
, H4 G) I& g  T9 K& Z5 B9.  人力资源规划
& a  F9 X; x) r2 f
. A0 L: V' E; M+ Y( X5 _+ V$ l0 o9 `5 N

      
10.  人力资源战略规划



& h6 D5 p# q: |5 x- `- N, r      


# K. `  G6 N; o+ T2 J% s: v   
中国医科大学2014年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
      
, k$ c- g5 \. c" A多选题 论述题 简答题
. T* V7 I+ O) ?0 @4 F
7 G( m: n4 g# e  B6 s) O8 I0 Z* c
三、简答题（共 7 道试题，共 50 分。）
- M: w2 l7 E5 r' }( h- m; B1.  职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。

# F1 n; s# F7 \- O- _
* Q  b6 J/ }* P- l& \+ I1 ]; R
      
% Z) [  K4 z+ O7 m  |. Q" Z) F9 ?2.  请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。


" S2 }. _* [4 l: k1 T5 z3 A      
& j8 X' O( ?; t5 f! Z; }; r7 G, s3.  简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？
  e/ h) C" R. D. k+ T% v: k% u  ~5 z
7 P3 C7 S' P7 F- a9 |8 h8 }' Y% p

      
& W- G* _7 S# K. k8 C$ O8 j9 w4.  人力资源培训的原则有哪些？
( }' ]9 L+ s2 m
, i' Y; y5 a4 M5 k0 ^
8 @# p9 X6 f7 S- l0 m5 E" L& T      
, [, i# c# O3 n" f5.  简述人力资源规划主要有哪些内容？

* @1 L, L7 m3 s: T7 b
      
6.  职务说明书主要包括哪些内容


: Q# _4 x* o  B: l      
7.  简述个人绩效薪酬的形式。
: n% |* a. C$ W' _9 p3 n$ T* g# L6 F
1 \3 I5 N0 o3 q4 K" s
9 N0 g7 E8 R, U* u* V5 R; B# D      
1 E" D! l) O' s) s; y

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